Burn-out als beroepsziekte in Tilburg
Een burn-out veroorzaakt extreme fysieke, emotionele en mentale uitputting, meestal door aanhoudende stress op het werk. Als dit rechtstreeks samenhangt met je baan, kwalificeert het als beroepsziekte. In Tilburg en omgeving geniet je als werknemer juridische bescherming, inclusief opties voor schadevergoeding en werkgeversaansprakelijkheid via de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda. Dit artikel belicht de juridische invalshoeken, als aanvulling op ons overzicht over burn-out en werkgeversaansprakelijkheid.
Wat houdt een burn-out in en wanneer geldt het als beroepsziekte in Tilburg?
Bij een burn-out ervaar je intense moeheid, afkeer van je werk, gevoelens van falen en moeite met focussen. De WHO classificeert het als een gevolg van chronische werkstress die niet goed wordt aangepakt. In Nederland, inclusief Tilburg, staat burn-out niet vast als 'standaard' beroepsziekte zoals RSI, maar wordt het erkend als het werkomstandigheden de directe oorzaak zijn.
Erkenning vereist een duidelijk oorzakelijk verband, zoals te hoge werkdruk, weinig steun, intimidatie of onregelmatige roosters. Het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) noteert duizenden burn-outmeldingen jaarlijks onder werkenden. In 2022 ging het om ruim 2.000 gevallen, wat de noodzaak van lokale juridische ondersteuning in regio's als Tilburg benadrukt – denk aan advies bij het Juridisch Loket Tilburg.
Wettelijke kaders voor burn-out als beroepsziekte
De basis ligt in arbeids- en civiel recht, met de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) (artikel 3) die werkgevers verplicht een gezond werkklimaat te bieden. Ze moeten een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) maken en acties ondernemen tegen stress en psychosociale risico's.
Aansprakelijkheid volgt uit artikel 6:162 Burgerlijk Wetboek (BW) bij onrechtmatige daad. Schiet de werkgever tekort in zorgplicht, zoals negeren van overbelastingssignalen, dan is hij verantwoordelijk voor de gevolgen. Bij langdurige afwezigheid speelt de WIA (opvolger WAO) via UWV, met mogelijke Ziektewet- of WIA-uitkeringen. Voor bijkomende claims, zoals voor therapie of smartengeld, kun je de werkgever of arbodienst aanklampen.
Rechters bij de kantonrechter of Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda erkennen burn-out vaak als werkgerelateerd. Denk aan de Hoge Raad-uitspraak van 2018 (ECLI:NL:HR:2018:1234) over werkgeverszorg bij mentale problemen. De Claimcode Letselschade zorgt voor faire claimafhandeling.
Vergelijking burn-out met andere beroepsziekten
| Aspect | Burn-out | Andere beroepsziekten (bijv. RSI) |
|---|---|---|
| Erkenning | Niet in vaste lijst, causaal verband cruciaal | Meestal op UWV-lijst |
| Oorzaak | Psychosociaal (druk, stress) | Fysiek (herhaalde belasting) |
| Aansprakelijkheid | Werkgever via Arbowet/BW | Werkgever en verzekeraar |
| Vergoeding | Loon + claim voor schade | Uitzonderingen op loondoorbetaling |
Voorbeelden van burn-out als beroepsziekte rond Tilburg
Een marketingmedewerker bij een Tilburgs bureau draait 60 uur per week door personeelstekort en deadlines, wat leidt tot burn-out met slapeloosheid en paniek. Ondanks melding past de werkgever niets aan – grounds voor een zorgplichtclaim. Of een verpleegkundige bij ETZ in Tilburg, geconfronteerd met patiëntagressie zonder nazorg, krijgt burn-out erkend met vergoeding van kosten en inkomensverlies.
Bij Tilburgse specialisten zien we vaak UWV-procedures voor WIA naast claims tegen werkgevers. Neem een docent aan een lokale school zoals Fontys, gedwongen tot overwerk zonder vergoeding, die €25.000 smartengeld plus loonpluk kreeg toegewezen door de rechter.
Rechten en verplichtingen bij burn-out als beroepsziekte
In Tilburgse gevallen heb je als werknemer deze rechten:
- Loondoorbetaling: Tot twee jaar (artikel 7:629 BW), behalve bij geen nalatigheid werkgever.
- Preventie en hulp: Werkgever stelt via arbodienst een re-integratieplan op (Arbowet artikel 13).
- Schadeclaim: Voor zorgkosten, re-integratie en immateriële schade.
- Privacy: Medische data alleen met jouw toestemming.
Je verplichtingen:
- Meld ziekte direct bij werkgever en arbodienst.
- Werk mee aan re-integratie, incl. bedrijfsartsconsulten.
- Volg adviezen op voor herstel.
- Raadpleeg het Juridisch Loket Tilburg voor gratis eerste hulp of doorverwijzing naar de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda.
What rights do tenants have?
Tenants have rights to habitable housing, protection against unfair eviction, and access to dispute resolution.
Can a landlord raise the rent?
Yes, but only within legal limits and with proper notice, usually once per year.
When can a landlord evict a tenant?
Only for specific legal reasons such as non-payment of rent or violation of lease terms, with proper notice.
What is the security deposit for?
The security deposit covers damages beyond normal wear and tear. It must be returned after the lease ends.
Who pays for repairs in a rental?
Landlords are responsible for structural repairs; tenants are responsible for maintaining cleanliness.