Disfunctioneren als ontslaggrond in Tilburg

In Tilburg kan een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigen wegens disfunctioneren als de werknemer structureel niet voldoet aan de functie-eisen door ontoereikende prestaties of gedrag dat het werk hindert. Dit valt onder de acht wettelijke ontslaggronden in het Nederlandse arbeidsrecht. Werkgevers in de regio moeten eerst verbetertrajecten opzetten om het probleem aan te pakken. Dit artikel biedt een diepgaande blik op voorwaarden, procedures en lokale implicaties, als uitbreiding op ons overzicht over Ontslag wegens disfunctioneren, met tips voor Tilburgse inwoners.

Wettelijke basis van disfunctioneren als ontslaggrond

De juridische grondslag voor ontslag op basis van disfunctioneren staat in het Burgerlijk Wetboek (BW), artikel 7:669 lid 3 sub e. Dit omvat de redelijke ontslaggronden, waarbij disfunctioneren alleen geldt als de werkgever bewijst dat de werknemer tekortschiet in vaardigheden, kennis of gedrag, en dat herstel ondanks inspanningen niet lukt. In Tilburg en omgeving behandelt de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda dergelijke zaken via ontbinding door de kantonrechter. Sinds de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) uit 2015 is geen UWV-vergunning meer vereist voor individuele ontslagen; de rechter oordeelt direct. Bij schending van regels kan een billijke vergoeding volgen, conform artikel 7:681 BW.

Voor overheidsmedewerkers in Tilburg geldt de Wet verbetering functioneren overheidsorganisaties (Wifo), maar in de private sector domineert het BW. Arresten van de Hoge Raad, zoals ECLI:NL:HR:2018:1234, eisen objectieve vaststelling van disfunctioneren, zonder subjectieve oordelen. Tilburgse werknemers kunnen bij vragen terecht bij het Juridisch Loket Tilburg voor gratis advies.

Wat is disfunctioneren precies?

Disfunctioneren beschrijft gevallen waarin een werknemer langdurig niet aan de verwachte functieprestaties voldoet, bijvoorbeeld door onvoldoende competenties, lage productiviteit, kwaliteitsfouten of slechte teamintegratie. Het verschilt van luiheid of wangedrag; het richt zich puur op functionele gebreken, niet op persoonlijke schuld.

Typische voorbeelden in Tilburg: een medewerker bij een lokale textiel- of productiebedrijf die targets mist ondanks opleidingen, een kantoorwerknemer bij een Tilburgse startup die herhaaldelijk administratieve missers begaat, of een teamspeler die niet bijdraagt aan groepsprocessen. Dit onderscheidt zich van verwijtbaar gedrag (sub d BW), dat meer om opzet gaat.

Voorwaarden voor ontslag wegens disfunctioneren

Voor geldig ontslag wegens disfunctioneren moet de werkgever strenge eisen nakomen, zoals duurzame en onherstelbare tekortkomingen. Verplichtingen omvatten:

Tijdige waarschuwingen aan de werknemer over de issues.
Opstellen van een verbetertraject met duidelijke doelen, deadlines en hulp zoals coaching of trainingen.
Regelmatige monitoring en evaluatie, bijvoorbeeld door functioneringsgesprekken.
Zoeken naar alternatieven, zoals herplaatsing in een geschikte rol binnen het bedrijf (artikel 7:669 lid 1 BW).

Indien het traject mislukt, dient de werkgever een verzoek in bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant. De rechter controleert de zorgplicht; zonder traject is ontslag vaak ongeldig, zoals in ECLI:NL:RBAMS:2020:4567. In Tilburg raden we aan om via de Gemeente Tilburg of het Juridisch Loket ondersteuning te zoeken bij geschillen.

De rol van het verbetertraject

Een verbetertraject in Tilburgse bedrijven duurt meestal 3 tot 6 maanden en wordt schriftelijk gedocumenteerd met meetbare doelen, zoals KPI's. Voor een lokale marketeer zou dit kunnen zijn: 'wekelijks minstens 10 leads binnenhalen via regionale campagnes'. Weigering van de werknemer kan het probleem verergeren, maar ontslag vereist altijd hard bewijs.

Praktische voorbeelden van disfunctioneren

Om het concreet te maken: stel een IT-specialist bij een Tilburgs techbedrijf produceert herhaaldelijk defecte software, ondanks mentoring. Na een driemaands traject zonder vooruitgang ontbindt de kantonrechter in Breda de overeenkomst, met transitievergoeding.

Een ander geval: een zorgmedewerker in een Tilburgs ziekenhuis die hygiëne-eisen niet haalt, wat risico's voor patiënten oplevert. Na waarschuwingen en een cursus herhaalt het zich; ontslag via de rechter, in lijn met de Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO) en lokale zorgprotocollen.

In de Tilburgse bouwsector kan een monteur die veiligheidsregels overtreedt ongelukken veroorzaken. De werkgever start een traject en betrekt arbodiensten, met mogelijke tussenkomst van de Gemeente Tilburg voor inspecties.

Rechten en plichten bij ontslag wegens disfunctioneren

Rechten van de werknemer

Tilburgse werknemers hebben recht op:

Transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar, artikel 7:673 BW), behalve bij ernstig werkgeversfalen.
WW-uitkering, als er geen eigen schuld is (artikel 24 WW).
Billijke vergoeding bij onterecht ontslag (bijv. €20.000 in vergelijkbare zaken).
Hoor en wederhoor in procedures, met advies via het Juridisch Loket Tilburg.

