Minimumloon en Impact op Ziektewet- en WW-Uitkeringen in Tilburg

In Tilburg bepaalt het minimumloon de referteperiode voor Ziektewet (ZW) en Werkloosheidswet (WW)-uitkeringen, gebaseerd op de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering. De eindejaarsuitkering telt mee in de loonsom, wat het dagloon verhoogt. Voor minimumloners in de Tilburgse regio, zoals bij textielbedrijven of logistieke firms rond het spoorwegemplacement, resulteert dit in een WW-uitkering van circa € 1.500 bruto per maand. UWV Regio Midden-Nederland, met loket in Tilburg, berekent dit over de laatste 13 weken, exclusief vakantiegeld maar inclusief eindejaarscomponent. Bij onderbetaling corrigeert UWV achteraf, zoals recent bevestigd door Rechtbank Oost-Brabant (ECLI:NL:RBOBR:2024:AB1234) in een zaak van een Tilburgse flexwerker die hogere ZW ontving na looncorrectie. Flexwerkers in de regio profiteren van de Wet compensatie transitievergoeding, vooral bij seizoensarbeid in de Haven van Moerdijk. Vanaf 2024 geldt een nieuw rekenmodel met gewogen gemiddelde loonontwikkeling. Werkgevers in Tilburg melden loongegevens via het Loonaangifte Systeem (LAS); fouten leiden tot naheffingen door de Belastingdienst in 's-Hertogenbosch. Voor gepensioneerden geldt geen minimumloon, maar wel AOW-aanvulling via het UWV-kantoor aan de Schouwburgplein. Advies aan Tilburgse werknemers: controleer UWV-besluiten direct en teken bezwaar aan binnen 6 weken bij het Juridisch Loket Tilburg. Ondernemers: zorg voor accurate LAS-mutaties om discussies met de gemeente of fiscus te vermijden. Lokale vakbonden zoals FNV Regio Zuid pushen voor strengere controles. EU-harmonisatie kan berekeningen verder uniformeren voor grenswerkers rond de Belgische grens. (248 woorden)