Minimumvakantiebijslag en Relatie met Eindejaarsuitkering in Tilburg

De minimumvakantiebijslag (MVB), vastgelegd in artikel 12 Wml, bedraagt 8% van het genoten loon en staat los van de eindejaarsuitkering, maar beide vormen samen het minimumloonpakket voor werknemers in Tilburg. Exclusie van eindejaarsuitkering geldt niet voor MVB; deze moet altijd worden uitbetaald. Voor fulltime minimumloners in de Tilburgse horeca en retailsector is dit circa € 180 netto per jaar. Bij parttimers pro rata. Werkgevers in Tilburg, zoals bij de bruisende winkels in de Heuvelstraat of cafés rond de Spoorzone, riskeren naheffingen als MVB niet separaat wordt geboekt. De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) bevestigde dat MVB niet mag worden verrekend met eindejaarsuitkering. Lokale praktijkvoorbeelden uit Tilburg tonen non-compliance door administratieve fouten in sectoren als detailhandel en horeca, waar seizoenswerkers veel voorkomen. Werknemers kunnen claims indienen bij de kantonrechter in de Rechtbank Oost-Brabant, Locatie 's-Hertogenbosch, binnen twee jaar. Indexatie volgt het minimumloon, met aanpassing per 1 juli. Voor oproepkrachten in Tilburg geldt MVB alleen over gewerkte uren vanaf de 2023-wijzigingen. Advies aan HR-afdelingen bij Tilburgse bedrijven: implementeer loonsoftware met automatische MVB-berekening en train personeel, vooral met de groei van de local economy via projecten als de Piushaven. Dit minimaliseert risico's op geschillen. Bij faillissementen heeft MVB prioriteit via het UWV-garantiefonds. Houd trends in de gaten, zoals mogelijke verhoging naar 10% in kabinetsplannen, relevant voor de arbeidsmarkt in Midden-Brabant. (248 woorden)