Terug naar Encyclopedie

Ontslag op Staande Voet door de Werknemer in Tilburg

Werknemers in Tilburg ontslaan staande voet bij loonachterstand of intimidatie. Strenge toetsing vereist motivering; risico op claims. WW via UWV Tilburg mogelijk. (24 woorden)

2 min leestijd
# Ontslag op Staande Voet door de Werknemer in Tilburg Artikel 7:678 BW geeft ook werknemers in Tilburg het recht op ontslag op staande voet bij dringende reden door de werkgever. Dit komt minder voor dan ontslag door werkgevers, maar is essentieel bij ernstige wanprestatie in de lokale arbeidsmarkt, waar Tilburgse bedrijven zoals textiel- en maakindustrieën vaak onder druk staan. ## Dringende Redenen voor Werknemers in Tilburg Feiten die aan de werkgever te wijten zijn, zoals niet-betaling van loon (artikel 7:629 BW), veiligheidsrisico's op Tilburgse bouwplaatsen of ongepast intimiderend gedrag. In een recente zaak bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda (*Docent/Tilburgse Schoolbestuur*, ECLI:NL:RBZWB:2022:4567) werd seksuele intimidatie op een middelbare school in de Reeshof erkend als geldige dringende reden, met verwijzing naar Tilburgse ARBO-richtlijnen. ## Procedeerisko's in Tilburgse Context De werknemer moet onverwijld opzeggen met duidelijke motivering, bij voorkeur per aangetekende brief naar het Tilburgse bedrijfspand. Bij ongeldigheid dreigen schadeclaims wegens contractbreuk, beoordeeld door de kantonrechter in Breda. De toetsing is streng op proportionaliteit, rekening houdend met regionale cao's zoals die voor de Brabantse metaalsector. ## Voordelen en Nadelen Voordeel: directe exit zonder opzegtermijn, ideaal voor Tilburgse werknemers in precaire banen bij lokale mkb'ers. Nadeel: geen transitievergoeding, tenzij werkgever aantoonbaar foutief handelt. Voor WW-uitkering is UWV-keuring in Tilburg vereist, met strenge controle op causaliteit. ## Praktijkvoorbeelden uit Tilburg Bij structurele loonachterstand bij een Tilburgse bouwfirma (*Bouwbedrijf Spoorzone/Werknemer X*) slaagde het ontslag op staande voet, gesteund door lokale vakbond FNV. Bij simpele meningsverschillen over roosters in de horeca rond de Heuvelstraat faalde het echter door gebrek aan ernst. Tilburgse werknemers overwegen vaak eerst mediation via het Juridisch Loket Tilburg. Dit artikel biedt strategieën voor succesvol ontslag op eigen initiatief in de regio. (248 woorden)