Loondoorbetaling bij ziekte op tijdelijk contract in Tilburg

Loondoorbetaling bij ziekte op tijdelijk contract in Tilburg

In Tilburg, waar veel flexibele banen in sectoren zoals de textiel- en logistiekbranche voorkomen, heeft u als werknemer met een tijdelijk contract recht op loondoorbetaling bij ziekte. Dit recht is echter beperkt tot de duur van uw contract. Uw werkgever moet het loon doorbetalen zolang het contract loopt, en daarna kunt u overstappen op een Ziektewet-uitkering via het UWV. Dit artikel, afgestemd op Tilburgse inwoners, legt uit hoe dit werkt volgens het Nederlandse arbeidsrecht, met tips voor lokale ondersteuning via het Juridisch Loket Tilburg.

Wat betekent loondoorbetaling bij ziekte voor tijdelijke contracten?

Loondoorbetaling bij ziekte verplicht de werkgever om uw salaris door te betalen als u door ziekte niet kunt werken. Voor tijdelijke contracten in Tilburg, vaak gebruikt bij seizoenswerk of projecten bij lokale bedrijven, geldt dit alleen tijdens de contractperiode. In tegenstelling tot vaste banen stopt de betaling bij het einde van het contract, zelfs als u nog herstelt. Dan kunt u een uitkering aanvragen bij het UWV, mits u voldoet aan de eisen. Dit beschermt flexwerkers in de regio, maar biedt minder zekerheid dan bij onbepaalde tijdcontracten.

De wet stimuleert herstel en re-integratie, terwijl werkgevers in Tilburg worden aangemoedigd om zieke medewerkers te helpen terugkeren. Ziekte verlengt uw tijdelijke contract niet automatisch; het eindigt op de afgesproken datum. Bij beëindiging tijdens ziekte, vraag dan snel een Ziektewet-uitkering aan bij het UWV. Voor persoonlijk advies in Tilburg kunt u terecht bij het Juridisch Loket Tilburg. Dit bouwt voort op algemene info over de Ziektewet voor flexwerkers.

Wettelijke grondslagen

De regels staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Artikel 7:629 BW vereist loondoorbetaling bij ziekte voor maximaal 104 weken, tenzij het contract eerder stopt. Voor tijdelijke contracten (artikel 7:668a BW) in Tilburg loopt het gewoon door tot het einde, zonder omzetting naar vast door ziekte.

Na afloop valt u onder de Ziektewet, geregeld in de Ziektewet en gerelateerde wetten. Artikel 19 ZW geeft recht op uitkering als de werkgever niet meer betaalt. In de eerste twee jaar betaalt de werkgever minstens 70% van het loon (vaak 100% in jaar één via cao), en de Ziektewet-uitkering is ook 70% van het dagloon, met een maximum van € 274,44 (2023). Let op: Voor tijdelijke krachten in Tilburg moet u loongerelateerde voorwaarden halen, zoals genoeg werkdagen in het vorige jaar. Bij uitzendwerk gelden extra cao-regels van ABU of NBBU.

Rechten en verplichtingen bij loondoorbetaling in Tilburg

Rechten als werknemer

Bij ziekte tijdens een tijdelijk contract in Tilburg heeft u recht op:

• Doorlopende loonbetaling tot contracteinde (minimaal 70%, vaak hoger via cao).
• Geen ontslag tijdens ziekte, behalve bij dringende redenen (artikel 7:670 BW).
• Re-integratiehulp van de werkgever, inclusief een plan van aanpak (PVA) binnen 8 weken na ziekmelding.
• Na contracteinde: Ziektewet-uitkering via UWV, na wachtdagen (meestal 2).

Voor geschillen kunt u in Tilburg advies inwinnen bij het Juridisch Loket of procederen bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda.

Verplichtingen als werknemer

1. Direct ziekte melden bij werkgever (binnen 2 dagen).
2. Meewerken aan re-integratie, zoals arbodienstbezoek of werkhervatting.
3. Bij contracteinde: Ziektewet aanvragen bij UWV binnen 2 weken.
4. Geen activiteiten die herstel hinderen.

Werkgevers in Tilburg moeten loon doorbetalen en arbodienst melden, maar de korte duur van tijdelijke contracten verhoogt de re-integratiedruk.

Praktijkvoorbeelden uit Tilburg

Stel, u werkt op een tijdelijk contract van 6 maanden bij een Tilburgs logistiek bedrijf en wordt na 3 maanden ziek door een rugletsel. Uw werkgever betaalt door (100% eerste jaar via cao) tot het einde. Na 6 maanden, nog ziek, vraagt u Ziektewet aan bij UWV: 70% van uw dagloon (bijv. € 50/dag bij € 2.000 bruto/maand). Dit illustreert de noodzaak van snelle actie voor een vlotte overgang.

