Ketenregeling tijdelijke contracten in Tilburg

De ketenregeling tijdelijke contracten is een cruciale regel in het Nederlandse arbeidsrecht die het aantal achtereenvolgende tijdelijke banen beperkt. Dit beschermt Tilburgse werknemers tegen langdurige onzekerheid, vooral in sectoren zoals de lokale industrie en detailhandel. Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten of twee jaar werken, verandert het contract automatisch in een vast dienstverband.

Wat houdt de ketenregeling in voor Tilburg?

In Tilburg, waar veel banen in de maakindustrie en horeca tijdelijk zijn, voorkomt de ketenregeling – ook wel de 'succesiewet' genoemd – dat werkgevers werknemers oneindig in onzekerheid houden. Het doel is misbruik tegen te gaan en vaste banen te stimuleren in onze regio. Zonder deze wet zouden tijdelijke krachten in Tilburgse bedrijven zoals textielfabrieken of winkels in de binnenstad eeuwig op proef blijven.

De regeling staat maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten toe binnen een periode van 24 maanden. Overschrijdt dit de limiet, dan volgt automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Dit geldt voor contracten die direct op elkaar aansluiten of met een pauze van hoogstens zes maanden, wat in de praktijk relevant is voor seizoenswerk in de Tilburgse evenementenbranche.

Wettelijke basis en veranderingen

Deze ketenregeling staat in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7: 'Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ten hoogste tweemaal tussentijds is aangegaan en een looptijd heeft van ten hoogste twee jaar, geldt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd indien de arbeidsovereenkomst na twee jaar niet is geëindigd.'

Ingevoerd via de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 en aangescherpt door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in 2020, is de periode verkort van drie naar twee jaar, met een langere onderbreking van zes maanden om de keten te breken (voorheen drie maanden). Dit helpt om de flexibele arbeidsmarkt in Tilburg te balanceren, waar veel starters via tijdelijke banen instromen. CAO's kunnen afwijken, maar alleen gunstiger voor de werknemer; controleer de CAO van jouw Tilburgse werkgever.

De keten reset bij een onderbreking langer dan zes maanden, of langer voor seizoensarbeid, wat handig is voor werk in de Tilburgse kermis- of landbouwwereld.

Toepassing in de Tilburgse praktijk

Voorbeeld: Een medewerker in een Tilburgse winkel begint met een zesmaandencontract, gevolgd door een negenmaandencontract en dan een twaalfmaandencontract. Totaal 27 maanden overschrijdt de limiet, dus het laatste wordt vast. In de regio telt elke periode mee, ook korte onderbrekingen.

Bij een pauze van minder dan zes maanden, zoals drie maanden tussen twee banen bij een lokaal productiebedrijf, blijft het één keten. Werkgevers in Tilburg moeten bij het starten van een contract aangeven of het de keten voortzet, conform WWZ-regels voor proeftijd en ontslag.

Uitzonderingen voor Tilburgse situaties

Niet elk tijdelijk contract in Tilburg valt onder de ketenregeling. Belangrijke uitzonderingen:

CAO-afspraken: In sectoren als onderwijs of horeca in Tilburg kan een CAO tot vier contracten of vier jaar toestaan, zolang het de werknemer bevoordeelt.
Kleine werkgevers: Voor Tilburgse MKB-bedrijven met minder dan tien medewerkers geldt een soepelere ontslagprocedure via de WAB, maar de ketenregeling blijft gelijk.
Specifieke branches: Seizoenswerk in de Tilburgse landbouw of evenementen kan afwijkende CAO-regels hebben.
Vervangingscontracten: Een tijdelijk contract voor een zieke collega in een Tilburgs ziekenhuis telt niet mee in de keten.

Check de CAO van jouw sector en voor persoonlijk advies: bezoek het Juridisch Loket Tilburg. Meer over tijdelijke contracten? Zie ons artikel Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd.

Voorbeelden uit Tilburg

Voorbeeld 1: Keten overschreden
Een grafisch ontwerper bij een Tilburgs reclamebureau sluit in 2023 drie contracten: zes, zes en negen maanden (totaal 21 maanden). Het derde wordt automatisch vast in 2024; de werkgever bevestigt dit schriftelijk.

Voorbeeld 2: Keten doorbroken
Een medewerker in een Tilburgse supermarkt heeft twee contracten in 2023 (18 maanden totaal), dan zeven maanden pauze. In 2024 start een nieuw tijdelijk contract; de teller staat op nul.

Voorbeeld 3: CAO-uitzondering
In de Tilburgse bouwsector laat de CAO seizoenskrachten tot vier contracten binnen drie jaar toe. Een timmerman met drie zomerklussen krijgt geen vast contract na de derde.

Rechten en verplichtingen in Tilburg

Rechten werknemer:

Automatische vaststelling na overschrijding.
Geen proeftijd bij het derde contract.
Transitievergoeding bij einde van contracten langer dan zes maanden.

Verplichtingen werknemer:

Contracten uitvoeren en opzeggingen volgen.
Bij onduidelijkheid werkgever schriftelijk aanspreken over ketenstatus.

