Minimumvakantiebijslag WML in Tilburg
Voor inwoners van Tilburg die minimumloon verdienen, is de minimumvakantiebijslag uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) een verplichte toeslag op het loon voor vakantiedagen. Werkgevers in de regio, zoals bij lokale bedrijven in Tilburg, moeten dit betalen als compensatie voor vakantiegeld. Het minimumbedrag is 8% van het loon over het opgebouwde vakantiekrediet en wordt meestal in mei of juni uitgekeerd.
Wettelijke basis van de minimumvakantiebijslag
De minimumvakantiebijslag WML, relevant voor Tilburgse werknemers, staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Kernartikelen zijn:
- Artikel 12 WML: Beschrijft de bijslag als toeslag op minimumloon voor vakantiedagen.
- Artikel 15 WML: Garandeert minstens de vakantietoeslag bij minimumuurloon, berekend op vakantiekrediet.
- Artikel 16 WML: Bepaalt de berekeningswijze en uitkering, zonder verrekening met regulier loon.
Zo blijven Tilburgse minimumloners tijdens vakantie beschermd tegen loononder de minimumnorm. De WML vormt een bodem; cao's of contracten in Tilburg mogen meer bieden, maar nooit minder.
Berekening van de minimumvakantiebijslag
Voor Tilburgse werknemers berekent u de minimumvakantiebijslag zo:
- Stel het vakantiekrediet vast: Minimaal 4 keer de wekelijkse uren per jaar.
- Reken het minimumloon voor die dagen: Vanaf 1 januari 2024 €13,27 bruto per uur (21+ jaar).
- Tel 8% toeslag op het minimumloon van het vorige jaar.
Voorbeeld: Een fulltime Tilburger (36 uur/week) op minimumloon bouwt 136 dagen op. Bij €2.000 bruto maandloon is de bijslag minstens 8% van €24.000 = €1.920 bruto, naast vakantiegeld.
Verschillen met gewone vakantietoeslag
Minimumvakantiebijslag wijkt af van de standaard vakantietoeslag (Waga, ex-WAO). Vergelijking:
| Aspect | Minimumvakantiebijslag (WML) | Gewone vakantietoeslag (Waga) |
|---|---|---|
| Toepassing | Enkel minimumloners | Alle werknemers |
| Minimumpercentage | 8% over minimumloon-dagen | 8% over totaal loon |
| Verrekening | Geen verrekening met vakantieloon | Mogelijk verrekenbaar |
| Wettelijke basis | WML art. 12-16 | Waga art. 7:637 BW |
Zie ons artikel over vakantietoeslag berekening voor details.
Rechten en plichten rondom de minimumvakantiebijslag
Rechten werknemer:
- Betaling in mei/juni of bij ontslag direct.
- Minimumloon tijdens vakantie gegarandeerd, geen verrekening.
- Correctie bij te lage uitkering.
Plichten werkgever:
- Betalen op tijd, op loonstrook vermelden.
- Indexeren bij minimumloonwijziging (2x per jaar).
- 7 jaar loonadministratie bewaren.
Bij niet-betaling: Spreek werkgever aan, meld bij Inspectie SZW of stap naar kantonrechter Rechtbank Zeeland-West-Brabant (Breda). Verjaring: 5 jaar. Gratis advies via Juridisch Loket Tilburg.
Praktijkvoorbeelden uit Tilburg
Voorbeeld 1: Jan uit Tilburg werkt parttime (20 uur/week) op minimumloon. In 2023: 48 weken, 104 uur krediet. Bij €12,80/uur (2023): €12,80 x 104 x 8% ≈ €106 in mei 2024.
Voorbeeld 2: Maria uit Tilburg stopt in juli. Pro rata bijslag bij afrekening verplicht, boete tot €4.000 bij nalatigheid (Inspectie SZW).
Voorbeeld 3: Bij ziekte in Tilburg opbouw vakantiekrediet en bijslag doorgaan; werkgever mag niet inhouden.
Veelgestelde vragen
Wat kost minimumvakantiebijslag in 2024?
Afhankelijk van loon en uren. Fulltime (21+): ca. €1.920 bruto. Check rijksoverheid.nl.
Wanneer betaalt werkgever?
Mei/juni over vorig jaar; pro rata bij ontslag. Vermeld op strook.
Niet betaald? Wat nu in Tilburg?
Sommatie sturen. Dan Inspectie SZW of Rechtbank Zeeland-West-Brabant (Breda). Hulp: Juridisch Loket Tilburg. Vorder loon + rente.
Geldt voor oproepkrachten?
Ja, sinds 2023; over gewerkte uren.
Tips voor Tilburgers
Zoek uw minimumvakantiebijslag WML veilig:
- Jaarlijks loonstrook checken met rekenhulp.
- Bij twijfel: Juridisch Loket Tilburg of Gemeente Tilburg raadplegen.
- Documenteer alles voor claims bij Rechtbank Zeeland-West-Brabant.