Bij een oproepcontract in de Tilburgse horeca meldt u ziekte; loon voor geplande shifts wordt doorbetaald. Zonder verlenging kunt u Ziektewet krijgen bij voldoende werk in het voorgaande jaar. Discussies over loonduur komen vaak voor bij ketencontracten (max. 3, artikel 7:668a lid 2 BW). De Gemeente Tilburg biedt via werkplein-info extra steun voor werkzoekenden.

Verschil tijdelijk versus vast contract

Overzicht:

Aspect	Tijdelijk contract	Vast contract
Loondoorbetaling	Alleen tot eind contract (max. 104 weken)	Volledig 104 weken
Na contracteinde	Ziektewet-uitkering via UWV	Geen contracteinde; loon doorbetaald

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang krijg ik mijn loon doorbetaald als ik ziek word tijdens mijn tijdelijke contract in Tilburg?** Uw werkgever moet uw loon doorbetalen tot het einde van uw tijdelijke contract, zelfs als u ziek bent. Dit geldt voor maximaal 104 weken (2 jaar), maar stopt eerder als uw contract afloopt. Na afloop van het contract kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV, mits u aan de voorwaarden voldoet. In Tilburg gelden vaak cao-afspraken die een hoger percentage (bijv. 100%) in het eerste jaar garanderen. **Wat moet ik doen als mijn tijdelijke contract afloopt terwijl ik nog ziek ben?** U moet binnen 2 weken na het einde van uw contract een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Doe dit tijdig om vertraging te voorkomen. Zorg dat u uw ziekmelding bij de werkgever en eventuele re-integratieverslagen bij de hand heeft. In Tilburg kunt u terecht bij het Juridisch Loket voor hulp bij de aanvraag of als u twijfelt over uw rechten. **Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens mijn ziekte als ik een tijdelijk contract heb?** Nee, uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege ziekte tijdens de looptijd van uw tijdelijke contract. Wel eindigt het contract automatisch op de afgesproken datum, ook als u nog ziek bent. Bij dringende redenen (bijv. fraude) kan ontslag wel, maar dit is zeldzaam. Voor advies over ontslag tijdens ziekte kunt u in Tilburg terecht bij het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat. **Hoe hoog is de Ziektewet-uitkering als mijn tijdelijke contract afloopt?** De Ziektewet-uitkering bedraagt 70% van uw dagloon, met een maximum van € 274,44 per dag (2023). Dit bedrag is gebaseerd op uw gemiddelde loon in het jaar voordat u ziek werd. Voor tijdelijke krachten gelden extra voorwaarden, zoals voldoende gewerkte dagen in het voorgaande jaar. In Tilburg kunnen cao-afspraken soms een aanvulling bieden. **Moet ik meewerken aan re-integratie als ik een tijdelijk contract heb?** Ja, u bent verplicht om mee te werken aan re-integratie, zoals het opvolgen van adviezen van de bedrijfsarts of het bijwonen van gesprekken. Uw werkgever moet binnen 8 weken een Plan van Aanpak (PVA) opstellen. Als u niet meewerkt, kan dit gevolgen hebben voor uw Ziektewet-uitkering na afloop van het contract. In Tilburg kunt u ondersteuning krijgen via het UWV of het Juridisch Loket. **Wat gebeurt er als ik ziek word tijdens een oproepcontract in Tilburg?** Bij een oproepcontract heeft u alleen recht op loondoorbetaling voor de uren die u daadwerkelijk zou werken. Als u ziek wordt op een geplande werkdag, betaalt de werkgever het loon voor die dag(en). Na afloop van het contract kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen, mits u voldoende gewerkte dagen heeft. Voor oproepkrachten in Tilburg gelden vaak extra cao-regels, bijvoorbeeld in de horeca. **Nee, ziekte verlengt uw tijdelijke contract niet automatisch. Uw werkgever is niet verplicht om het contract te verlengen, ook niet als u ziek bent. Wel mag uw werkgever u niet discrimineren vanwege ziekte bij het al dan niet verlengen van het contract. In Tilburg kunt u bij het Juridisch Loket nagaan of er sprake is van onrechtmatige beëindiging.** undefined ### TL;DR Bij ziekte tijdens een tijdelijk contract in Tilburg betaalt de werkgever uw loon door tot het einde van het contract. Daarna kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Uw rechten en plichten blijven gelden, zoals meewerken aan re-integratie, maar het contract eindigt gewoon op de afgesproken datum. Voor hulp kunt u terecht bij het Juridisch Loket Tilburg. ### Key Takeaways - Loondoorbetaling bij ziekte geldt alleen tijdens de looptijd van een tijdelijk contract, met een maximum van 104 weken. - Na afloop van het contract kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV, mits u aan de voorwaarden voldoet (bijv. voldoende gewerkte dagen). - Uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege ziekte tijdens het contract, maar het contract eindigt wel op de afgesproken datum. - U bent verplicht om mee te werken aan re-integratie, anders kan dit gevolgen hebben voor uw uitkering. - In Tilburg kunt u terecht bij het Juridisch Loket of het UWV voor persoonlijk advies en ondersteuning.