No-riskpolis werkgever in Tilburg: veilig inzetten op inclusief talent
De no-riskpolis werkgever is een UWV-regeling die Tilburgse werkgevers ontlast bij het aannemen van medewerkers met een arbeidsbeperking of ziekteverleden. Valt de werknemer binnen vijf jaar uit door ziekte, dan draagt het UWV de loondoorbetalingskosten. Dit bevordert inclusie in de Tilburgse arbeidsmarkt, met name voor Wajongers en uitkeringsgerechtigden uit de regio.
Wat houdt een no-riskpolis in voor Tilburgse bedrijven?
Een no-riskpolis is geen private verzekering, maar een UWV-overeenkomst die risico's afdekt. Voorbeeld: een Tilburgs productiebedrijf neemt een Wajong'er uit de wijk met autisme in dienst. Wordt deze persoon ziek, dan betaalt UWV het loon vanaf dag 43 (of dag 1 bij chronische aandoeningen). De polis geldt maximaal vijf jaar en is onder voorwaarden verlengbaar via het UWV-portaal.
Deze regeling helpt Tilburgse werkgevers zonder angst 'kwetsbare' krachten aan te nemen, passend bij de Participatiewet en Wet Werk en Zekerheid. Lokale bedrijven zoals textiel- of zorgbedrijven in Tilburg profiteren hier sterk van.
Wettelijke grondslag no-riskpolis
De no-riskpolis werkgever vloeit voort uit UWV-beleid, verankerd in de WIA (art. 42 e.v.), Ziektewet (art. 28 e.v.) en Wajong (art. 15a). Het UWV hanteert de Beleidsregels loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie 2018. Sinds 2021 aangescherpt door de Wet invoering re-integratieverplichtingen: vraag de polis aan vóór of binnen vier weken na indiensttreding.
In Tilburg kun je bij het Juridisch Loket Tilburg terecht voor gratis advies over deze UWV-regels.
Wie kwalificeert voor een no-riskpolis in Tilburg?
Het UWV definieert strikte doelgroepen:
- Mensen met Wajong-, WIA- of Ziektewet-uitkering.
- Personen arbeidsongeschikt binnen twee jaar voor aanstelling.
- Chronisch zieken (>85% arbeidsongeschikt).
- Vluchtelingen met status en uitkering.
Voorbeeld: Lisa uit Tilburg heeft een Wajong-uitkering door een beperking. Een lokale werkgever in de Spoorzone vraagt de polis aan. Bij uitval na drie maanden betaalt UWV haar loon vanaf dag 43.
Verschil met en zonder no-riskpolis
| Situatie | Zonder polis | Met polis |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling eerste 2 jaar | Werkgever betaalt 70-100% | UWV vanaf dag 43 (dag 1 chronisch) |
| Duur | N.v.t. | 5 jaar, verlengbaar |
| Kosten werkgever | Volledig risico | Geen loonkosten bij ziekte |
| Re-integratie | Werkgever alleen | Gedeeld met UWV |
Rechten en verplichtingen bij no-riskpolis
Rechten werkgever:
- Vergoeding bij ziekte-uitval.
- Vrijstelling Wet verbetering poortwachter voor deze medewerker.
- Loonheffingskorting op UWV-vergoedingen.
Verplichtingen werkgever:
- Indiensttreding melden binnen 2 weken bij UWV.
- Re-integratie spoor 1 en 2 uitvoeren.
- Loonstroken archiveren voor audits.
Rechten werknemer: Volledige arbeidsovereenkomst-bescherming; ontslag bij ziekte vereist UWV-goedkeuring. Verplichting: Actief meewerken aan re-integratie.
Tilburgs praktijkvoorbeeld: Een bedrijf aan de Ringbaan Oost neemt Mark (ex-WIA) aan met polis. Bij rugklachten na een jaar meldt de werkgever bij UWV: ZW-uitkering vanaf week 2. Zonder polis hadden ze tienduizenden euro's kwijt geweest.
FAQ no-riskpolis werkgever Tilburg
No-riskpolis voor tijdelijk contract mogelijk?
Ja, tot einde contract of 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV.
Al ziek bij start?
Dag 1-vergoeding bij herhaling binnen 5 jaar, anders dag 43. Controleer UWV-status.
Automatisch einde na 5 jaar?
Ja, maar verleng als doelgroep geldt. UWV beslist.
Werknemer informeren?
Niet verplicht, maar aanbevolen voor vertrouwen. Vermeld in contract.
Tips voor Tilburgse werkgevers
Maximaliseer de no-riskpolis werkgever:
- Aanvragen: Via Mijn UWV Werkgevers, gratis binnen 2 weken.
- Documenteer medische info, indiensttreding en meldingen.
- Koppel aan Gemeente Tilburg-subsidies zoals loonkostensubsidie (tot 75% voor Wajongers).
- Consulteer Juridisch Loket Tilburg of Rechtbank Zeeland-West-Brabant (locatie Breda) bij vragen.
- Meer lezen: Werken met Wajong in Tilburg, Wajong-uitkering Tilburg of Ziektewet-uitkering.
Praktische raad: Check UWV-doelgroepenlijst. Voor Tilburgse bedrijven met vacatures: bulk-aanvragen via UWV.
De no-riskpolis verlaagt drempels voor inclusieve hiring in Tilburg.
## Veelgestelde vragen **Wat is no-riskpolis werkgever in tilburg: veilig personeel met beperking aannemen?** Deze regeling helpt Tilburgse werkgevers zonder angst 'kwetsbare' krachten aan te nemen, passend bij de Participatiewet en Wet Werk en Zekerheid. Lokale bedrijven zoals textiel- of zorgbedrijven in Tilburg profiteren hier sterk van. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor no-riskpolis werkgever in tilburg: veilig personeel met beperking aannemen?** In Tilburg kun je bij het Juridisch Loket Tilburg terecht voor gratis advies over deze UWV-regels. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij no-riskpolis werkgever in tilburg: veilig personeel met beperking aannemen?** Ja, tot einde contract of 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Dag 1-vergoeding bij herhaling binnen 5 jaar, anders dag 43. Controleer UWV-status. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij no-riskpolis werkgever in tilburg: veilig personeel met beperking aannemen?** Niet verplicht, maar aanbevolen voor vertrouwen. Vermeld in contract. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR No-riskpolis werkgever in Tilburg: veilig personeel met beperking aannemen is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - No-riskpolis werkgever in Tilburg: veilig personeel met beperking aannemen is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen