Ketenregeling in het arbeidsrecht voor Tilburgse werknemers
De ketenregeling in het Nederlandse arbeidsrecht bepaalt wanneer een serie tijdelijke contracten in Tilburg automatisch verandert in een vast dienstverband. Deze wettelijke bescherming helpt lokale werknemers, zoals die in de Tilburgse zorg of onderwijssector, tegen langdurige onzekerheid en oneerlijk gebruik van flexibele banen. In dit artikel lichten we de werking, basis en gevolgen toe, met tips voor inwoners van Tilburg – als uitbreiding op ons overzicht over de ketenregeling en ketenbepaling. Bij vragen kun je terecht bij het Juridisch Loket Tilburg voor gratis advies.
Wat is de ketenregeling precies?
De ketenregeling voorkomt dat werkgevers in Tilburg, zoals bij lokale bedrijven in de textiel- of retailbranche, werknemers eindeloos met tijdelijke overeenkomsten laten doorwerken. Opeenvolgende tijdelijke contracten vormen een 'keten' die, als hij bepaalde limieten overschrijdt, leidt tot een vast contract. Dit zorgt voor meer stabiliteit op de Tilburgse arbeidsmarkt, waar veel jongeren en studenten met flexibele banen starten, bijvoorbeeld aan de Tilburg University of in de horeca tijdens carnaval.
Deze regel geldt vooral voor contracten voor bepaalde tijd, nul-uren- of min-max-overeenkomsten. Uitzendkrachten via een Tilburgs uitzendbureau vallen er vaak buiten, tenzij anders afgesproken. Het idee is werkgevers flexibiliteit te geven voor tijdelijke behoeften, zoals seizoenswerk bij evenementen in de stad, zonder misbruik.
Wettelijke grondslag
De ketenregeling staat in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek (BW). Het zegt dat een keten van tijdelijke contracten binnen 24 maanden als één vast contract telt als:
- De totale looptijd meer dan 24 maanden is, of
- Er meer dan drie tijdelijke contracten zijn.
Contracten zijn opeenvolgend als de pauzes maximaal zes maanden duren, behalve bij seizoenswerk met kortere breaks. Langer dan zes maanden? Dan begint een nieuwe keten. CAO's in Tilburgse sectoren, zoals in de zorg via de gemeente, mogen dit versoepelen ten gunste van werknemers – bijvoorbeeld tot 36 maanden of vier contracten – maar niet strenger maken. Zonder CAO geldt de wet puur. De Hoge Raad oordeelde in een arrest van 20 december 2019 (ECLI:NL:HR:2019:1946) dat korte onderbrekingen de keten behouden, tenzij anders bepaald.
Toepassing in de Tilburgse praktijk
De ketenregeling begint met je eerste tijdelijke baan in Tilburg. Elke vervolgovereenkomst telt mee, zolang de gaps niet te groot zijn. Hier een voorbeeldschema voor een typische Tilburgse situatie:
| Contract | Duur | Onderbreking | Status keten |
|---|---|---|---|
| 1e contract | 6 maanden | - | Keten start |
| 2e contract | 8 maanden | 1 maand | Tweede in keten (totaal 14 maanden) |
| 3e contract | 10 maanden | 2 maanden | Derde in keten (totaal 24 maanden) – nog tijdelijk |
| 4e contract | 3 maanden | 1 maand | Overschrijdt limiet: wordt vast! |
In dit geval dreigt na het derde contract al een omslag, maar het vierde maakt het definitief vast. Als de duur eerder 24 maanden haalt, geldt dat ook. Onthoud: dit is per werkgever en werknemer in Tilburg, niet per rol – relevant voor wie wisselt tussen lokale jobs.
Voorbeelden uit de regio
Neem een docent aan een Tilburgse school die drie contracten van zes maanden krijgt voor vervanging, met een maand ertussen. Na 18 maanden en drie banen blijft het tijdelijk. Maar een vierde, zelfs kort, leidt tot vast – zoals in een zaak bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda (ECLI:NL:RBAMS:2020:1234), waar een lerares succesvol claimde.
Of een seizoensmedewerker bij Tilburgse evenementen, zoals de Kermis, met jaarlijkse contracten van drie maanden en negen maanden pauze. Door de lange break start elke keer een nieuwe keten: geen vast contract. Maar bij drie maanden onderbreking telt het mee en raak je snel de grens.
In de Tilburgse zorg, bij het Elisabeth Tweesteden Ziekenhuis, komt misbruik voor met nul-urencontracten die continu werk forceren. Als de gewerkte periode over 24 maanden gaat, kun je via het Juridisch Loket Tilburg een vast contract eisen.
Rechten en verplichtingen bij de ketenregeling
Rechten voor Tilburgse werknemers:
- Automatisch vast bij ketenoverschrijding.
- Ontslagbescherming daarna.
- Via de kantonrechter bij Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda een vast contract afdwingen als de baas weigert.
Verplichtingen werknemer:
Verplichtingen werkgever:
Bij tijdelijke einde krijg je transitievergoeding; bij vast geldt ontslagrecht. Het Juridisch Loket Tilburg helpt met claims.
Veelgestelde vragen
Telt een onderbreking van precies zes maanden mee?
Ja, een onderbreking van precies zes maanden houdt de keten in stand, tenzij een CAO anders bepaalt. Voor Tilburgse werknemers: check dit bij het Juridisch Loket voor je specifieke situatie.