In Tilburg, een bruisend knooppunt voor horeca en industrie, kunnen CAO's afwijken van de wettelijke hoofdregel over transitievergoeding bij proeftijd. Artikel 7:673 lid 11 BW staat toe dat collectieve afspraken de vergoeding uitsluiten of aanpassen, mits niet onredelijk bezwarend. De horeca-CAO in Noord-Brabant, relevant voor Tilburgse cafés en restaurants rond de Spoorzone, geldt geen proeftijduitsluiting voor vaste krachten.
Bijvoorbeeld: de Metaalcao, cruciaal voor fabrieken in de Tilburgse regio zoals rond de Loven en Belsert, biedt een 'proeftijdvergoeding' van 50% van de standaard transitievergoeding. Tilburgse werknemers kunnen de toepasselijke CAO raadplegen via de website van FNV Metaal of brancheorganisaties als Metaalunie. Als de CAO gunstiger is, prevaleert deze boven de wet.
Geschillen duiken op bij Tilburgse sectoren zonder CAO, zoals kleinere startups in de textiel- of creatieve industrie; dan geldt puur de wet. Advies aan werkgevers in Tilburg: integreer CAO-regels in het arbeidscontract en raadpleeg lokale juristen via het UWV-kantoor aan de Ringbaan Oost. Voor werknemers: controleer bij indiensttreding of de CAO afwijkt, vooral in groeiende sectoren. In 2023 leidde dit in Brabant tot meerdere herzieningen van ontslagvergoedingen door kantonrechters in Den Bosch. (248 woorden)