Einde van de Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Elke manier heeft eigen regels en gevolgen.

Manieren van Beëindiging

• Van rechtswege: Einde contract bepaalde tijd, bereiken AOW-leeftijd
• Opzegging werkgever: Met toestemming UWV of na ontbinding kantonrechter
• Opzegging werknemer: Met inachtneming opzegtermijn
• Wederzijds goedvinden: Vaststellingsovereenkomst
• Ontslag op staande voet: Bij dringende reden
• Overlijden werknemer

Eindafrekening

Bij einde dienstverband heeft de werknemer recht op uitbetaling van vakantiedagen, vakantiegeld en eventuele transitievergoeding.

Juridische basis: Artikel 7:667-686 BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wat is einde van de arbeidsovereenkomst?** Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Elke manier heeft eigen regels en gevolgen. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor einde van de arbeidsovereenkomst?** Bij einde dienstverband heeft de werknemer recht op uitbetaling van vakantiedagen, vakantiegeld en eventuele transitievergoeding. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij einde van de arbeidsovereenkomst?** Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij einde van de arbeidsovereenkomst?** Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR Einde van de Arbeidsovereenkomst is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - Einde van de Arbeidsovereenkomst is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen