Eindejaarsuitkering en Dertiende Maand

Een eindejaarsuitkering of dertiende maand is een extra betaling, vaak rond december. Dit is geen wettelijk recht.

Geen Wettelijk Recht

Er is geen wettelijk recht op een dertiende maand. Het recht kan voortvloeien uit:

• De arbeidsovereenkomst
• De CAO
• Bestendig gebruik binnen het bedrijf

Hoogte

De hoogte varieert. Vaak is het een volledig maandsalaris (dertiende maand) of een percentage van het jaarloon.

Pro Rata bij Korter Dienstverband

Bij indiensttreding of vertrek gedurende het jaar heeft u vaak recht op een evenredig deel.

Belasting

De eindejaarsuitkering wordt als loon belast. Door de bijzondere tarieven kan de netto-uitkering lager lijken dan verwacht.

Juridische basis: Arbeidsovereenkomst, CAO

Veelgestelde vragen

Wie heeft recht op werkloosheidsuitkering?

Je hebt recht op werkloosheidsuitkering als je werkloos bent, je hebt gewerkt en premies hebt betaald, en je bent ingeschreven bij het UWV.

Hoelang krijg ik werkloosheidsuitkering?

De duur hangt af van hoe lang je hebt gewerkt. Dit kan variëren van 3 maanden tot 38 weken.

Wat is bijstand?

Bijstand is financiële steun van de gemeente voor mensen die onvoldoende inkomsten hebben en niet kunnen voorzien in hun levensonderhoud.

Hoe vraag ik bijstand aan?

Je vraagt bijstand aan bij je gemeente. Je moet je gegevens geven en aantonen dat je niet genoeg inkomsten hebt.

Moet ik actief naar werk zoeken als ik uitkering krijg?

Ja, als je werkloosheidsuitkering krijgt, moet je actief naar werk zoeken en dit aantonen aan het UWV.

## Veelgestelde vragen **Heb ik automatisch recht op een dertiende maand?** Nee, een dertiende maand is geen wettelijk recht. Je hebt er alleen recht op als dit is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst, de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) of als het een bestendig gebruik is binnen je bedrijf. Check altijd je contract of vraag je werkgever om zekerheid. **Hoe wordt de hoogte van mijn eindejaarsuitkering berekend?** De hoogte verschilt per werkgever. Vaak is het een volledig maandsalaris (dertiende maand) of een percentage van je jaarsalaris (bijv. 8,33%). Soms wordt het berekend op basis van je gewerkte maanden in dat jaar. Kijk in je contract of CAO voor de exacte berekeningsmethode. **Krijg ik een deel van de dertiende maand als ik halverwege het jaar ben begonnen of vertrokken?** Ja, meestal wel. Als je niet het hele jaar hebt gewerkt, heb je vaak recht op een pro rata-deel van de uitkering. Dit betekent dat je een evenredig deel krijgt op basis van de maanden dat je in dienst was. Bijvoorbeeld: als je 6 maanden hebt gewerkt, krijg je de helft van de dertiende maand. **Wordt mijn eindejaarsuitkering net zo belast als mijn gewone salaris?** Ja, de eindejaarsuitkering wordt als loon belast en valt onder de loonheffing. Door de progressieve belastingtarieven kan het nettobedrag lager uitvallen dan verwacht, vooral als de uitkering je in een hogere belastingschijf duwt. Je werkgever houdt alvast loonbelasting in, maar controleer je jaaropgave voor eventuele bijstelling. **Wat kan ik doen als mijn werkgever de dertiende maand niet uitbetaalt, terwijl dit wel is afgesproken?** Controleer eerst je contract of CAO om te bevestigen dat je recht hebt op de uitkering. Als dit klopt, vraag dan schriftelijk (per e-mail of brief) aan je werkgever waarom de betaling uitblijft. Als er geen geldige reden is, kun je een formele klacht indienen bij je werkgever of, in laatste instantie, juridische stappen ondernemen via een advocaat of de kantonrechter. **Kan mijn werkgever de dertiende maand schrappen of verlagen?** Dit hangt af van de afspraken in je contract of CAO. Als de dertiende maand een vast onderdeel is van je arbeidsvoorwaarden, kan je werkgever dit niet zomaar wijzigen zonder jouw instemming. Bij eenzijdige wijzigingen kun je bezwaar maken. Als het een discretionaire bonus is, heeft de werkgever meer vrijheid, maar dit moet duidelijk zijn vastgelegd. **Hoe zit het met de dertiende maand als ik ziek ben of ouderschapsverlof heb?** Dit hangt af van de voorwaarden in je contract of CAO. Vaak blijf je recht houden op de dertiende maand, maar soms wordt deze berekend op basis van je daadwerkelijk gewerkte uren of uitbetaalde loon. Bij langdurige ziekte of onbetaald verlof kan het bedrag lager uitvallen. Vraag je werkgever of HR om opheldering over de specifieke regels. ### TL;DR Een eindejaarsuitkering of dertiende maand is geen wettelijk recht, maar kan voortvloeien uit je contract, CAO of bedrijfsgebruik. De hoogte en voorwaarden verschillen per werkgever, en de uitkering wordt belast als loon. Bij een korter dienstverband krijg je vaak een pro rata-deel. ### Key Takeaways - Een dertiende maand is niet wettelijk verplicht, maar kan wel zijn afgesproken in je contract of CAO. - De hoogte van de uitkering varieert, maar is vaak een volledig maandsalaris of een percentage van je jaarloon. - Bij indiensttreding of vertrek gedurende het jaar heb je meestal recht op een evenredig deel (pro rata). - De eindejaarsuitkering wordt belast als loon, wat kan leiden tot een lagere netto-uitkering. - Controleer altijd je arbeidsvoorwaarden of vraag je werkgever om duidelijkheid bij onzekerheid of geschillen.