Wat is een dringende reden in het arbeidsrecht in Tilburg?
Een **dringende reden** in het arbeidsrecht staat werkgevers toe om een werknemer **onmiddellijk en zonder opzegtermijn** te ontslaan. Dit geldt alleen bij **zware overtredingen** die de arbeidsrelatie onherstelbaar beschadigen of de bedrijfscontinuïteit direct bedreigen. In Tilburg, waar veel mkb-bedrijven en logistieke firms actief zijn, komt dit voor bij ernstige misdragingen zoals fraude, diefstal of agressie. Het is een uitzonderlijke maatregel die altijd **feitelijk onderbouwd** moet zijn.
---
Wettelijke basis: dringende reden volgens artikel 7:678 BW
De kernbepaling is **artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek (BW)**. Een werkgever in Tilburg mag direct ontslaan bij:
1. **Ernstige nalatigheden**, zoals:
- **Fraude** of **embezzlement** in de boekhouding.
- **Fysiek of verbaal geweld** tegen collega's of klanten.
- **Langdurig onverklaard verzuim** zonder doktersbewijs.
- **Lekken van bedrijfsgeheimen** naar rivalen.
2. Situaties waarin samenwerking **onmiddellijk onmogelijk** wordt.
> **Tip voor Tilburg:** De **Rechtbank Zeeland-West-Brabant, Wilhelminapark 100, Tilburg** toetst dit streng op objectiviteit en bewijs.
---
Praktijkvoorbeelden dringende reden in Tilburg
-
Diefstal in retail of magazijn:
Een medewerker bij een Tilburgse winkel of distributiecentrum die goederen steelt, kan op staande voet weg. Bewijs via camera's is cruciaal.
-
Agressie op de werkvloer:
Fysieke confrontaties of intimidatie in een fabriek of kantoor rechtvaardigen direct ontslag, zelfs bij één incident.
-
Ongegrond ziekteverzuim:
Herhaalde afwezigheid zonder verklaring, ondanks re-integratiepogingen, kan een reden zijn. Eerst dialoog voeren.
-
Verraad van confidentialiteit:
Doorspelen van klantdata of strategieën aan concurrenten in de regio, direct ontslag.
-
Veiligheidsrisico's:
Bewust negeren van regels in bouw of productie, zoals geen PPE, vormt gevaar en ontslaggrond.
> **Let op:** Proportioneel optreden is key; kleine fouten zoals te laat komen kwalificeren niet.
---
Rechten en verplichtingen bij dringend ontslag in Tilburg
Werkgever in Tilburg
- **Direct ontslag** zonder waarschuwing, mits bewezen.
- Bewijs leveren: getuigen, video's of documenten.
Werknemer
- Recht op **schriftelijke motivering**.
- **Bezwaar maken** via **Juridisch Loket Tilburg, Spoorlaan 364** of advocaat.
- Naar **Rechtbank Zeeland-West-Brabant, Wilhelminapark 100** voor schadeclaim of herstel.
Plichten werkgever
- **Objectief beoordelen**, geen persoonlijke grieven.
- Altijd **schriftelijk** en tijdig communiceren.
Voor lokaal advies: bezoek het **Juridisch Loket Tilburg** of check de rechtbank in Wilhelminapark.