Nieuw ouderschapsverlof in Tilburg
Voor Tilburgse ouders is het nieuwe ouderschapsverlof een welkome regeling: maximaal 9 weken betaald verlof binnen het eerste jaar na de geboorte van uw kind. Sinds 1 augustus 2022 keert het UWV 70% van uw dagloon uit, als aanvulling op het bestaande onbetaalde verlof. Deze maatregel ondersteunt lokale gezinnen bij de zorg voor een pasgeboren baby en bevordert werk-privébalans.
Wat houdt nieuw ouderschapsverlof in voor Tilburg?
Het betaalde ouderschapsverlof is bedoeld voor intensieve zorg in de eerste 12 maanden na geboorte of adoptie. Anders dan het flexibele, onbetaalde ouderschapsverlof tot 8-jarige leeftijd, focust dit op de cruciale startperiode. Beide ouders in Tilburg hebben recht op 9 aaneengesloten weken, vaak direct na bevallings- of geboorteverlof.
Deze regeling vult het totale ouderschapsverlof aan en stimuleert gedeelde zorg. Werkgevers in de regio, zoals bij Tilburgse bedrijven, mogen het niet weigeren als u aan de eisen voldoet.
Wettelijke basis
De Wet Betaald ouderschapsverlof (Stb. 2022, 196) vormt de grondslag en past de Wet laboraliteit en bezorging in de zorgverzekeringswet (Wet LBIO) aan. Relevante artikelen:
- Artikel 3:1 Wet LBIO: Recht op 9 weken verlof.
- Artikel 1:1 sub g Wet LBIO: Definitie ouderschapsverlof met betaalde optie.
- Artikel 7:634a BW: Opname en mogelijke weigering door werkgever.
- Artikel 76 Uwwet: UWV-uitkering van 70% dagloon (max. € 274,44 in 2024).
Dit voldoet aan EU-richtlijn 2019/1158 voor betere werk-privéverdeling, ook relevant voor werkende Tilburgers.
Voorwaarden in Tilburg
Tilburgse ouders kunnen nieuw ouderschapsverlof aanvragen als:
- U biologisch of adoptief ouder bent.
- Verlof binnen 1 jaar na geboorte/adoptie valt.
- U minstens 1 maand in dienst bent.
- Maximaal 9 weken, aaneengesloten of in halve dagen.
- Melding minstens 4 weken vooraf (vanaf 4e zwangerschapsweek bij bevalling).
Zzp'ers in Tilburg vallen terug op onbetaald verlof.
Aanvraagprocedure voor Tilburgse werknemers
Twee stappen:
- Meld bij werkgever: Brief met data, duur en uren; model op rijksoverheid.nl.
- Vraag UWV-uitkering aan: Binnen 2 maanden na start via uwvw.nl; toon loonstrook, ID en kindrelatie.
Weigering alleen bij dringende bedrijfsredenen, zoals pieken in de textielsector. Bij conflict: kantonrechter Rechtbank Zeeland-West-Brabant (locatie Breda).
Vergelijking verlofsoorten
| Verlofsoort | Duur | Betaling | Opneemperiode |
|---|---|---|---|
| Geboorteverlof (vader/partner) | 1 week + 5 weken | 100% loon | 6 weken na geboorte |
| Nieuw ouderschapsverlof | 9 weken | 70% dagloon (UWV) | 1 jaar na geboorte |
| Klassiek ouderschapsverlof | 26 weken per ouder | Onbetaald | Tot 8 jaar |
Rechten en verplichtingen
Rechten:
- Ontslagbescherming (art. 7:670a BW).
- Terugkeer naar dezelfde baan.
- UWV-uitkering los van werkgever.
Plichten:
- Op tijd melden.
- Geen extra werk tijdens verlof.
- Terugbetalen bij misbruik.
Praktijkvoorbeelden uit Tilburg
Voorbeeld 1: Tilburgse moeder Lisa pakt na bevallingsverlof 6 weken nieuw verlof. Vader Erik volgt met 3 weken na zijn geboorteverlof; beiden via UWV.
Voorbeeld 2: Bij tweelingen in de gemeente Tilburg: dubbel recht, maar kleine werkgevers mogen spreiding eisen.
Voorbeeld 3: Werknemer uit de Spoorzone meldt via e-mail; werkgever weigert te laat. Kantonrechter Breda oordeelt in zijn voordeel.
Veelgestelde vragen
Kan ik het combineren met deeltijd in Tilburg?
Ja, in halve dagen (min. 1 dag/week), werkgever past uren aan; geen fulltime werk.
Wijgering door werkgever?
Alleen bij zwaarwegende redenen. Naar UWV of Rechtbank Zeeland-West-Brabant (Breda); bewaar mails.
Deeltijdwerker in Tilburg?
Ja, naar rato: bij 24 uur/week 9 weken vol.
Adoptieouders?
Ja, binnen 1 jaar na adoptie.
Tips voor Tilburgse ouders
Maak optimaal gebruik van nieuw ouderschapsverlof:
- Plan met partner en werkgever, bv. via Gemeente Tilburgs werkgeversservice.
- Gebruik rijksoverheid.nl-model.
- Check dagloon bij UWV.
- Bij issues: Juridisch Loket Tilburg voor gratis advies.