Bevallingsverlof duur in Tilburg
In Tilburg nemen werkende moeders direct na de bevalling bevallingsverlof op voor rust en herstel. Volgens de Wet arbeid en zorg (WAZO) duurt dit standaard 10 weken. Lokale Tilburgse werkneemsters kunnen bij vragen terecht bij het Juridisch Loket Tilburg voor gratis advies over hun rechten.
Wat houdt bevallingsverlof in voor Tilburgse moeders?
Bevallingsverlof start meteen na het zwangerschapsverlof en richt zich op het lichamelijk en emotioneel herstel post-bevalling. Het geldt voor loondienstwerkneemsters en bepaalde zelfstandigen met vrijwillige verzekering. Samen met zwangerschapsverlof maximaal 16 weken. Dit artikel focust op de duur, als aanvulling op WAZO-verlof overzicht. In Tilburg helpt de Gemeente Tilburg met aanvullende kraamondersteuning.
Wettelijke regels
De bevallingsverlof duur is vastgelegd in de WAZO (artikel 3:1-3:8): precies 10 weken vanaf de dag na de bevalling. Specifieke groepen vallen onder UAO of Wajong. Uitkering loopt via UWV's Werknemersverzekeringen. Ontslagbescherming geldt (artikel 7:670 lid 1 BW). Zelfstandigen: vrijwillige AOW-zelfstandigenverzekering. Bij geschillen in Tilburg: Rechtbank Zeeland-West-Brabant (locatie Breda).
Berekening standaardduur
Standaard 10 aaneengesloten weken na bevalling, gebaseerd op verwachte bevallingsdatum (VBD), maar gestart bij werkelijke geboorte.
- Op tijd: Volledige 10 weken vanaf dag 1 post-bevalling.
- Vroeggeboorte: Verlenging met dagen vóór VBD.
- Over tijd: 10 weken bevallingsverlof, ingekort zwangerschapsverlof.
Werkgever en UWV gebruiken de verloskundige's verklaring voor Tilburgse gevallen.
Uitzonderingen voor verlenging
Aanpassingen bij speciale situaties:
- Vroeggeboorte: Bij 2 weken vroeg: +14 dagen (totaal 12 weken).
- Complicaties: Omzetting naar calamiteiten- of ziekteverlof (artikel 3:9 WAZO).
- Meervoudig: Geen extra, wel partnerkraamverlof.
- Partner: 5 dagen betaald kraamverlof.
Vergelijking zwangerschaps- vs. bevallingsverlof
| Aspect | Zwangerschapsverlof | Bevallingsverlof |
|---|---|---|
| Duur | 4-6 weken voor VBD | 10 weken na bevalling |
| Start | 6 weken voor VBD (4 verplicht) | Dag na bevalling |
| Verlenging | Niet bij latere geboorte | Wel bij vroeggeboorte |
| Uitkering | 100% loon (max. WW-dagloon) | Zelfde |
Rechten en verplichtingen in Tilburg
Rechten:
- UWV-uitkering of doorbetaald loon (100% dagloon, max. € 266,63/dag 2024).
- Ontslagverbod.
- Borstvoedingstijd na verlof.
Verplichtingen:
- Meld zwangerschap/VBD 12 weken voor bij werkgever.
- Medische claim bij UWV binnen 4 weken.
- Volledig opnemen; onderbreking alleen goedgekeurd.
Bel Juridisch Loket Tilburg voor hulp bij aanvragen.
Voorbeelden uit Tilburgse praktijk
Voorbeeld 1: Anna uit Tilburg bevalt op VBD (1 juni). Verlof: 2 juni-11 augustus (10 weken), UWV-uitkering.
Voorbeeld 2: Lisa uit de Reeshof bevalt 3 weken vroeg (10 mei). Verlof: 11 mei-23 augustus (13 weken).
Voorbeeld 3: Fatima na keizersnede in Tilburg: 10 weken bevallingsverlof, daarna ziekteverlof.
Veelgestelde vragen
Kan bevallingsverlof korter in Tilburg?
Nee, volledig opnemen verplicht voor herstel. Alleen medisch omzetten mogelijk.
Bevallling later dan VBD?
Altijd 10 weken na echte geboorte; zwangerschapsverlof korter.
Zzp'ers in Tilburg?
Vrijwillig UWV-verzekerd: zelfde 10 weken.
Uitkering aanvragen?
Binnen 4 weken claim bij UWV met verklaring via uwv.nl. Lokale hulp: Juridisch Loket Tilburg.
Tips voor Tilburgse moeders
Voorkom issues:
- Plan meldingen tijdig bij werkgever.
- Raadpleeg Juridisch Loket Tilburg vroegtijdig.
- Check Gemeente Tilburg voor lokale kraamhulp.
- Documenteer alles met verloskundige.