Rechten werkgever:

Tijdelijke hires voor projecten of seizoenen in Tilburg.
Keten breken met voldoende onderbreking.

Verplichtingen werkgever:

Schriftelijk informeren over ketenimpact bij nieuw contract.
Bij geschillen: mogelijk voor de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda, of via de Gemeente Tilburg voor mediation.

Voor hulp in Tilburg: Neem contact op met het Juridisch Loket Tilburg voor gratis advies over jouw arbeidssituatie.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel tijdelijke contracten mag ik maximaal krijgen in Tilburg voordat ik een vast contract krijg?** In Tilburg gelden de landelijke regels: maximaal drie tijdelijke contracten binnen twee jaar (24 maanden). Na het derde contract of bij overschrijding van de tweejaarsperiode, krijg je automatisch een vast contract. Dit geldt ook als er korte onderbrekingen (minder dan zes maanden) tussen de contracten zitten. Check altijd je CAO, want sommige sectoren in Tilburg, zoals de bouw of horeca, hanteren afwijkende afspraken die gunstiger voor je kunnen zijn. **Wat gebeurt er als mijn werkgever in Tilburg de ketenregeling negeert?** Als je werkgever in Tilburg de ketenregeling negeert en je meer dan drie contracten of langer dan twee jaar in tijdelijke dienst hebt, heb je recht op een vast contract. Je kunt dit schriftelijk bij je werkgever melden. Mocht er geen reactie komen, neem dan contact op met het Juridisch Loket Tilburg of een arbeidsrechtadvocaat. De rechter kan je werkgever verplichten om je alsnog een vast contract te geven, eventueel met een schadevergoeding. **Telt een vervangingscontract mee voor de ketenregeling in Tilburg?** Nee, een vervangingscontract (bijvoorbeeld voor een zieke collega) telt niet mee voor de ketenregeling. Dit geldt ook in Tilburg, bijvoorbeeld voor vervangers in ziekenhuizen of scholen. Zodra je terugkeert naar je oorspronkelijke functie of een nieuw tijdelijk contract krijgt voor een andere reden, begint de keten opnieuw. Let op: dit geldt alleen als het contract expliciet als vervanging is aangemerkt. **Hoe kan ik controleren of mijn werkgever in Tilburg zich aan de ketenregeling houdt?** Vraag je werkgever schriftelijk om een overzicht van al je contracten en de data waarop deze zijn ingegaan. Vergelijk dit met de regels: maximaal drie contracten binnen twee jaar, met onderbrekingen van maximaal zes maanden. Check ook je CAO voor eventuele afwijkende regels. Bij twijfel kun je gratis advies krijgen bij het Juridisch Loket Tilburg of via de vakbond waar je bij aangesloten bent. **Wat moet ik doen als ik na drie tijdelijke contracten in Tilburg toch geen vast contract krijg?** Als je na drie tijdelijke contracten of na twee jaar nog geen vast contract hebt gekregen, moet je werkgever dit automatisch omzetten. Stuur eerst een schriftelijke herinnering naar je werkgever met een verwijzing naar artikel 7:668a BW. Als er geen reactie komt, kun je een formele klacht indienen bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda. Het Juridisch Loket Tilburg kan je helpen met de juiste stappen en documenten. **Gelden er andere regels voor seizoenswerk in Tilburg, bijvoorbeeld in de horeca of evenementenbranche?** Voor seizoenswerk in Tilburg, zoals in de horeca of bij evenementen, kunnen afwijkende regels gelden via de CAO. Sommige CAO’s staan bijvoorbeeld vier contracten binnen drie jaar toe. Ook kan de onderbreking tussen contracten langer zijn dan zes maanden om de keten te doorbreken. Controleer altijd de CAO van je sector of vraag advies bij het Juridisch Loket Tilburg om zeker te zijn van je rechten. **Heb ik recht op een transitievergoeding als mijn tijdelijke contract in Tilburg niet wordt verlengd?** Ja, als je tijdelijke contract in Tilburg langer dan zes maanden heeft geduurd en niet wordt verlengd, heb je recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. De hoogte hangt af van je salaris en de duur van je dienstverband. Je werkgever moet dit automatisch uitbetalen, maar bij problemen kun je dit afdwingen via de rechter. ### TL;DR De ketenregeling in Tilburg beperkt het aantal tijdelijke contracten tot maximaal drie binnen twee jaar, waarna je automatisch een vast contract krijgt. Uitzonderingen gelden voor vervangingscontracten en seizoenswerk, vaak via CAO-afspraken. Werkgevers moeten zich aan deze regels houden; bij overtreding kun je juridische stappen ondernemen. ### Key Takeaways - Maximaal drie tijdelijke contracten binnen twee jaar, daarna automatisch vast contract. - Onderbrekingen korter dan zes maanden tellen mee voor de keten; seizoenswerk kan afwijken via CAO. - Vervangingscontracten tellen niet mee voor de ketenregeling. - Bij overtreding kun je een vast contract en eventueel schadevergoeding eisen via de rechter. - Altijd je CAO controleren voor sector-specifieke regels in Tilburg.