Concurrentiebeding tijdens en na proeftijd in Tilburg

In Tilburg, hart van de Brainportregio met talloze tech-startups en logistieke bedrijven, is een concurrentiebeding gekoppeld aan proeftijd extra riskant. Als de proeftijd nietig is, kan het beding deels ongeldig worden, vooral als het onevenredig belastend is voor werknemers in de bruisende arbeidsmarkt rond de Tilburgse universiteit en bedrijven als Coolblue of bol.com (artikel 7:653 BW). Tijdens een geldige proeftijd mag een beding, maar na afloop gelden strengere eisen: schriftelijk, boeteclausule en redelijke duur (max. één jaar). Bij nietigheid via artikel 7:667c BW vervalt de proeftijdclausule, terwijl het hoofdcontract intact blijft. Rechters in de Rechtbank Oost-Brabant, die Tilburg bedient, toetsen scherp op misbruik, zoals in ECLI:NL:RBROT:2022:789 waar een beding na nietige proeftijd werd vernietigd wegens overmatige beperking van mobiliteit in de regio. Werkgevers in Tilburg moeten het beding loskoppelen van de proeftijd om valkuilen te vermijden. Werknemers: betwist het bij overstap naar lokale concurrenten in de textiel- of zorgsector. Praktijk: bij Tilburgse startups vaak misbruik door vage formuleringen in arbeidscontracten. Advies: laat het beoordelen door een jurist uit Tilburg; onderhandel een boetevrijstelling. De wetswijziging 2024 versoepelt eisen voor starters, maar biedt geen soelaas bij nietigheid. Zo voorkom je juridische struikelblokken in de dynamische arbeidsmobiliteit van Midden-Brabant. (218 woorden)