Eerste Ziektejaar - Rechten en Plichten

In het eerste ziektejaar gelden specifieke verplichtingen voor werkgever en werknemer gericht op herstel en [re-integratie](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie).

Verplichtingen Werkgever

• Ziekmelding bij [bedrijfsarts](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/second-opinion-arbowet)
• Probleemanalyse laten opstellen (week 6)
• Plan van aanpak maken (week 8)
• [Passend werk](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie) aanbieden
• Minimaal 70% loon doorbetalen (vaak 100%)

Verplichtingen Werknemer

• Ziekmelden volgens reglement
• Meewerken aan re-integratie
• Bedrijfsarts bezoeken
• Passend werk accepteren
• Informatie geven over herstel

Eerste Verzuimdag

De werkgever meldt de werknemer ziek bij de arbodienst en/of bedrijfsarts.

Week 6: Probleemanalyse

De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op met verwachtingen over herstel en mogelijkheden.

Week 8: Plan van Aanpak

Werkgever en werknemer stellen samen een plan van aanpak op voor de re-integratie.

Juridische basis: [Wet verbetering poortwachter](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Moet mijn werkgever mijn volledige salaris doorbetalen als ik ziek ben?** In het eerste ziektejaar betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon door, maar vaak wordt dit aangevuld tot 100% volgens je arbeidscontract of cao. Dit geldt vanaf de eerste ziektedag. Let op: er geldt een maximumdagloon (in 2024: €256,54 per dag). Controleer je contract of cao voor eventuele aanvullende afspraken. **Wat gebeurt er als ik weiger mee te werken aan re-integratie?** Als je zonder geldige reden weigert mee te werken aan re-integratie (bijv. het niet accepteren van passend werk of het niet bezoeken van de bedrijfsarts), kan je werkgever de loondoorbetaling stopzetten. Dit heet loonopschorting. Je kunt hiertegen bezwaar maken, maar het is belangrijk om altijd eerst in gesprek te gaan met je werkgever. **Hoe lang duurt het voordat ik een probleemanalyse krijg?** Je werkgever moet uiterlijk in de zesde week van je ziekte een probleemanalyse laten opstellen door de bedrijfsarts. Deze analyse bevat een inschatting van je herstel en mogelijkheden voor re-integratie. Je hebt recht om een kopie van dit document te ontvangen en hierop te reageren. **Wat is passend werk en moet ik dit accepteren?** Passend werk is werk dat aansluit bij je mogelijkheden, rekening houdend met je gezondheid, opleiding en ervaring. Je bent verplicht om passend werk te accepteren, ook als dit niet je oorspronkelijke functie is. Weiger je dit zonder goede reden, dan kan dit gevolgen hebben voor je loondoorbetaling. **Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens het eerste ziektejaar?** In principe mag je werkgever je niet ontslaan vanwege ziekte tijdens het eerste ziektejaar. Wel kan ontslag volgen als je niet meewerkt aan re-integratie of als er sprake is van een bedrijfseconomisch ontslag (bijv. reorganisatie). Na twee jaar ziekte kan ontslag wel mogelijk zijn via het UWV. **Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met de bedrijfsarts?** Je hebt recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts. Bespreek dit eerst met je werkgever of arbodienst. Je kunt ook je eigen arts raadplegen en diens bevindingen delen. Bij blijvende meningsverschillen kun je een klacht indienen bij de arbodienst of een juridisch advies inwinnen. **Hoe vaak moet ik contact hebben met mijn werkgever tijdens mijn ziekte?** Er is geen vaste regel, maar je werkgever mag verwachten dat je regelmatig contact onderhoudt, bijvoorbeeld om je herstel te bespreken. Vaak is er minimaal één keer per maand contact, maar dit kan per situatie verschillen. Check je bedrijfsreglement of cao voor specifieke afspraken. ### TL;DR Tijdens het eerste ziektejaar heeft zowel de werkgever als werknemer verplichtingen om re-integratie te bevorderen. De werkgever betaalt minimaal 70% loon door, stelt een probleemanalyse en plan van aanpak op, en biedt passend werk aan. De werknemer moet meewerken aan re-integratie en kan niet zomaar ontslagen worden wegens ziekte. ### Key Takeaways - Je werkgever betaalt minimaal 70% van je loon door tijdens ziekte (vaak 100%) - Binnen 6 weken moet een probleemanalyse en binnen 8 weken een plan van aanpak worden opgesteld - Je bent verplicht mee te werken aan re-integratie, inclusief het accepteren van passend werk - Ontslag wegens ziekte is in het eerste jaar niet toegestaan, tenzij je niet meewerkt - Je hebt recht op een second opinion als je het niet eens bent met de bedrijfsarts