Terug naar Encyclopedie

Bewijsvoering bij Verboden Ontslag in Tilburg: Hoe Bewijst U Discriminatie?

Bewijs discriminatie in Tilburg met documenten, getuigen en omkering bewijslast. Indirect bewijs volstaat volgens Hoge Raad, ideaal voor lokale industrieën.

1 min leestijd

Bewijsvoering bij Verboden Ontslag in Tilburg: Hoe Bewijst U Discriminatie?

In Tilburg, met zijn bruisende textiel- en maakindustrie, komt verboden ontslag vaker voor dan u denkt. Dit artikel legt uit hoe u discriminatie aantoont bij lokale werkgevers zoals bij textielfabrieken of de universiteit, met praktische hulpmiddelen.

Omkering Bewijslast in Tilburgse Zaken

Sinds de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) geldt omkering van de bewijslast (artikel 7:670 lid 3 BW). Bij 'gevoelige' ontslagredenen in Tilburgse bedrijven, zoals bij de haven of retailsector, moet de werkgever aantonen dat discriminatie ontbreekt. Lokale kantonrechters in Den Bosch passen dit streng toe.

Praktische Bewijsmiddelen voor Tilburgse Werknemers

  • Documenten: Exit-interviews uit Tilburgse personeelsdossiers, e-mails over leeftijdsdiscriminatie bij fusies en cao-onderhandelingen.
  • Getuigen: Collega’s van de TU/e of lokale MKB-bedrijven die oneerlijke patronen zagen.
  • Statistieken: Onevenredig ontslag van migranten in de logistiek rond de Tilburgse haven.
  • Medisch dossier: Bij ziekteclaims, vaak relevant in de fysiek veeleisende maakindustrie.

De Hoge Raad oordeelde recent dat indirect bewijs volstaat, zoals in zaken uit Noord-Brabant. Bouw een sterk dossier op met hulp van Tilburgse arbeidsjuristen, zoals bij het Juridisch Loket in de Spoorzone, voor succesvolle claims. (218 woorden)