Ontslag Aanvechten - Hoe en Wanneer?

Als u het niet eens bent met uw ontslag, kunt u dit aanvechten bij de kantonrechter. Let wel op de termijnen!

Wanneer Kunt U Aanvechten?

• Ontslag op staande voet dat u onterecht vindt
• Opzegging zonder (juiste) toestemming UWV
• Opzegging in strijd met opzegverbod (ziekte, zwangerschap)
• Ontbinding door kantonrechter

Termijnen

U heeft 2 maanden na het ontslag om een procedure te starten. Deze termijn is fataal - daarna kunt u niets meer.

Wat Kunt U Vorderen?

• Vernietiging van het ontslag (herstel dienstverband)
• Billijke vergoeding
• Transitievergoeding
• Loon over opzegtermijn

De Procedure

1. Verzoekschrift indienen bij kantonrechter
2. Verweer werkgever
3. Mondelinge behandeling
4. Beschikking rechter

Tips

1. Handel snel - de termijn van 2 maanden is kort
2. Schakel direct een advocaat in
3. Verzamel bewijs voor uw standpunt
4. Meld u ook aan bij UWV voor WW

Juridische basis: Artikel 7:681 en 7:686 BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang heb ik precies om mijn ontslag aan te vechten?** U heeft exact 2 maanden na de datum van ontslag om een procedure te starten bij de kantonrechter. Deze termijn is strikt en kan niet worden verlengd. Als u deze termijn mist, verliest u het recht om het ontslag nog aan te vechten. Noteer daarom direct de ontslagdatum en plan tijdig actie, bij voorkeur met hulp van een advocaat. **Wat kost het om mijn ontslag aan te vechten bij de kantonrechter?** De kosten variëren, maar reken op griffierechten (rond €100-€300) en advocaatkosten (vaak €150-€250 per uur). Als u weinig inkomen heeft, kunt u mogelijk rechtsbijstandverzekering of gefinancierde rechtshulp (toevoeging) aanvragen. Winst in de zaak kan betekenen dat de werkgever de kosten vergoedt. **Kan ik mijn baan terugkrijgen als ik het ontslag succesvol aanvecht?** Ja, de rechter kan het ontslag vernietigen, waardoor uw dienstverband hersteld wordt. Dit gebeurt vooral bij ontslag op staande voet of bij schending van opzegverboden. De rechter kan ook een billijke vergoeding toekennen als herstel niet wenselijk is, bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsrelatie. **Wat is het verschil tussen een transitievergoeding en een billijke vergoeding?** Een transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die u krijgt bij ontslag (tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen). Een billijke vergoeding is een extra vergoeding die de rechter kan toekennen als het ontslag onredelijk was, bijvoorbeeld bij discriminatie of schending van procedures. **Moet ik een advocaat inschakelen om mijn ontslag aan te vechten?** Strikt genomen niet, maar het wordt sterk aangeraden. Een advocaat kent de procedures, termijnen en juridische argumenten. Zonder juridische kennis loopt u risico op fouten die uw zaak kunnen schaden. Veel advocaten bieden een eerste gratis consult aan om uw kansen te bespreken. **Wat gebeurt er als ik ziek ben en mijn werkgever mij wil ontslaan?** Tijdens ziekte geldt een opzegverbod: uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege ziekte. Wel kan ontslag mogelijk zijn om andere redenen (bijv. reorganisatie), maar dan is toestemming van het UWV nodig. Bij twijfel over de rechtmatigheid van het ontslag kunt u dit binnen 2 maanden aanvechten. **Hoe verloopt de mondelinge behandeling bij de kantonrechter?** Tijdens de mondelinge behandeling bespreekt de rechter uw zaak met u en uw werkgever (of diens advocaat). U krijgt beiden de kans om uw standpunt toe te lichten. De rechter stelt vragen en kan getuigen horen. Na afloop volgt een beschikking, meestal binnen 4 weken. Bereid u goed voor met bewijs en argumenten. ### TL;DR U kunt ontslag binnen 2 maanden aanvechten bij de kantonrechter als het onterecht of onrechtmatig is. Mogelijke uitkomsten zijn herstel van uw baan, een vergoeding of transitievergoeding. Schakel snel een advocaat in en verzamel bewijs, want de termijn is kort en fataal. ### Key Takeaways - De termijn om ontslag aan te vechten is 2 maanden en kan niet worden verlengd. - Een advocaat inschakelen vergroot uw kansen op een succesvolle procedure. - De rechter kan het ontslag vernietigen, een vergoeding toekennen of de transitievergoeding vaststellen. - Bij ziekte, zwangerschap of discriminatie gelden extra beschermingsregels tegen ontslag. - Bereid u goed voor op de mondelinge behandeling met bewijs en argumenten.