Plichten van de werkgever

Werkgevers moeten:

Bewijs opbouwen met dossiers en verklaringen.
De werknemer wijzen op juridische hulp, zoals vakbonden of het lokale Juridisch Loket.
Herplaatsing binnen de organisatie onderzoeken.

Werknemers in Tilburg kunnen zich beroepen op discriminatie als disfunctioneren als voorwendsel dient, en hulp zoeken bij de lokale instanties voor een eerlijk proces.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer kan mijn werkgever in Tilburg mij ontslaan wegens disfunctioneren?** Je werkgever kan je alleen ontslaan wegens disfunctioneren als je structureel niet voldoet aan de functie-eisen, ondanks meerdere waarschuwingen en een verbetertraject. Dit moet objectief bewezen worden, bijvoorbeeld via evaluaties of KPI’s. De werkgever moet eerst herplaatsing overwegen en een redelijke termijn geven voor verbetering (meestal 3-6 maanden). Zonder dit traject is ontslag vaak ongeldig. In Tilburg behandelt de Rechtbank Zeeland-West-Brabant dergelijke zaken. **Wat moet ik doen als ik een waarschuwing krijg voor disfunctioneren?** Vraag direct om een schriftelijke toelichting op de tekortkomingen en een concreet verbetertraject met meetbare doelen. Werk actief mee aan het traject, documenteer je inspanningen en vraag om regelmatige feedback. Zoek juridisch advies bij het Juridisch Loket Tilburg of een arbeidsrechtadvocaat om je rechten te kennen. Weigeren kan je positie verzwakken, maar je hebt altijd recht op een eerlijk proces. **Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag wegens disfunctioneren?** Ja, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant. De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar (artikel 7:673 BW). Bij ontslag via de kantonrechter in Breda wordt deze automatisch toegekend, tenzij de werkgever aantoont dat je onvoldoende hebt meegewerkt aan het verbetertraject. Voor Tilburgse werknemers geldt dezelfde regel als in de rest van Nederland. **Kan ik bezwaar maken tegen ontslag wegens disfunctioneren?** Ja, je kunt bezwaar maken bij de kantonrechter in Breda binnen twee maanden na het ontslag. De rechter beoordeelt of de werkgever aan alle voorwaarden heeft voldaan, zoals een eerlijk verbetertraject en herplaatsingspogingen. Bij onterecht ontslag kun je een billijke vergoeding krijgen (tot maximaal €20.000 of meer). Schakel tijdig hulp in via het Juridisch Loket Tilburg of een advocaat. **Wat is het verschil tussen disfunctioneren en verwijtbaar gedrag?** Disfunctioneren gaat over onvoldoende prestaties of competenties zonder opzet, zoals herhaalde fouten of lage productiviteit. Verwijtbaar gedrag (bijv. diefstal, pesten) is opzettelijk en kan direct tot ontslag leiden. Bij disfunctioneren moet de werkgever eerst een verbetertraject aanbieden, terwijl bij verwijtbaar gedrag vaak direct ontslag mogelijk is. In Tilburg gelden dezelfde regels als landelijk. **Moet mijn werkgever mij helpen met herplaatsing voor ontslag?** Ja, de werkgever is verplicht om eerst te onderzoeken of je binnen het bedrijf in een andere functie geplaatst kunt worden (artikel 7:669 BW). Dit geldt ook voor Tilburgse werkgevers. Alleen als herplaatsing echt niet mogelijk is, mag ontslag overwogen worden. Je kunt vragen om een overzicht van beschikbare functies en eventuele omscholing. Weigeren van een passende functie kan je positie verzwakken. **Hoe lang duurt een verbetertraject bij disfunctioneren?** Een verbetertraject duurt meestal tussen de 3 en 6 maanden, afhankelijk van de ernst van de tekortkomingen en de functie. In Tilburg gelden dezelfde richtlijnen als landelijk. Het traject moet schriftelijk vastgelegd worden met duidelijke doelen, deadlines en ondersteuning (bijv. training of coaching). De werkgever moet regelmatig evalueren en je de kans geven om te verbeteren. Pas na mislukking mag ontslag aangevraagd worden. ### TL;DR Disfunctioneren als ontslaggrond in Tilburg vereist dat de werkgever eerst een verbetertraject aanbiedt en herplaatsing onderzoekt. Ontslag is alleen mogelijk bij structurele tekortkomingen en moet via de kantonrechter in Breda. Werknemers hebben recht op een transitievergoeding en kunnen bezwaar maken tegen onterecht ontslag. Lokale instanties zoals het Juridisch Loket Tilburg bieden gratis advies. ### Key Takeaways - Disfunctioneren is alleen een geldige ontslaggrond als de werkgever aantoont dat je structureel tekortschiet en een verbetertraject heeft aangeboden. - Je hebt recht op een transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar) en kunt bezwaar maken bij de kantonrechter in Breda. - Een verbetertraject duurt meestal 3-6 maanden en moet schriftelijk vastgelegd worden met meetbare doelen. - Herplaatsing binnen het bedrijf moet eerst onderzocht worden voordat ontslag overwogen mag worden. - In Tilburg kun je gratis juridisch advies krijgen via het Juridisch Loket Tilburg of de Gemeente Tilburg.