Ontslag bij Reorganisatie - Uw Rechten

Bij een reorganisatie verandert de structuur van een bedrijf. Dit kan leiden tot ontslag van werknemers. Welke rechten heeft u?

Wat is een Reorganisatie?

Een reorganisatie is een ingrijpende verandering in de organisatiestructuur, zoals:

• Samenvoeging van afdelingen
• Inkrimping van het personeelsbestand
• Verplaatsing van bedrijfsactiviteiten
• Fusie of overname
• Outsourcing van werkzaamheden

Adviesrecht Ondernemingsraad

Bij reorganisatie heeft de ondernemingsraad (OR) adviesrecht. De werkgever moet de OR tijdig informeren en om advies vragen voordat hij beslissingen neemt.

Selectie bij Ontslag

Bij ontslag wegens reorganisatie moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast:

• Indeling in leeftijdscategorieën
• Per categorie gaat het kortste dienstverband eerst
• Leeftijdsopbouw moet gelijk blijven

Sociaal Plan

Bij grotere reorganisaties wordt vaak een sociaal plan afgesloten met regelingen als:

• Bovenwettelijke ontslagvergoeding
• Outplacement
• Scholingsbudget
• Voorrang bij nieuwe vacatures
• Werk-naar-werk begeleiding

Uw Rechten

• Recht op correcte toepassing afspiegelingsbeginsel
• Recht op herplaatsingsonderzoek
• Recht op transitievergoeding
• Recht op WW-uitkering
• Mogelijke aanvullende vergoedingen uit sociaal plan

Tips

1. Vraag om schriftelijke informatie over de reorganisatie
2. Controleer of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast
3. Informeer naar herplaatsingsmogelijkheden
4. Vraag naar het sociaal plan
5. Schakel juridische hulp in bij twijfel

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW, WOR

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of mijn ontslag bij een reorganisatie rechtmatig is?** Uw ontslag is rechtmatig als het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast. Dit betekent dat binnen uw leeftijdscategorie de werknemer met het kortste dienstverband als eerste wordt ontslagen. Vraag uw werkgever om schriftelijke toelichting en controleer of de leeftijdsopbouw van het personeel gelijk blijft. Bij twijfel kunt u juridische hulp inschakelen om de selectie te laten toetsen. **Wat is een sociaal plan en heb ik er recht op?** Een sociaal plan is een overeenkomst tussen werkgever en werknemersvertegenwoordiging (vaak de OR) met afspraken over ontslagregelingen. Het is niet verplicht, maar komt vaak voor bij grote reorganisaties. Het kan extra vergoedingen, outplacement of scholingsbudget bevatten. Vraag uw werkgever of er een sociaal plan is en wat de voorwaarden zijn. **Kan ik bezwaar maken tegen mijn ontslag bij reorganisatie?** Ja, u kunt bezwaar maken als u denkt dat het ontslag onrechtmatig is. Dit kan bijvoorbeeld als het afspiegelingsbeginsel niet correct is toegepast of als er geen herplaatsingsonderzoek is gedaan. Dien binnen 2 maanden een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Schakel tijdig een arbeidsjurist in voor advies. **Hoe hoog is mijn transitievergoeding bij ontslag door reorganisatie?** De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van €94.000 (2024) of één jaarsalaris als dat hoger is. Bij ontslag na je 50e met minimaal 10 dienstjaren geldt een hogere vergoeding. Bereken uw vergoeding via de website van de Rijksoverheid of laat dit door een jurist controleren. **Wat is het adviesrecht van de ondernemingsraad (OR) bij reorganisatie?** De OR heeft adviesrecht bij belangrijke besluiten zoals reorganisatie. De werkgever moet de OR tijdig informeren en om advies vragen voordat hij beslissingen neemt. De OR kan het advies gebruiken om alternatieven voor te stellen of ontslagen te voorkomen. Als de werkgever het advies negeert, kan de OR naar de Ondernemingskamer stappen. **Kan ik herplaatsing eisen bij een reorganisatie?** Ja, uw werkgever is verplicht om te onderzoeken of herplaatsing binnen het bedrijf mogelijk is. Dit geldt ook voor passende functies bij andere vestigingen of binnen concernverband. U heeft recht op een herplaatsingstraject van minimaal één maand. Vraag schriftelijk om een herplaatsingsonderzoek als dit niet wordt aangeboden. **Wat moet ik doen als ik een ontslagbrief ontvang bij reorganisatie?** Controleer eerst of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast en of er een herplaatsingsonderzoek heeft plaatsgevonden. Vraag om schriftelijke toelichting op de reorganisatie en het sociaal plan. Neem binnen 2 weken contact op met een arbeidsjurist om uw rechten te bespreken. Reageer tijdig op de brief om uw positie te behouden. ### TL;DR Bij ontslag door reorganisatie gelden strikte regels zoals het afspiegelingsbeginsel en herplaatsingsplicht. U heeft recht op een transitievergoeding en mogelijk extra regelingen uit een sociaal plan. De ondernemingsraad speelt een belangrijke rol in het proces. Controleer altijd of uw werkgever de regels correct toepast en schakel juridische hulp in bij twijfel. ### Key Takeaways - Bij reorganisatie moet het afspiegelingsbeginsel correct worden toegepast: per leeftijdscategorie gaat het kortste dienstverband eerst - U heeft recht op een herplaatsingsonderzoek en een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar - De ondernemingsraad heeft adviesrecht en kan alternatieven voorstellen voor ontslagen - Een sociaal plan kan extra vergoedingen of begeleiding bieden, maar is niet verplicht - Bij onrechtmatig ontslag kunt u binnen 2 maanden bezwaar maken bij de kantonrechter