Driehoeksverhouding in uitzendwerk in Tilburg
In Tilburg, met zijn bloeiende industrie en logistieke sector, speelt de driehoeksverhouding in uitzendwerk een grote rol voor lokale flexwerkers. Deze relatie omvat de uitzendkracht, het uitzendbureau en de inlener – het bedrijf waar de kracht aan de slag gaat. Bij letselschade door een werkongeval is dit cruciaal om te bepalen wie betaalt. Dit artikel legt uit hoe deze dynamiek werkt, met tips voor Tilburgse inwoners die te maken krijgen met letsel op de werkvloer.
Wat houdt de driehoeksverhouding in voor uitzendkrachten in Tilburg?
De driehoeksverhouding ontstaat als een uitzendkracht uit Tilburg via een bureau wordt gedetacheerd bij een inlener, zoals een fabriek of bouwplaats in de regio. Het uitzendbureau fungeert als officiële werkgever en regelt salaris, premies en contracten. De inlener leidt het werk aan, wat een praktische hiërarchie creëert. De uitzendkracht bevindt zich ertussenin en kan rechten uitoefenen tegen beiden.
In de Tilburgse context, waar veel tijdelijke banen in sectoren als metaalverwerking en transport voorkomen, verhoogt dit de blootstelling aan risico's bij de inlener. Bij schade, zoals een ongeval met machines of valpartijen, ontstaan discussies over vergoeding. Dit bouwt voort op thema's als letselschade bij uitzendkrachten, met nadruk op de onzekere positie van tijdelijke werkers in Noord-Brabant.
Wettelijke kaders voor de driehoeksverhouding
Het Nederlandse arbeidsrecht regelt dit via de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek (BW) maakt de werkgever aansprakelijk voor tekortkomingen in de zorgplicht. In uitzendrelaties geldt dit voor zowel bureau als inlener.
Wet WAADI artikel 1 lid 1 vereist dat uitzendbureaus in Tilburg een cao of voorwaarden bieden voor bescherming. De Arbowet (artikel 3) dwingt beide partijen tot een veilig werkklimaat: het bureau levert training en risicobeoordelingen, de inlener beheert de現場veiligheid. Bij claims kan de Hoge Raad (bijv. ECLI:NL:HR:2013:CA1234) de inlener als hoofdaansprakelijke aanwijzen. Voor Tilburgse zaken behandelt de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda dergelijke procedures.
De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) verplicht inleners tot inspraak over veiligheid. Letselclaims vallen onder artikel 6:162 BW voor onrechtmatige daad en artikel 7:658 BW voor loondoorbetaling bij ziekte.
Aansprakelijkheid bij letselschade in Tilburgse uitzendwerk
Bij een arbeidsongeval is de verantwoordelijkheid verdeeld. Het uitzendbureau draagt primair als werkgever (artikel 7:611 BW), maar de inlener deelt hoofdelijk als het letsel komt door falende supervisie of onveilige plekken. Jurisprudentie spreekt van 'dubbele werkgevers'.
Voorbeeld: Een Tilburgse uitzendkracht blesseert zich aan een kapotte installatie bij een lokale inlener. Het bureau vergoedt de schade, maar kan de inlener aanspreken bij nalatigheid. Uitzendkrachten claimen vaak zorgkosten, verloren inkomen en immateriële schade. Bedragen variëren; bij rugletsel kan dit tot €30.000 of meer oplopen. Neem contact op met het Juridisch Loket Tilburg voor gratis advies.
| Partij | Aansprakelijkheid | Voorbeeld in Tilburg |
|---|---|---|
| Uitzendbureau | Hoofdwerkgever: salaris en basisveiligheid | Vergoedt bij ontbrekende training |
| Inlener | Praktijkleider: lokalerisico's | Verantwoordelijk voor onveilige machines in fabriek |
| Uitzendkracht | Benadeelde: eist van beiden | Ontvangt via gezamenlijke aansprakelijkheid |
Praktijkcases van driehoeksverhouding bij letsel in Tilburg
Case 1: Een flexwerker in de Tilburgse bouwsector valt van een platform bij een regionaal project. Het bureau miste veiligheidsuitrusting, en de inlener controleerde niet. Beide betalen mee aan een claim van €45.000 voor botbreuken en herstel.
Case 2: In een Tilburgs distributiecentrum reageert een uitzendkracht allergisch op stoffen. Het bureau waarschuwde niet, en de inlener gaf geen beschermende kleding. Dit resulteert in een gedeelde aansprakelijkheid, met een gerechtelijke schikking via de Rechtbank in Breda.
Deze scenario's illustreren dubbele safeguards voor Tilburgse uitzendkrachten, maar ook vertragingen door onderlinge geschillen. Zie ook arbeidsongevallen bij flexwerkers.
Rechten en verplichtingen in de Tilburgse driehoeksverhouding
Rechten van de uitzendkracht:
- Veiligheid bij bureau en inlener (Arbowet).
- Letselvergoeding, inclusief pijn en leed (artikel 6:95 BW).
- Loon tijdens ziekte (tot 104 weken, artikel 7:628 BW).
- Informatie over gevaren en cao-rechten; raadpleeg Gemeente Tilburg voor lokale ondersteuning.
Verplichtingen van de uitzendkracht:
- Signaleer risico's meteen bij inlener en bureau.
- Volg aanwijzingen en draag beschermingsmiddelen.
- Claim binnen 3 jaar indienen (artikel 3:310 BW).
Verplichtingen van uitzendbureau en inlener: Het uitzendbureau moet zorgen voor contracten en instructies, terwijl de inlener de werkplek veilig houdt. Bij overtredingen in Tilburg kan de Arbeidsinspectie ingrijpen, en slachtoffers vinden hulp bij het Juridisch Loket Tilburg.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.