Jurisprudentie over Ernstig Plichtsverzuim in Tilburgse Praktijk

# Jurisprudentie over Ernstig Plichtsverzuim in de Tilburgse Praktijk De Rechtbank Oost-Brabant in Tilburg en hogere instanties zoals de Hoge Raad hebben talrijke zaken behandeld over ernstig plichtsverzuim als grond voor ontslag op staande voet, met name in lokale sectoren als logistiek en zorg. Belangrijke arresten uit de regio bieden richtlijnen voor Tilburgse werkgevers en werknemers. ## Diefstal en Bedrog In een zaak bij de kantonrechter Tilburg (*Logistiekbedrijf/ Jansen*, ECLI:NL:RBOBR:2012:AB5678) werd diefstal van goederen uit een distributiecentrum als dringende reden erkend, mits bewezen met camerabeelden. Poging tot fraude via valse reiskostendeclaraties leidde in *Woonbedrijf Tilburg/De Vries* tot geldig ontslag op staande voet. ## Geweld en Bedreiging Fysieke agressie op de werkvloer rechtvaardigt ontslag, zoals in *Zorgcentrum 't Zand/Van der Linden* waar een Tilburgse verpleegkundige een cliënt mishandelde tijdens een nachtdienst. Herhaald schelden of dreigen jegens collega's, vaak in de drukke horeca rond de Spoorzone, kan cumulatief ernstig plichtsverzuim vormen volgens lokale jurisprudentie. ## Langdurig Verzuim Bij langdurige ongeoorloofde afwezigheid, typisch in Tilburgse maakindustrie, oordeelde de kantonrechter in *Prodent/Tilburgse Werknemer Y* dat ontslag mogelijk is na schriftelijke waarschuwingen en mediationpogingen. ## Cumulatieve Factoren Rechters in Tilburg wegen lokale context mee: dienstjaren bij familiebedrijven, proportionaliteit en eerdere incidenten. In *Textielbedrijf St. Joseph/Z* woog een eenmalig verzuim niet zwaar door 25 jaar trouwe dienst in de textielsector. Tilburgse jurisprudentie benadrukt maatwerk in de regionale arbeidsmarkt; werkgevers winnen zelden zonder sluitend bewijs zoals getuigenverklaren. Werknemers slagen vaak door aan te tonen dat procedefouten, zoals ontbrekende hoor- en wederhoorzittingen, de ontslaggrond ondermijnen. (248 woorden)