Ontslag op Staande Voet - Wanneer Mag Het?

Ontslag op staande voet is de meest vergaande vorm van beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Het betekent dat de werkgever de arbeidsovereenkomst direct, zonder opzegtermijn, beëindigt. Dit mag alleen bij een dringende reden volgens artikel 7:677 BW.

Wat is een Dringende Reden?

Een dringende reden is een omstandigheid die zo ernstig is dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Het moet gaan om gedrag of een gebeurtenis die het vertrouwen definitief heeft geschaad.

Voorbeelden van Dringende Redenen

• Diefstal of fraude - Het stelen van bedrijfseigendommen of vervalsen van declaraties
• Geweld of bedreiging - Fysiek geweld tegen collega's of leidinggevenden
• Ernstig plichtsverzuim - Hardnekkige weigering om werk te verrichten
• Vertrouwensbreuk - Schenden van bedrijfsvertrouwelijke informatie
• Dronkenschap - Herhaaldelijk onder invloed zijn tijdens werktijd
• Ongeoorloofde concurrentie - Werkzaamheden voor concurrent zonder toestemming

Procedure en Termijnen

Onmiddellijke Mededeling Vereist

De werkgever moet het ontslag direct na ontdekking van de dringende reden meedelen. Wachten kan betekenen dat de reden niet dringend genoeg was. De rechtspraak accepteert meestal enkele dagen tot maximaal een week.

Schriftelijke Motivering

Het ontslag moet schriftelijk en gemotiveerd worden gegeven met:

• De exacte dringende reden
• De feiten die daaraan ten grondslag liggen
• De datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt (per direct)

Gevolgen voor de Werknemer

Geen Recht op WW-Uitkering

Bij terecht ontslag op staande voet heeft u in principe geen recht op WW. Het UWV beoordeelt of het ontslag terecht was.

Geen Transitievergoeding

Bij terecht ontslag op staande voet vervalt het recht op transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Juridische Toetsing door de Rechter

De kantonrechter toetst zeer streng of ontslag op staande voet gerechtvaardigd was:

• Was er daadwerkelijk een dringende reden?
• Is het ontslag onverwijld gegeven?
• Is de reden voldoende bewezen?
• Is het ontslag proportioneel?
• Zijn persoonlijke omstandigheden meegewogen?

Veelgestelde Vragen

Hoelang heb ik om het ontslag aan te vechten?

U heeft 2 maanden na ontvangst van de ontslagbrief om bij de kantonrechter te verzoeken het ontslag te vernietigen.

Moet ik de ontslagbrief ondertekenen?

Nee, ondertekening is niet verplicht. U kunt de brief in ontvangst nemen zonder ermee akkoord te gaan.

Praktische Tips

Voor Werknemers

1. Vraag altijd een schriftelijke motivering
2. Schakel direct een advocaat of vakbond in
3. Documenteer alles en bewaar communicatie
4. Meld u binnen 1 week bij het UWV
5. Start binnen 2 maanden een procedure indien gewenst

Voor Werkgevers

1. Voer zorgvuldig onderzoek uit
2. Hoor de werknemer altijd eerst
3. Geef ontslag zo snel mogelijk na ontdekking
4. Stel de brief op met juridische bijstand

Juridische basis: Artikel 7:677 en 7:678 Burgerlijk Wetboek

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als ik ontslagen word op staande voet?** Neem direct contact op met een arbeidsrechtadvocaat of vakbond. Vraag om een schriftelijke motivering van het ontslag en bewaar alle communicatie. Meld u binnen een week bij het UWV om uw WW-rechten te bespreken, ook al heeft u mogelijk geen recht op uitkering. U heeft twee maanden de tijd om het ontslag bij de kantonrechter aan te vechten. **Hoe weet ik of mijn ontslag op staande voet terecht is?** Een ontslag op staande voet is alleen terecht als er sprake is van een dringende reden, zoals diefstal, geweld of ernstig plichtsverzuim. De werkgever moet het ontslag direct meedelen en schriftelijk motiveren. Een rechter toetst of de reden voldoende ernstig was en of het ontslag proportioneel is. Twijfel? Laat het juridisch controleren. **Kan ik een transitievergoeding krijgen bij ontslag op staande voet?** Alleen als het ontslag onterecht was. Bij een terecht ontslag op staande voet vervalt uw recht op transitievergoeding, omdat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Als u het ontslag aanvecht en de rechter oordeelt in uw voordeel, kunt u alsnog aanspraak maken op de vergoeding. **Wat gebeurt er als ik het ontslag niet accepteer?** U kunt het ontslag binnen twee maanden aanvechten bij de kantonrechter. De rechter beoordeelt of het ontslag rechtmatig was. Als u gelijk krijgt, wordt het ontslag vernietigd en moet de werkgever u doorbetalen. Accepteer het ontslag niet zonder juridisch advies, ook niet door de brief te ondertekenen. **Mag mijn werkgever mij ontslaan zonder waarschuwing?** Alleen bij een dringende reden is ontslag op staande voet zonder waarschuwing toegestaan. Voor minder ernstige overtredingen moet de werkgever eerst een officiële waarschuwing geven. Als er geen dringende reden is, is het ontslag onrechtmatig en kunt u het aanvechten. **Hoe lang duurt een procedure tegen ontslag op staande voet?** Een procedure bij de kantonrechter duurt meestal enkele maanden. U moet binnen twee maanden na het ontslag een verzoek indienen. De rechter behandelt de zaak zo snel mogelijk, maar de duur hangt af van de complexiteit en beschikbaarheid van getuigen of bewijs. Schakel tijdig juridische hulp in. **Wat zijn de gevolgen voor mijn WW-uitkering bij ontslag op staande voet?** Bij een terecht ontslag op staande voet heeft u geen recht op WW. Het UWV beoordeelt of het ontslag rechtmatig was. Als u het ontslag aanvecht en wint, kunt u alsnog WW aanvragen. Meld u altijd binnen een week bij het UWV om uw opties te bespreken. ### TL;DR Ontslag op staande voet is alleen toegestaan bij een dringende reden, zoals diefstal of geweld. De werkgever moet het ontslag direct en schriftelijk motiveren. Als werknemer heeft u twee maanden om het ontslag aan te vechten en kunt u mogelijk geen WW of transitievergoeding krijgen als het ontslag terecht is. ### Key Takeaways - Een dringende reden is vereist voor ontslag op staande voet, zoals ernstig wangedrag of vertrouwensbreuk. - De werkgever moet het ontslag direct meedelen en schriftelijk motiveren, anders is het onrechtmatig. - U heeft twee maanden om het ontslag aan te vechten bij de kantonrechter. - Bij terecht ontslag vervalt het recht op WW en transitievergoeding. - Schakel altijd juridische hulp in om uw rechten te beschermen.