Loondoorbetaling bij Ziekte
Bij ziekte heeft de werknemer recht op loondoorbetaling gedurende maximaal 104 weken (2 jaar).
Hoogte Loondoorbetaling
- Eerste jaar: minimaal 70% van het loon (vaak 100% volgens CAO)
- Tweede jaar: minimaal 70% van het loon
Het loon mag niet onder het minimumloon komen (eerste jaar).
Wachtdagen
De werkgever mag maximaal 2 wachtdagen bedingen waarop geen loon wordt betaald.
Wanneer Geen Loondoorbetaling?
- Ziekte door opzet werknemer
- Bij sollicitatie verzwegen ziekte/gebrek
- Weigering meewerken aan re-integratie
- Weigering passende arbeid
Na 104 Weken
Na 2 jaar eindigt de loondoorbetalingsplicht. De werknemer kan dan WIA aanvragen.
Loonsanctie UWV
Als de werkgever te weinig aan re-integratie heeft gedaan, kan het UWV een loonsanctie opleggen: maximaal 1 jaar extra loondoorbetaling.
Juridische basis: Artikel 7:629 BW
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.
## Veelgestelde vragen
**Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek word?**
Bij ziekte ontvang je minimaal 70% van je loon, maar vaak wordt 100% uitbetaald volgens de CAO. In het eerste jaar mag je loon niet onder het minimumloon komen. In het tweede jaar geldt minimaal 70% van je loon, zonder minimumloon-grens. Controleer je arbeidscontract of CAO voor exacte afspraken.
**Wat zijn wachtdagen en hoeveel mag mijn werkgever hiervan inhouden?**
Wachtdagen zijn dagen waarop je geen loon ontvangt bij ziekte. Je werkgever mag maximaal 2 wachtdagen bedingen. Dit betekent dat je pas vanaf de derde ziektedag recht hebt op loondoorbetaling. Deze afspraak moet wel in je contract of CAO staan.
**Wanneer kan mijn werkgever stoppen met loondoorbetaling bij ziekte?**
Je werkgever kan de loondoorbetaling stopzetten als je ziekte door opzet komt, je een ziekte of gebrek bij sollicitatie hebt verzwegen, of als je weigert mee te werken aan re-integratie of passende arbeid. Na 104 weken (2 jaar) stopt de loondoorbetalingsplicht automatisch.
**Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?**
Na 104 weken ziekte eindigt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever. Je kunt dan een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Deze uitkering is afhankelijk van je resterende verdiencapaciteit. Het is belangrijk om tijdig een aanvraag in te dienen.
**Wat is een loonsanctie en wanneer krijgt mijn werkgever die?**
Een loonsanctie is een strafmaatregel van het UWV als je werkgever onvoldoende heeft gedaan aan je re-integratie. Het UWV kan dan besluiten dat je werkgever nog maximaal 1 jaar extra loon moet doorbetalen. Dit is bedoeld om werkgevers te stimuleren actief mee te werken aan re-integratie.
**Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens ziekte?**
Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte geldt een opzegverbod. Je werkgever mag je niet ontslaan vanwege ziekte. Na 2 jaar kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV, maar dit is alleen mogelijk als re-integratie niet haalbaar is en er geen passend werk beschikbaar is.
**Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn loon niet (volledig) doorbetaalt tijdens ziekte?**
Controleer eerst je contract of CAO voor afspraken over loondoorbetaling. Als je werkgever zich niet aan de regels houdt, kun je een klacht indienen bij de ondernemingsraad of vakbond. Je kunt ook juridisch advies inwinnen of een klacht indienen bij het UWV of de rechter.
### TL;DR
Bij ziekte heb je recht op minimaal 70% loondoorbetaling (vaak 100%) voor maximaal 2 jaar. Je werkgever mag 2 wachtdagen hanteren. Na 2 jaar stopt de doorbetaling en kun je WIA aanvragen. Werkgevers die onvoldoende re-integreren, riskeren een loonsanctie.
### Key Takeaways
- Je hebt recht op loondoorbetaling bij ziekte voor maximaal 104 weken (2 jaar).
- In het eerste jaar ontvang je minimaal 70% van je loon (vaak 100%), in het tweede jaar minimaal 70%.
- Je werkgever mag maximaal 2 wachtdagen hanteren waarop geen loon wordt betaald.
- Na 2 jaar ziekte stopt de loondoorbetaling en kun je een WIA-uitkering aanvragen.
- Werkgevers die onvoldoende aan re-integratie doen, kunnen een loonsanctie krijgen van maximaal 1 jaar extra doorbetaling.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.