Bevallingsverlof en Partnerverlof

Partners hebben recht op geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof bij de geboorte van hun kind.

Geboorteverlof (1 week)

Direct na de geboorte heeft de partner recht op 1 week volledig doorbetaald geboorteverlof.

Aanvullend Geboorteverlof (5 weken)

Daarnaast heeft de partner recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof, op te nemen in de eerste 6 maanden na de geboorte.

Uitkering

Tijdens aanvullend geboorteverlof ontvangt de partner een UWV-uitkering van 70% van het dagloon.

Opnemen

• Geboorteverlof: direct na geboorte, aaneengesloten
• Aanvullend verlof: flexibel in eerste 6 maanden

Rechten

De werkgever mag het verlof niet weigeren. U behoudt al uw rechten uit de arbeidsovereenkomst.

Juridische basis: Wet arbeid en zorg (WAZO)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik geboorteverlof aan bij mijn werkgever?** U moet uw werkgever zo snel mogelijk na de geboorte informeren over uw wens om geboorteverlof op te nemen. Dit kan schriftelijk of mondeling, maar schriftelijk is aan te raden voor bewijs. Geef de startdatum van het verlof door (direct na de geboorte) en bevestig dat u 1 week aaneengesloten verlof wilt opnemen. Uw werkgever mag dit niet weigeren en moet uw loon gewoon doorbetalen tijdens deze week. **Kan ik het aanvullend geboorteverlof in delen opnemen?** Ja, het aanvullend geboorteverlof van 5 weken mag u flexibel opnemen binnen de eerste 6 maanden na de geboorte. U kunt het bijvoorbeeld verspreiden over meerdere weken of zelfs dagen, zolang u dit tijdig met uw werkgever afstemt. Bespreek uw wensen ruim van tevoren en leg afspraken schriftelijk vast om misverstanden te voorkomen. **Hoe hoog is de uitkering tijdens het aanvullend geboorteverlof?** Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangt u een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van uw dagloon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon (in 2024: €256,54 per dag). Deze uitkering wordt rechtstreeks aan uw werkgever betaald, die het vervolgens aan u doorbetaalt. Controleer uw loonstrook om te zien of de uitkering correct is verwerkt. **Wat als mijn werkgever mijn geboorteverlof weigert?** Uw werkgever mag uw geboorteverlof of aanvullend geboorteverlof niet weigeren, dit is een wettelijk recht. Als uw werkgever dit toch doet, kunt u een klacht indienen bij de Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). U kunt ook juridisch advies inwinnen, bijvoorbeeld via een rechtsbijstandverzekering of vakbond. Bewaar alle communicatie met uw werkgever als bewijs. **Heb ik recht op geboorteverlof als ik zelfstandige ben?** Nee, het geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof gelden alleen voor werknemers met een arbeidsovereenkomst. Als zelfstandige hebt u geen recht op deze regelingen. U kunt wel kijken naar andere mogelijkheden, zoals het opnemen van ouderschapsverlof (onbetaald) of het regelen van vervanging voor uw werkzaamheden tijdens de geboorteperiode. **Kan ik geboorteverlof combineren met ouderschapsverlof?** Ja, u kunt geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof combineren met ouderschapsverlof. Het ouderschapsverlof is echter onbetaald en moet apart worden aangevraagd bij uw werkgever. Let op: ouderschapsverlof moet uiterlijk 2 weken van tevoren worden aangevraagd, terwijl geboorteverlof direct na de geboorte kan worden opgenomen. Plan dit goed om optimaal gebruik te maken van beide regelingen. **Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen tijdens het geboorteverlof?** Tijdens zowel het geboorteverlof als het aanvullend geboorteverlof bouwt u gewoon vakantiedagen op, net als bij regulier verlof. Uw werkgever mag deze dagen niet in mindering brengen op uw verlofuren. U behoudt dus uw volledige recht op vakantiedagen, ook als u het aanvullend geboorteverlof opneemt met een uitkering van 70%. ### TL;DR Partners hebben recht op 1 week volledig doorbetaald geboorteverlof direct na de geboorte en 5 weken aanvullend geboorteverlof (met 70% uitkering) binnen 6 maanden. Het verlof is flexibel op te nemen en mag niet worden geweigerd door de werkgever. Alle arbeidsrechten blijven behouden tijdens het verlof. ### Key Takeaways - U hebt recht op 1 week volledig doorbetaald geboorteverlof direct na de geboorte van uw kind. - Daarnaast kunt u 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte, met een UWV-uitkering van 70% van uw loon. - Het aanvullend verlof mag flexibel worden opgenomen, bijvoorbeeld in delen of aaneengesloten. - Uw werkgever mag het verlof niet weigeren en u behoudt al uw rechten uit uw arbeidsovereenkomst. - Zelfstandigen hebben geen recht op geboorteverlof, maar kunnen wel ouderschapsverlof overwegen.