Terug naar Encyclopedie

Collectief Ontslag en Beschermde Groepen: Extra Regels voor Werkgevers in Tilburg

Bij collectief ontslag in Tilburg extra bescherming voor kwetsbare groepen via afspiegelingsbeginsel en UWV-toets. Ondernemingsraad, WMR en lokale KvK spelen cruciale rol.

1 min leestijd

Collectief Ontslag en Beschermde Groepen: Extra Regels voor Werkgevers in Tilburg

Bij reorganisaties in Tilburg gelden strengere regels voor ontslag van beschermde werknemers. Wat moeten werkgevers in de textiel- en maakindustrie van Tilburg weten over de Wet Mensenrechten en collectieve procedures?

Wet Mensenrechten (WMR)

De WMR verbiedt onderscheid in ontslagprocedures op discriminatoire gronden. Bij collectief ontslag (20+ werknemers) in regio Tilburg moet het UWV een afspiegelingsbeginsel toepassen, met prioriteit voor beschermde groepen zoals zwangeren, 50-plussers en werknemers met een arbeidsbeperking. Lokale bedrijven in de Spoorzone en rondom de Universiteit van Tilburg zien dit vaak bij krimp in de hightechsector.

Procedurele Stappen in Tilburg

  • Herstructureringsplan: Motiveer selectiecriteria en betrek lokale vakbonden zoals FNV in Tilburg.
  • OR-advies: Verplicht overleg met de ondernemingsraad, vaak versterkt door input van de Kamer van Koophandel Midden-Brabant.
  • UWV-toets: Strenge controle op oneerlijke selectie door het UWV-kantoor in Tilburg, met focus op regionale werkgelegenheid.

Overtreding leidt tot nietigverklaring, hoge boetes en mogelijke claims via de kantonrechter in Tilburg. Bedrijven als textielproducenten in de haven leerden dit hardhandig tijdens recente reorganisaties. Werkgevers in Tilburg: raadpleeg altijd een lokale arbeidsjurist. (218 woorden)