Ontslag Motiveren Tilburg: Verplichting Werkgever art. 7:672

# Motiveringsvereiste bij Ontslag in Tilburg: Wanneer en Hoe Moet de Werkgever Redenen Geven? Artikel 7:672 lid 3 BW verplicht werkgevers in Tilburg een opzegging te motiveren met concrete redenen, zoals bedrijfseconomische omstandigheden in de lokale textielindustrie, disfunctioneren of langdurige ziekte (art. 7:669 BW). Zonder motivatie is de opzegging nietig, wat bij de kantonrechter in Tilburg vaak leidt tot geschillen. ## Wanneer Geldt de Motiveringsplicht in Tilburg? - Altijd bij werkgever-opzegging, bijvoorbeeld bij sluiting van fabrieken aan de Spoorlaan. - Niet bij werknemer-opzegging of wederzijdse beëindiging via een vaststellingsovereenkomst. - Uitzondering: dringende reden, zoals ontslag op staande voet bij diefstal in een Tilburgs magazijn (geen opzegging nodig). ## Hoe Motiveer Je Correct in de Tilburgse Praktijk? De ontslagbrief moet specifieke feiten beschrijven, geen vage termen. Bij disfunctioneren in de zorgsector (bijv. Amphia Ziekenhuis): bewijs van een verbetertraject met dossiers. Bij reorganisatie in de maakindustrie: aantallen banen die verdwijnen, alternatieven zoals omscholing via Werkzaak Tilburg en regionale arbeidsmarktcijfers. ## Gevolgen van Ontbrekende Motivatie bij Rechtbank Oost-Brabant Werknemers kunnen ontbinding of een billijke vergoeding eisen bij de kantonrechter in Tilburg (art. 7:671a BW). De rechter toetst op 'redelijkheid en billijkheid', met recente zaken over lokale reorganisaties als precedent. ## Voor Werknemers in Tilburg: Reactie op Motivatie Schors direct het ontslag en bereid verweer voor bij de Rechtbank Oost-Brabant. Vraag om een hoorgesprek en verbeterkans (art. 7:672 lid 2 BW). Bij onjuiste motivatie: kans op herplaatsing binnen Tilburgse bedrijven of schadevergoeding, ondersteund door UWV-data over de regio. Juiste motivatie voorkomt kostbare procedures in Tilburg en hoge juridische rekeningen. Raadpleeg lokale experts zoals advocatenkantoren aan de Heuvelstraat. (248 woorden)