Hoor en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag in Tilburg: Rechten van de Werknemer

# Hoor en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag in Tilburg: Rechten van de Werknemer In Tilburg, met zijn bruisende economie rond de Universiteit en bedrijven als de ASML-leveranciers, moet een werkgever vóór opzegging de werknemer horen (art. 7:672 lid 2 BW). Dit geeft kans op uitleg en verbetering, cruciaal voor geldige procedures bij lokale kantonrechters. ## Wat is de Hoorplicht in Tilburgse Praktijk? De werkgever nodigt de werknemer uit voor een gesprek op kantoor of via Zoom, informeert over het voorgenomen ontslag en de specifieke reden, zoals dalende prestaties in de Tilburgse maakindustrie. De werknemer mag zich verweren en zich laten bijstaan door een vakbondsvertegenwoordiger van FNV Tilburg of een jurist van het Juridisch Loket in de Spoorzone. ## Beterkans bij Disfunctioneren Bij disfunctioneren (a-grond) is een verbetertraject verplicht: schriftelijk vastgelegd met concrete doelen, termijnen en ondersteuning, zoals trainingen via ROC Tilburg (art. 7:669 lid 3 BW). Dit traject duurt minimaal twee maanden, met tussentijdse beoordelingen en feedbackgesprekken. ## Uitzonderingen - Geen hoorplicht bij dringend ontslag, bijvoorbeeld bij diefstal in een Tilburgs magazijn, of bij opzegging door de werknemer zelf. - Bij UWV-toestemming in Tilburg: de hoorplicht geldt vóór de aanvraag bij het UWV-kantoor aan de Lovenslaglaan. ## Gevolgen bij Schending Een nietige opzegging leidt tot doorbetaling van loon of een ontbindingsverzoek met transitievergoeding. De kantonrechter in Tilburg controleert dit strikt, zoals in recente zaken bij zorginstellingen in de Reeshof. ## Praktijkvoorbeelden uit Tilburg Bij langdurige ziekte: toon een herplaatsingsplan met vacatures bij lokale werkgevers zoals de gemeente of textielfabrieken. Bij ongewenst gedrag: geef schriftelijke waarschuwingen vooraf, gedocumenteerd voor de rechter. In de horeca rond de Heuvelstraat zien we vaak succesvolle verbetertrajecten met omscholing naar duurzame banen. Tilburgse werknemers: gebruik het hoorgesprek om alternatieven voor te stellen, zoals interne omscholing via Werkzaak Tilburg. Werkgevers: voldoe aan de hoorplicht om risico's te vermijden bij de lokale rechtbank. (287 woorden)