Inleiding
In Tilburg raken sancties bij ziekte niet alleen uitkeringen, maar ook lonen van werknemers bij lokale bedrijven zoals textiel- en machinefabrieken. Dit artikel vergelijkt loonsancties door Tilburgse werkgevers met UWV-kortingen, met focus op procedures, lokale juridische hulp en bescherming via instanties als het Juridisch Loket Tilburg.
Loonsancties werkgever
Bij eerstejaarsloonbetaling in Tilburg mag de werkgever 70% korten als u re-integratie weigert, bijvoorbeeld bij verzuim in de regio's rond de Spoorzone. Dit vereist een waarschuwing en hoorprocedure. Neem contact op met de kantonrechter in Breda voor Tilburgse zaken. Juridische basis: BW artikel 7:629.
UWV-uitkeringskorting
Na twee jaar WIA: tot 70% korting of stopzetting via het UWV-kantoor in Tilburg. Strenger, maar met bezwaarrecht en ondersteuning van lokale vakbonden zoals FNV Midden Brabant.
Verschillen
- Termijn: Loon direct bij Tilburgse werkgever, uitkering na UWV-beoordeling.
- Hoogte: Loon flexibeler afhankelijk van CAO in Brabantse industrie, uitkering vast.
- Beroep: Beide via kantonrechter Breda of rechtbank Oost-Brabant.
Bescherming
Medische noodzaak, bevestigd door Tilburgse huisartsen of Arbodiensten, blokkeert sancties. Gebruik CAO-bepalingen en raadpleeg Gratis Rechtswinkel Tilburg voor extra safeguards. Kies strategie afgestemd op lokale werkomstandigheden. (218 woorden)
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie