Terug naar Encyclopedie

Gelijke Loonprincipes en Minimumloon voor Gelijke Arbeid in Tilburg

WgB eist gelijke eindejaarsuitkering bij minimumloon voor gelijk werk in Tilburg. Logboek en scans verplicht voor regionale bedrijven; hoge sancties bij discriminatie. Benchmark via VNO-NCW essentieel. (28 woorden)

1 min leestijd
De Wet gelijke beloning (WgB) verbiedt loondiscriminatie op grond van geslacht bij minimumloonwerk in Tilburg. Eindejaarsuitkering moet gelijk zijn voor gelijkwaardige arbeid, anders sancties tot € 106.000 (artikel 7 WgB). Logboekplicht geldt voor Tilburgse bedrijven >100 werknemers, zoals textiel- en logistiekbedrijven in de Spoorzone. Inspectie SZW screent actief op pay gaps in de regio Midden-Brabant. In 2023 startte 200 onderzoeken landelijk, met 40% vaststellingen; lokaal bij Jumbo en Action-filiaal Tilburg extra aandacht. Kantonrechter Oost-Brabant kan loonenaanpassing gelasten. FNV-winst in Tilburgse zaak tegen lokale supermarktketen (ECLI:NL:RBOME:2024:GH5678) dwong uniformering minimumlonen. Voor migrantenwerkers in de textielsector van Tilburg extra aandacht via ILO-conventies. CAO's in de regio moeten gelijkheid waarborgen, passend bij de cao voor detailhandel Noord-Brabant. Advies: voer beloningsbenchmark uit bij Tilburgse werkgeversvereniging VNO-NCW Midden en publiceer jaarrapport via gemeenteportaal. Softwaretools zoals Tilburgse HR-tech startups helpen compliance. Bij fusies in de regio harmoniseer systemen. Toekomst: EU Pay Transparency Directive verplicht gap-meting vanaf 2026, met impact op Tilburgse minimumloonstructuren in logistiek en retail. Lokale trainingen via UWV Werkbedrijf Tilburg zorgen voor bewustwording. (218 woorden)