Geboorteverlof voor partners in Tilburg
In Tilburg, net als in de rest van Nederland, hebben partners recht op geboorteverlof om de komst van een kind te vieren en te ondersteunen. Dit wettelijke recht biedt vijf dagen betaald verlof direct na de geboorte, zodat je als Tilburgse inwoner bij de bevalling kunt zijn en de eerste momenten met je gezin kunt delen, zonder zorgen over je inkomen. Het valt onder het bredere ouderschapsverlof en is beschikbaar voor vaders, meemoeders en partners in geregistreerde relaties, ideaal voor gezinnen in de bruisende stad zoals in de wijk Oud-Zuid of rond de Spoorzone.
Wettelijke basis van geboorteverlof in Tilburg
Het geboorteverlof voor partners is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO), met name in artikel 1:1 en volgende. Dankzij de Wet versterking positie mvo's, die op 1 april 2019 inging, kun je als werknemer in Tilburg nu vijf dagen volledig betaald verlof opnemen. Vroeger was er slechts twee dagen 'partnerverlof', maar dit is uitgebreid om meer steun te bieden aan werkende ouders. Je werkgever in Tilburg betaalt je loon door, inclusief toeslagen, alsof je normaal werkt.
Voor niet-biologische ouders linkt dit aan de Adoptie- en pleegzorgverlofregeling, maar bij een bevalling staat het geboorteverlof centraal. Voor het vervolg, zoals het aanvullende verlof van maximaal vijf weken, komt het UWV in beeld met een uitkering op basis van de WAZO. Let op: dit recht geldt alleen voor werknemers met een vast contract. Als zzp'er in Tilburg, bijvoorbeeld een freelancer in de textielsector, heb je geen automatisch recht, maar kun je soms deeltijd- of kortdurend zorgverlof gebruiken via de Gemeente Tilburg voor advies.
Rechten en duur van het verlof voor Tilburgse partners
Als partner in Tilburg heb je recht op één keer vijf aaneengesloten werkdagen geboorteverlof, dat je binnen vier weken na de geboorte opneemt. Bij vroeggeboorte of complicaties, zoals in het ETZ ziekenhuis in Tilburg, biedt dit flexibiliteit. Het verlof is volledig doorbetaald door je werkgever: 100% van je salaris, plus vakantiegeld en extra's.
Vervolgens kun je aansluiten op aanvullend geboorteverlof van maximaal vijf weken. Dit is onbetaald bij de werkgever, maar je krijgt 70% van je dagloon via een UWV-uitkering (tot het maximum). Dit extra verlof moet binnen zes maanden na de geboorte worden genomen en kan deeltijds, zoals 50% of fulltime, passend bij je baan in Tilburg.
Belangrijke rechten:
- Geen specifieke ontslagbescherming voor dit verlof, maar wel algemene safeguards tegen ontslag tijdens verlof (artikel 7:670 BW).
- Je werkgever mag het verlof niet blokkeren; medewerking is verplicht.
- Voor expats of grenswerkers in de regio Tilburg: de regels gelden EU- en EER-breed.
Plichten:
- Informeer je werkgever in Tilburg op tijd, idealiter voor de bevalling of direct erna.
- Voor aanvullend verlof: vraag een UWV-uitkering aan met een loonverklaring van je werkgever.
- Na afloop: keer terug naar je werk zonder veranderingen in je contract.
Praktische voorbeelden van geboorteverlof in Tilburg
Neem Jan, een docent aan de Tilburg University: zijn partner bevalt op maandag in het ETZ. Vanaf dinsdag neemt Jan zijn vijf dagen verlof op, betaald door zijn werkgever, om bij de thuiskomst te zijn in hun huis in de wijk Het Zand. Daarna kiest hij voor een week aanvullend verlof met UWV-ondersteuning, zodat hij kan helpen met de baby en zijn partner kan steunen tijdens de kraamtijd.
Een ander geval: Marieke, een zzp'er in de creatieve sector rond de LocHal in Tilburg, kan geen standaard geboorteverlof claimen zonder vast contract. Ze gebruikt kortdurend zorgverlof voor de bevalling. Haar partner met een baan bij de Gemeente Tilburg neemt wel het volle pakket op. Dit toont de kloof tussen vaste krachten en freelancers in onze stad.
Hier een vergelijkingstabel voor verlofsoorten in Tilburg:
| Verlofsoort | Duur | Betaald? | Aanvraag bij |
|---|---|---|---|
| Geboorteverlof partner | 5 dagen | 100% door werkgever | Werkgever |
| Aanvullend geboorteverlof | Max. 5 weken | 70% via UWV | UWV |
| Bevallingsverlof | 16 weken | 100% via UWV | UWV |
| Ouderschapsverlof | 6x 26 weken | Onbetaald | Werkgever |
Deze tabel benadrukt hoe geboorteverlof snelle, betaalde hulp biedt aan Tilburgse families, anders dan het uitgebreidere maar onbetaalde ouderschapsverlof.
Veelgestelde vragen over geboorteverlof in Tilburg
Kan ik mijn geboorteverlof spreiden over meerdere weken?
Nee, de vijf dagen moeten aaneengesloten worden genomen. Het aanvullende verlof biedt wel deeltijdopties, maar binnen de zesmaandengrens.
Wat als mijn werkgever het verlof weigert?
Weigeren is niet toegestaan; het is je recht. Bij problemen in Tilburg, contacteer het Juridisch Loket Tilburg voor gratis hulp of stap naar de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda. Ontslag tijdens verlof is ongeldig en kan worden aangevochten.
