Loonsancties bij ziekte in Tilburg: Verschillen met UWV-uitkeringskorting

## Inleiding In Tilburg raken sancties bij ziekte niet alleen uitkeringen, maar ook lonen van werknemers bij lokale bedrijven zoals textiel- en machinefabrieken. Dit artikel vergelijkt loonsancties door Tilburgse werkgevers met UWV-kortingen, met focus op procedures, lokale juridische hulp en bescherming via instanties als het Juridisch Loket Tilburg. ## Loonsancties werkgever Bij eerstejaarsloonbetaling in Tilburg mag de werkgever 70% korten als u re-integratie weigert, bijvoorbeeld bij verzuim in de regio's rond de Spoorzone. Dit vereist een waarschuwing en hoorprocedure. Neem contact op met de kantonrechter in Breda voor Tilburgse zaken. Juridische basis: BW artikel 7:629. ## UWV-uitkeringskorting Na twee jaar WIA: tot 70% korting of stopzetting via het UWV-kantoor in Tilburg. Strenger, maar met bezwaarrecht en ondersteuning van lokale vakbonden zoals FNV Midden Brabant. ## Verschillen - **Termijn**: Loon direct bij Tilburgse werkgever, uitkering na UWV-beoordeling. - **Hoogte**: Loon flexibeler afhankelijk van CAO in Brabantse industrie, uitkering vast. - **Beroep**: Beide via kantonrechter Breda of rechtbank Oost-Brabant. ## Bescherming Medische noodzaak, bevestigd door Tilburgse huisartsen of Arbodiensten, blokkeert sancties. Gebruik CAO-bepalingen en raadpleeg Gratis Rechtswinkel Tilburg voor extra safeguards. Kies strategie afgestemd op lokale werkomstandigheden. (218 woorden)