Calamiteitenverlof in Tilburg: maximale duur en belangrijke regels
Calamiteitenverlof biedt werknemers in Tilburg en omstreken kort verzuimverlof bij acute persoonlijke problemen, zoals een sterfgeval in de familie of een plotselinge zware ziekte. De duur is wettelijk beperkt. Dit artikel bespreekt de maximale periode, voorwaarden en lokale praktijken in Tilburg.
Wat houdt calamiteitenverlof in en wanneer geldt het in Tilburg?
Calamiteitenverlof is een wettelijk geregeld recht voor werknemers bij een calamiteit: een onverwachte, ernstige gebeurtenis met zware emotionele of fysieke impact. Voorbeelden:
- Sterfgeval van een dierbare (partner, kind, ouder, sibling, schoonfamilie of nauwe connectie).
- Plotselinge zware ziekte of ongeval van een familielid.
- Acute gezinsproblematiek, zoals een onverwachte scheiding of conflict.
- Ernstige mentale overbelasting door een traumatische gebeurtenis.
Wettelijk mag calamiteitenverlof maximaal 2 dagen duren per calamiteit, volgens artikel 30 van de Wet arbeid en zorg (Waz). Deze dagen kunnen flexibel worden opgenomen, niet verplicht aaneengesloten. In Tilburg volgen lokale werkgevers deze regel, maar check altijd je cao.
Wettelijke kaders voor Tilburg
De kernregels staan in:
- Wet arbeid en zorg (Waz), artikel 30: Recht op verlof bij persoonlijke calamiteiten.
- Burgerlijk Wetboek (BW), artikel 7:667a: Bescherming tegen sancties door werkgevers.
De Waz geldt voor alle Tilburgse werknemers, in loondienst of zzp'er. Werkgevers moeten dit verlof goedkeuren, behalve als een cao afwijkende (vaak ruimere) regels heeft, zoals tot 4 dagen in sommige sectoren.
Voorbeelden uit de Tilburgse praktijk
Praktijkcases voor calamiteitenverlof:
| Situatie | Duur | Wettelijke basis |
|---|---|---|
| Sterfgeval kind | 2 dagen (of meer via cao) | Artikel 30 Waz |
| Zware ziekte partner | 2 dagen (of meer via cao) | Artikel 30 Waz |
| Eigen burn-out door calamiteit | 2 dagen (bij directe link met calamiteit) | Artikel 30 Waz |
| Gezinscrisis (bijv. scheiding) | 2 dagen (of meer via cao) | Artikel 30 Waz |
Overstap je de 2 dagen zonder akkoord? Risico op maatregelen zoals waarschuwingen. Neem direct contact op met je werkgever en documenteer alles. In Tilburg kun je bij geschillen terecht bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant, Wilhelminapark 100 of het Juridisch Loket Tilburg, Spoorlaan 364.
Rechten en verplichtingen in Tilburg
Rechten werknemer
- Maximaal 2 dagen per calamiteit, tenzij cao anders bepaalt.
- Geen medische verklaring nodig.
- Geen compensatie met vakantiedagen vereist.
- Beschermd tegen represailles (art. 7:667a BW).
Verplichtingen werkgever
- Toestaan van het verlof bij aanvraag.
- Betalen van loon tijdens het verlof.
- Niet discrimineren of straffen.
- Bij cao-afspraken: deze volgen.