Calamiteitenverlof en Kort Verzuimverlof

Wat is Calamiteitenverlof?

Calamiteitenverlof is verlof voor onvoorziene situaties waardoor u niet kunt werken. U krijgt vrij met behoud van loon om de situatie op te lossen. De duur hangt af van wat nodig is, van enkele uren tot enkele dagen.

Wanneer Calamiteitenverlof?

Situatie	Duur	Betaald?
Gesprongen waterleiding	Uren tot dag	Ja
Overlijden naaste	1-4 dagen	Ja
Ziek kind van school halen	Uren	Ja
Onverwacht doktersbezoek	Uren	Ja
Bevalling partner bijwonen	Noodzakelijke tijd	Ja

Kort Verzuimverlof

Kort verzuimverlof is voor situaties die u kunt voorzien maar niet kunt plannen buiten werktijd:

• Huwelijk (eigen of familielid)
• Verhuizing
• Jubilea
• Doktersbezoek dat niet anders kan

Regels Calamiteitenverlof

Duur en Grenzen

Er is geen vast maximum, maar:

• Alleen de noodzakelijke tijd
• Zodra situatie is opgelost, weer werken
• Bij langere nood: kortdurend zorgverlof

Verschil met Andere Verlofsoorten

• Calamiteit: Onverwacht, korte duur, betaald
• Kortdurend zorgverlof: Zorg voor zieke, max 2 weken, 70% loon
• Langdurend zorgverlof: Ernstig zieke, max 6 weken, onbetaald

Kan mijn werkgever calamiteitenverlof weigeren?

Nee, bij een echte calamiteit heeft u recht op verlof. Achteraf kan wel worden getoetst.

Valt een begrafenis onder calamiteitenverlof?

Ja, voor het bijwonen van de begrafenis van een naaste krijgt u calamiteitenverlof.

Hoeveel dagen krijg ik bij overlijden van een ouder?

Meestal 2-4 dagen, afhankelijk van wat nodig is en uw cao/bedrijfsregeling.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe snel moet ik mijn werkgever informeren als ik calamiteitenverlof nodig heb?** U moet zo snel mogelijk uw werkgever informeren, bij voorkeur voordat u het verlof opneemt of direct daarna. Geef duidelijk aan wat de calamiteit is en hoeveel tijd u nodig denkt te hebben. Dit voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat uw werkgever de situatie kan beoordelen. Bij twijfel kunt u altijd achteraf bewijs leveren, zoals een doktersverklaring of een verklaring van de school van uw kind. **Kan ik calamiteitenverlof opnemen voor een gepland doktersbezoek?** Nee, calamiteitenverlof is alleen bedoeld voor onvoorziene situaties. Voor geplande doktersbezoeken die niet buiten werktijd kunnen plaatsvinden, kunt u kort verzuimverlof aanvragen. Bespreek dit tijdig met uw werkgever, zodat u samen een passende oplossing kunt vinden. In sommige cao’s of bedrijfsregelingen zijn hiervoor specifieke afspraken gemaakt. **Wat gebeurt er als ik langer verlof nodig heb dan het calamiteitenverlof toestaat?** Als de situatie langer duurt dan verwacht, kunt u mogelijk overstappen op kortdurend zorgverlof. Dit verlof is bedoeld voor zorg voor een zieke naaste en duurt maximaal twee weken, waarbij u 70% van uw loon ontvangt. Bespreek de situatie met uw werkgever om te kijken welke mogelijkheden er zijn en of er aanvullende regelingen gelden in uw cao of bedrijfsregeling. **Mag mijn werkgever bewijs vragen voor mijn calamiteitenverlof?** Ja, uw werkgever mag achteraf bewijs vragen om te controleren of het verlof terecht is opgenomen. Dit kan bijvoorbeeld een verklaring van een arts, school of andere betrokken instantie zijn. Het is verstandig om dit bewijs zo snel mogelijk te overleggen om discussies te voorkomen. Weigeren kan leiden tot looninhouding of andere sancties. **Krijg ik mijn volledige loon doorbetaald tijdens calamiteitenverlof?** Ja, tijdens calamiteitenverlof ontvangt u uw volledige loon. Dit geldt voor de noodzakelijke tijd die u nodig heeft om de calamiteit op te lossen. Het is belangrijk om niet meer tijd op te nemen dan strikt noodzakelijk, omdat uw werkgever dit kan controleren en bij misbruik maatregelen kan nemen, zoals looninhouding. **Wat is het verschil tussen calamiteitenverlof en kort verzuimverlof?** Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene situaties, zoals een gesprongen waterleiding of het overlijden van een naaste. Kort verzuimverlof is voor situaties die u kunt voorzien, maar niet buiten werktijd kunt plannen, zoals een huwelijk of verhuizing. Beide vormen van verlof worden doorbetaald, maar de duur en voorwaarden kunnen verschillen per cao of bedrijfsregeling. **Kan ik calamiteitenverlof opnemen voor een ziek huisdier?** Nee, calamiteitenverlof is niet bedoeld voor zieke huisdieren. Het verlof is specifiek voor situaties die direct invloed hebben op uw eigen leven of dat van naasten, zoals gezondheidsproblemen van familieleden of acute schade aan uw woning. Voor een ziek huisdier kunt u eventueel vakantie-uren of onbetaald verlof opnemen, afhankelijk van de afspraken met uw werkgever. ### TL;DR Calamiteitenverlof is betaald verlof voor onvoorziene situaties zoals acute schade of het overlijden van een naaste, waarbij u zo snel mogelijk uw werkgever moet informeren. Kort verzuimverlof geldt voor geplande maar noodzakelijke afwezigheden. Beide vormen van verlof hebben specifieke regels en duur, afhankelijk van de situatie en eventuele cao-afspraken. ### Key Takeaways - Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene, acute situaties en wordt volledig doorbetaald. - U moet uw werkgever zo snel mogelijk informeren en niet meer tijd opnemen dan noodzakelijk. - Kort verzuimverlof geldt voor geplande maar niet-verplaatsbare afwezigheden, zoals een huwelijk of verhuizing. - Bij langere afwezigheid kunt u mogelijk kortdurend zorgverlof aanvragen (max. 2 weken, 70% loon). - Uw werkgever mag achteraf bewijs vragen voor het verlof en kan bij misbruik maatregelen nemen.