Loonstrook - Wat Moet Erop Staan?

De werkgever is verplicht bij elke loonbetaling een loonstrook te verstrekken met alle relevante informatie.

Verplichte Gegevens

Op de loonstrook moeten minimaal staan:

• Bruto loon
• Gewerkte uren
• Inhoudingen (loonheffing, [pensioenpremie](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/bedrijfstakpensioenfonds), etc.)
• Netto loon
• Periode waarop het loon betrekking heeft
• Naam werkgever en werknemer

Vaak Ook Vermeld

• Vakantiegeld (reservering)
• Vakantiedagen saldo
• Overwerk
• Toeslagen
• Pensioenpremie

Wanneer Verstrekken?

De loonstrook moet worden verstrekt bij de loonbetaling of kort daarna. Digitale verstrekking is toegestaan als de werknemer hiermee instemt.

Controleren

Controleer uw loonstrook altijd op fouten. Bij twijfel: vraag uitleg aan HR of salarisadministratie.

Juridische basis: Artikel 7:626 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat moet er minimaal op mijn loonstrook staan volgens de wet?** Volgens artikel 7:626 van het Burgerlijk Wetboek moet je loonstrook minimaal bevatten: bruto loon, gewerkte uren, inhoudingen (zoals loonheffing en pensioenpremie), netto loon, de periode waarop het loon betrekking heeft, en de namen van werkgever en werknemer. Deze gegevens zijn verplicht om transparantie en controleerbaarheid te waarborgen. Bij ontbrekende informatie kun je je werkgever aanspreken op deze wettelijke verplichting. **Mag mijn werkgever mijn loonstrook digitaal verstrekken?** Ja, je werkgever mag je loonstrook digitaal verstrekken, maar alleen als jij hiermee instemt. Zonder jouw toestemming moet de loonstrook op papier worden verstrekt. Controleer of je digitale toegang hebt tot je loonstroken en of deze voldoen aan de wettelijke eisen. Bij problemen kun je vragen om een papieren versie. **Hoe controleer ik of mijn loonstrook klopt?** Vergelijk je bruto loon met je contract en gewerkte uren. Check of de inhoudingen (loonheffing, pensioen, etc.) overeenkomen met afspraken. Let op toeslagen, overwerk en vakantiegeld. Bij afwijkingen vraag je direct uitleg aan je salarisadministratie of HR. Bewaar je loonstroken minimaal vijf jaar voor eventuele controles of geschillen. **Wat kan ik doen als mijn loonstrook onvolledig of onjuist is?** Meld onvolledige of onjuiste gegevens direct bij je werkgever of salarisadministratie. Vraag schriftelijk om correctie binnen een redelijke termijn. Als er niet wordt gereageerd, kun je een klacht indienen bij de Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Bij aanhoudende problemen kun je juridisch advies inwinnen of een procedure starten. **Moet mijn vakantiegeld op de loonstrook staan?** Vakantiegeld is niet wettelijk verplicht op de loonstrook, maar veel werkgevers vermelden het wel. Het kan apart worden uitbetaald of als reservering op de loonstrook staan. Check je cao of arbeidscontract voor afspraken over vakantiegeld. Als het niet wordt vermeld, vraag dan om opname voor duidelijkheid en controle. **Hoe lang moet ik mijn loonstroken bewaren?** Het is verstandig om je loonstroken minimaal vijf jaar te bewaren. Dit is belangrijk voor belastingaangiften, toeslagen, hypotheekaanvragen of eventuele geschillen over loon. Bewaar ze digitaal of op papier op een veilige plek. Werkgevers zijn verplicht loongegevens zeven jaar te archiveren, maar zelf bewaren geeft extra zekerheid. **Wat is het verschil tussen bruto en netto loon op mijn loonstrook?** Bruto loon is het totale bedrag dat je verdient vóór aftrek van belastingen en premies. Netto loon is wat je daadwerkelijk ontvangt na inhoudingen zoals loonheffing, pensioenpremie en sociale verzekeringen. Het verschil tussen bruto en netto hangt af van je belastingtarief, heffingskortingen en eventuele andere inhoudingen. ### TL;DR Een loonstrook moet wettelijk verplichte gegevens bevatten zoals bruto en netto loon, inhoudingen en gewerkte uren. Werkgevers mogen deze digitaal verstrekken met jouw toestemming. Controleer altijd je loonstrook op fouten en bewaar deze minimaal vijf jaar voor eventuele controles of geschillen. ### Key Takeaways - Je loonstrook moet minimaal bruto loon, inhoudingen, netto loon, gewerkte uren en namen van werkgever/werknemer bevatten (art. 7:626 BW). - Digitale loonstroken zijn toegestaan, maar alleen met jouw instemming. - Controleer je loonstrook altijd op juistheid en bewaar deze minimaal vijf jaar. - Bij onvolledige of onjuiste loonstroken kun je je werkgever aanspreken of de Inspectie SZW inschakelen. - Vakantiegeld en vakantiedagen hoeven niet verplicht op de loonstrook, maar worden vaak wel vermeld.