Geldt geboorteverlof ook bij een miskraam of doodgeboorte?
Strikt nee, maar calamiteitenverlof (tot 2 dagen betaald) is mogelijk, plus aanpassingen voor de moeder. Voor Tilburgse gevallen: schakel een adviseur van het Juridisch Loket Tilburg in.
Hoe vraag ik de UWV-uitkering aan voor aanvullend verlof?
Via de UWV-site met DigiD, binnen twee maanden na start, inclusief loonstrook en werkgeversverklaring. Uitbetaling volgt maandelijks, handig voor Tilburgse huishoudens.
Tips en aanbevelingen voor Tilburgse ouders
Overleg vroeg met je werkgever in Tilburg en check lokale ondersteuning via de Gemeente Tilburg voor gezinsdiensten. Voor persoonlijk advies: bezoek het Juridisch Loket Tilburg aan de Heuvelstraat. ## Veelgestelde vragen **Hoeveel dagen geboorteverlof krijg ik als partner in Tilburg en wordt dit doorbetaald?** Als partner in Tilburg heb je recht op vijf aaneengesloten werkdagen volledig doorbetaald geboorteverlof. Je werkgever betaalt 100% van je loon, inclusief toeslagen en vakantiegeld, alsof je gewoon werkt. Dit verlof moet binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen. Voor extra verlof (maximaal vijf weken) krijg je 70% van je dagloon via het UWV, maar dit is niet verplicht doorbetaald door je werkgever. **Wat moet ik doen als mijn werkgever in Tilburg mijn geboorteverlof weigert?** Je werkgever mag je geboorteverlof niet weigeren; het is een wettelijk recht. Meld dit direct bij je HR-afdeling of neem contact op met het Juridisch Loket Tilburg voor gratis juridisch advies. Bij ontslag of represailles tijdens je verlof kun je dit aanvechten via de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda. Ontslag tijdens verlof is ongeldig volgens artikel 7:670 van het Burgerlijk Wetboek. **Kan ik mijn vijf dagen geboorteverlof ook deeltijds opnemen, bijvoorbeeld twee halve dagen per week?** Nee, de vijf dagen geboorteverlof moeten aaneengesloten worden opgenomen binnen vier weken na de geboorte. Het aanvullende geboorteverlof (maximaal vijf weken) kun je wel deeltijds opnemen, bijvoorbeeld voor 50% of 20% van je werkuren. Dit moet binnen zes maanden na de geboorte gebeuren en wordt via het UWV geregeld. **Heb ik als zzp'er in Tilburg ook recht op geboorteverlof?** Als zzp'er in Tilburg heb je geen automatisch recht op geboorteverlof, omdat dit alleen geldt voor werknemers met een vast contract. Je kunt wel gebruikmaken van kortdurend zorgverlof (maximaal twee dagen betaald) of onbetaald verlof aanvragen bij je opdrachtgevers. Voor advies over alternatieven kun je terecht bij de Gemeente Tilburg of het Juridisch Loket. **Wat gebeurt er met mijn geboorteverlof als mijn kind te vroeg wordt geboren of in het ziekenhuis moet blijven?** Bij een vroeggeboorte of ziekenhuisopname van je kind blijft je recht op vijf dagen geboorteverlof gewoon gelden. Je kunt deze dagen flexibel opnemen binnen vier weken na de geboorte, bijvoorbeeld direct na de bevalling of later wanneer je kind thuis is. Bespreek de planning tijdig met je werkgever, vooral als je in het ETZ Tilburg of een ander ziekenhuis verblijft. **Hoe vraag ik het aanvullende geboorteverlof van vijf weken aan en wat krijg ik uitbetaald?** Voor het aanvullende geboorteverlof vraag je een uitkering aan via de website van het UWV met je DigiD. Dit moet binnen twee maanden na de start van het verlof. Je hebt een loonverklaring van je werkgever nodig. Het UWV betaalt 70% van je dagloon uit (tot het maximumdagloon). De uitbetaling gebeurt maandelijks en het verlof moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. **Geldt geboorteverlof ook als ik in een geregistreerd partnerschap leef of een meemoeder ben?** Ja, geboorteverlof geldt niet alleen voor vaders, maar ook voor meemoeders en partners in een geregistreerd partnerschap. Het recht is gebaseerd op de juridische relatie met de moeder en het kind, niet op biologische verwantschap. Dit geldt ook voor expats en grenswerkers in de regio Tilburg, mits je onder de Nederlandse wetgeving valt. ### TL;DR Partners in Tilburg hebben recht op vijf dagen volledig doorbetaald geboorteverlof direct na de geboorte van hun kind, plus maximaal vijf weken aanvullend verlof met 70% UWV-uitkering. Het verlof is een wettelijk recht en mag niet worden geweigerd door je werkgever. Zzp'ers hebben geen recht op dit verlof, maar kunnen alternatieven verkennen via de gemeente of het Juridisch Loket. ### Key Takeaways - Vijf dagen geboorteverlof zijn volledig doorbetaald door je werkgever en moeten binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen. - Aanvullend geboorteverlof (maximaal vijf weken) wordt voor 70% uitbetaald via het UWV en moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. - Je werkgever mag je verlof niet weigeren; bij problemen kun je juridische hulp inschakelen via het Juridisch Loket Tilburg. - Zzp'ers hebben geen recht op geboorteverlof, maar kunnen kortdurend zorgverlof of onbetaald verlof aanvragen. - Geboorteverlof geldt ook voor meemoeders, geregistreerde partners en expats die onder Nederlandse wetgeving vallen.