Langdurend zorgverlof in Tilburg
In Tilburg hebt u als werknemer recht op onbetaald langdurend zorgverlof om intensieve mantelzorg te verlenen aan een familielid, partner of huisgenoot met een chronische aandoening, beperking of op het sterfbed. Maximaal zes keer uw wekelijkse werkuren, verdeeld over maximaal zes opeenvolgende weken. Dit helpt Tilburgse mantelzorgers zonder risico op baanverlies.
Wettelijke regeling voor langdurend zorgverlof
Het recht op langdurend zorgverlof staat in de Wet arbeid en zorg (Wazo), artikelen 5:5 tot 5:8. Het geldt voor alle Tilburgse werknemers met een Nederlands arbeidsovereenkomst, ongeacht sector of contract (vast, tijdelijk, deeltijd of voltijd). De wet ondersteunt mantelzorg en werk-privébalans, relevant voor veel inwoners van Tilburg.
Kernpunten uit de Wazo:
- Verlof is onbetaald, maar uw contract blijft geldig.
- Werkgevers in Tilburg mogen het niet blokkeren bij juiste voorwaarden.
- Geen opbouw van vakantiedagen of pensioen tijdens verlof.
Voorwaarden voor langdurend zorgverlof in Tilburg
U komt in aanmerking als:
- U mantelzorg biedt aan iemand met langdurige zorgvraag, zoals bij chronische ziekte, handicap of terminale fase.
- De zorgvrager is een naaste (kind, ouder, sibling, grootouder), partner of medebewoner.
- U neemt de hoofdzorg op u, die niet volledig door professionals kan worden waargenomen.
- U hebt een arbeidsovereenkomst; geen opnameduur vereist.
Uw werkgever mag bewijs eisen, zoals een medische verklaring van een huisarts of verpleegkundige in Tilburg.
Duur en opname langdurend zorgverlof
Maximaal zes keer uw wekelijkse uren over maximaal zes weken aaneen. Voorbeeld: bij 36 uur/week is dat 216 uur. In Tilburgse bedrijven kunt u dit in halve dagen of groter opnemen, bij voorkeur buiten drukke periodes. Meld schriftelijk minimaal twee weken vooruit, tenzij urgentie.
Vergelijking kortdurend vs. langdurend zorgverlof
| Aspect | Kortdurend zorgverlof | Langdurend zorgverlof |
|---|---|---|
| Duur | Max. 2x wekelijkse uren/jaar | Max. 6x wekelijkse uren over 6 weken |
| Betaling | Loon doorbetaald (100%) | Onbetaald |
| Zorgvrager | Plotselinge behoefte | Langdurige behoefte (chronisch/sterfbed) |
| Melding | 4 weken (spoed korter) | 2 weken |
Bekijk ons overzicht over kort en langdurend zorgverlof.
Rechten en verplichtingen voor Tilburgse werknemers
Rechten:
- Bescherming tegen ontslag tijdens/na verlof.
- Terugkeer naar gelijkwaardige baan.
- Geen nadelen bij salaris of promotie.
- Schriftelijk en op tijd melden.
- Bewijs overleggen indien gevraagd.
- Samenwerken voor passende planning.
Tilburgse werkgevers moeten accorderen, maar mogen spreiding voorstellen.
Praktijkvoorbeelden uit Tilburg
Voorbeeld 1: Marie uit de Reeshof werkt 32 uur/week en mantelzorgt haar demente vader. Ze neemt 128 uur verlof (4 uur/dag over 4 weken). Na verklaring van haar Tilburgse huisarts keurt de werkgever het goed; Marie behoudt haar positie.
Voorbeeld 2: Ahmed uit Tilburg-Centrum vraagt 160 uur voor zijn partner met terminale kanker (40 uur/week x 4). Ondanks piekdruk moet de werkgever het toestaan wegens spoed.
Voorbeeld 3: Lisa (20 uur/week, parttime) uit Oud-Zuid gebruikt verlof voor haar gehandicapt kind, gespreid over 6 weken in halve dagen – succes door goed overleg.
Veelgestelde vragen over langdurend zorgverlof
Kan ik kortdurend en langdurend zorgverlof combineren?
Ja, binnen de limieten. Kortdurend voor acute zorg, langdurend voor intensief. Houd Tilburgse werkgevers op de hoogte van totaalverlof.
Wat bij weigering door werkgever?
Niet toegestaan bij juiste voorwaarden. Eerst schriftelijk protesteren, dan naar Juridisch Loket Tilburg voor advies. Bij escalatie: Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda of Inspectie SZW. Meer over arbeidsgeschillen.
Is er uitkering tijdens verlof?
Nee, onbetaald. Check mantelzorgsteun via Gemeente Tilburg (Wmo) of toeslagen. ZZP'ers: mogelijk UWV-mantelzorguitkering, zie mantelzorgverlof-uitkering.
Geldt het voor flexibele contracten in Tilburg?
Ja, voor alle overeenkomsten, incl. oproepkrachten met regelmatige uren.
Tips voor Tilburgse mantelzorgers
Succesvol verlof opnemen:
- Voorbereiden: Documenteer zorgbehoefte met medische bewijzen.
- Overleg: Praat vroeg met HR of leidinggevende.
- Hulp zoeken: Bezoek Juridisch Loket Tilburg voor gratis begeleiding.
- Ondersteuning: Vraag bij Gemeente Tilburg om mantelzorgrespite via Wmo.