Loondoorbetalingsperiode
Voor inwoners van Tilburg is de loondoorbetalingsperiode een cruciale regeling: maximaal 104 weken waarin werkgevers loon moeten doorbetalen bij ziekte. Dit biedt financiële stabiliteit en pusht re-integratie. Na afloop volgt meestal een WIA-beoordeling door het UWV, relevant voor veel Tilburgse werknemers in sectoren als industrie en zorg.
Wat houdt de loondoorbetalingsperiode in voor Tilburgers?
Bij ziekte in Tilburg hebt u als werknemer recht op loondoorbetaling door uw werkgever gedurende maximaal twee jaar (104 weken). Deze periode beschermt tegen inkomensdaling en stimuleert uw terugkeer naar werk. Werkgevers moeten niet alleen betalen, maar ook meewerken aan herstel, bijvoorbeeld via lokale arbodiensten.
De wet geldt voor alle Tilburgse werknemers met een contract, behalve als cao of overeenkomst anders bepaalt. Zelfstandigen in Tilburg (ZZP'ers) regelen zelf verzekeringen, bijvoorbeeld via de Gemeente Tilburg voor ondersteuning.
Wettelijke grondslag
Centraal staat artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek (BW): werkgevers betalen loon door bij ziekte, tenzij de oorzaak voor uw rekening komt – bij ziekte niet. Voor Tilburgse zaken geldt dit via de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda.
Aanvullende regels:
- Artikel 7:630 BW: Regelt de exacte loonspecificaties.
- Wet Verbetering Poortwachter: Verplicht re-integratieplannen, zoals het Plan van Aanpak.
- Artikel 7:658a BW: Boetes bij niet-naleving, zoals loonstop of ontslag.
Cao's in Tilburgse branches (bijv. textiel of logistiek) kunnen meer bieden, maar nooit minder dan de wet. Check uw cao via het Juridisch Loket Tilburg.
Duur en bedrag van loondoorbetaling
De 104 weken kennen twee fasen:
| Fase | Duur | Loonpercentage | Minimum |
|---|---|---|---|
| Eerste jaar | 52 weken (364 dagen) | Minimaal 70% van dagloon | 70% van loon dag voor ziekte, niet onder minimumloon |
| Tweede jaar | 52 weken | Minimaal 70%, vaak meer per cao | Cao's in Tilburg geven soms 90% |
Het dagloon berekent u over het voorgaande jaar, inclusief vakantiegeld. Vakantiedagen tellen niet mee in mindering.
Wat valt buiten de 104 weken?
Zwangerschapsverlof pauzeert de teller; proeftijd of ontslag niet.
Rechten en verplichtingen in Tilburg
Voor de werknemer
- Recht op loon: Volledig volgens wet/cao.
- Recht op hulp: Consulten bij bedrijfsarts en re-integratieondersteuning.
- Verplichtingen: Meld ziekte binnen 24 uur, werk mee, accepteer passend werk.
Voor de werkgever
- Controle-recht: Via arbodienst ziekte beoordelen.
- Verplichtingen: Afhandelen melding, Plan van Aanpak binnen 8 weken, UWV-melding bij lang verzuim.
Schending? Stap naar de kantonrechter bij Rechtbank Zeeland-West-Brabant (Breda). Werkgevers riskeren UWV-naheffing tot 70% Ziektewet.
Tilburgse voorbeelden
Voorbeeld 1: Jan uit de wijk Oud-Zuid in Tilburg wordt ziek (burn-out). Maandloon €3.000 bruto. Werkgever (lokale fabriek) betaalt jaar 1: 70% (€2.100), jaar 2 hetzelfde (cao). Na 104 weken WGA via UWV.
Voorbeeld 2: Marie in de Heuvelstraat weigert aangepast werk. Werkgever schort loon op (art. 7:629 lid 3 BW). Rechter in Breda beveelt hervatting.
Voorbeeld 3: Korte griep (2 weken): Vol loon, telt wel mee.
Na de periode in Tilburg?
Bij 91 weken meldt werkgever u bij UWV voor WIA-keuring. Mogelijk IVA, WGA of niets. Zie ook WIA: WGA en IVA.
Veelgestelde vragen
Hoe meld ik ziekte in Tilburg?
Zo snel mogelijk, max 1 dag. Volg contractregels; laat melden stopt loon.
Kan werkgever periode inkorten?
Nee, minimum 104 weken. Cao mag aanpassen, niet minderen, tenzij non-coöperatie.
Ontslag tijdens ziekte?
Verboden eerste 2 jaar (art. 7:670 BW). Na 104 weken mogelijk met vergoeding. Naar kantonrechter Breda bij issues.
Tijdelijk contract?
Ja, tot einddatum. Daarna mogelijk Ziektewet UWV.
Tips voor Tilburgers
- Meld schriftelijk voor bewijs.
- Bewaar arbodienst-correspondentie.
- Werk mee aan re-integratie.
- Check loonstroken.
- Bij twijfel: Juridisch Loket Tilburg voor gratis advies, of Gemeente Tilburg.