Billijke Vergoeding bij Ontslag

De billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die de rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Wat is de Billijke Vergoeding?

De billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding en is bedoeld als sanctie tegen de werkgever die ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Wanneer Billijke Vergoeding?

De rechter kan een billijke vergoeding toekennen bij:

Ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever
Onterecht ontslag op staande voet
Opzegging in strijd met opzegverbod
Niet naleven re-integratieverplichtingen
Ernstig pestgedrag of intimidatie

Hoogte van de Billijke Vergoeding

Er is geen wettelijke formule. De rechter bepaalt de hoogte op basis van:

De ernst van het verwijtbare handelen
De financiële situatie van de werkgever
De gevolgen voor de werknemer
Of de werknemer nieuw werk heeft gevonden
Andere relevante omstandigheden

Bedragen variëren van enkele duizenden tot honderdduizenden euro's.

New Hairstyle-arrest

Het bekende New Hairstyle-arrest van de Hoge Raad geeft handvatten voor de berekening. De rechter moet alle omstandigheden meewegen en de vergoeding moet recht doen aan de ernst van de situatie.

Voorbeelden uit Rechtspraak

Intimidatie door leidinggevende: €15.000
Onterecht ontslag op staande voet: €50.000
Jarenlange pesterijen: €100.000
Geen re-integratie bij ziekte: €25.000

Procedure

De werknemer moet de billijke vergoeding vorderen bij de kantonrechter. Dit kan bij:

Het aanvechten van ontslag
Een zelfstandig verzoek
Als tegenclaim bij ontbindingsverzoek werkgever

Tips

Documenteer alle verwijtbare gedragingen
Bewaar e-mails en berichten
Meld incidenten schriftelijk
Schakel juridische hulp in

Juridische basis: Artikel 7:681 en 7:683 BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer heb ik recht op een billijke vergoeding bij ontslag?** Je hebt recht op een billijke vergoeding als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld bij onterecht ontslag op staande voet, schending van opzegverboden, niet-naleving van re-integratieverplichtingen of ernstig pestgedrag. De rechter beoordeelt of het handelen van de werkgever zo ernstig is dat een extra vergoeding bovenop de transitievergoeding gerechtvaardigd is. Documentatie van incidenten is cruciaal om je zaak te onderbouwen. **Hoe hoog kan een billijke vergoeding zijn?** De hoogte van de billijke vergoeding is niet wettelijk vastgelegd en hangt af van verschillende factoren, zoals de ernst van het verwijtbare handelen, de financiële situatie van de werkgever en de gevolgen voor jou als werknemer. Bedragen variëren van enkele duizenden tot soms wel honderdduizenden euro’s. Het New Hairstyle-arrest van de Hoge Raad benadrukt dat de rechter alle omstandigheden moet meewegen. **Moet ik een advocaat inschakelen voor een billijke vergoeding?** Hoewel het niet verplicht is, is het sterk aan te raden om juridische hulp in te schakelen. Een advocaat of jurist kan je helpen bij het verzamelen van bewijs, het opstellen van een sterke zaak en het indienen van een vordering bij de kantonrechter. Zij kunnen ook inschatten of je kans maakt op een billijke vergoeding en wat een redelijk bedrag zou zijn. **Kan ik een billijke vergoeding krijgen als ik al een transitievergoeding heb ontvangen?** Ja, de billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding. De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je bij ontslag krijgt, terwijl de billijke vergoeding een extra compensatie is voor ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Beide vergoedingen kunnen dus naast elkaar worden toegekend. **Hoe dien ik een vordering voor een billijke vergoeding in?** Je kunt een vordering voor een billijke vergoeding indienen bij de kantonrechter. Dit kan op drie manieren: bij het aanvechten van je ontslag, via een zelfstandig verzoek of als tegenclaim bij een ontbindingsverzoek van je werkgever. Zorg voor goede documentatie van het verwijtbare handelen en overweeg juridische bijstand om je kansen te vergroten. **Wat is het verschil tussen een billijke vergoeding en een schadevergoeding?** Een billijke vergoeding is een extra vergoeding die de rechter kan toekennen bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, terwijl een schadevergoeding bedoeld is om daadwerkelijke schade (zoals gederfd loon of kosten) te vergoeden. De billijke vergoeding heeft meer een sanctie- en compensatiekarakter, terwijl schadevergoeding gericht is op het herstellen van financiële verliezen. **Hoe lang duurt het voordat ik een billijke vergoeding ontvang?** De duur van de procedure hangt af van de complexiteit van je zaak en de werklast van de rechter. Gemiddeld kan het enkele maanden tot een jaar duren voordat de rechter een uitspraak doet. Na de uitspraak moet de werkgever de vergoeding meestal binnen een bepaalde termijn betalen. Een advocaat kan je helpen het proces te versnellen. ### TL;DR Een billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die de rechter kan toekennen bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, zoals onterecht ontslag of pesterijen. De hoogte is afhankelijk van verschillende factoren en komt bovenop de transitievergoeding. Je moet de vergoeding zelf vorderen bij de kantonrechter, bij voorkeur met juridische hulp. ### Key Takeaways - Een billijke vergoeding wordt toegekend bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, zoals onterecht ontslag of pesterijen. - De hoogte van de vergoeding is niet wettelijk vastgelegd en varieert sterk, afhankelijk van de omstandigheden. - De vergoeding komt bovenop de transitievergoeding en moet apart worden gevorderd bij de kantonrechter. - Documentatie van incidenten en juridische bijstand vergroten je kans op een succesvolle vordering. - De procedure kan enkele maanden tot een jaar duren voordat er een uitspraak is.