De billijke vergoeding, uit artikel 7:681 BW, is een extra sanctie voor werkgevers in Tilburg bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen, zoals discriminatie of nalatige re-integratie. Anders dan de transitievergoeding is deze niet standaard en afhankelijk van omstandigheden: duur dienstverband, gedrag werkgever en inkomen werknemer. In Tilburg, met zijn bloeiende industrie en zorgsector, zien we dit vaak bij ontslagen bij bedrijven als de textiel- of machinefabrieken.
Voorbeelden: Bij gefundeerd ontslag tijdens ziekte zonder re-integratiepoging bij een Tilburgse werkgever kan deze oplopen tot €100.000+. De kantonrechter in Tilburg beslist over de hoogte, vaak 3-12 maandsalarissen. In 2025 gelden strengere eisen door recente jurisprudentie van de Hoge Raad, zoals in zaken uit de regio Midden-Brabant.
Geen cumulatieve beperking met transitie, dus totaal hoger mogelijk. Claim alleen via UWV-ontslagvergunning of procedure bij de Rechtbank Oost-Brabant, sector kanton Tilburg. Bouw bewijs op met emails, getuigenissen en lokale arbeidsinspectierapporten.
Strategie: Combineer met transitieclaim voor maximaal resultaat. Gratis advies via Juridisch Loket Tilburg of vakbondskantoren in de Spoorzone. Succes hangt af van dossierkwaliteit en kennis van regionale rechtspraak.