Betaald Ouderschapsverlof (WIEG)

Betaald Ouderschapsverlof

Sinds 2022 hebben ouders recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof (70% van het loon). Dit komt bovenop het onbetaalde ouderschapsverlof van 26 weken. Het verlof is bedoeld om de band met uw kind op te bouwen.

Overzicht Ouderschapsverlof

Type	Duur	Betaling	Opnemen tot
Betaald (WIEG)	9 weken	70% UWV-uitkering	Kind 1 jaar
Onbetaald	17 weken (resterend)	Geen	Kind 8 jaar
Totaal	26 weken	-	-

Voorwaarden Betaald Verlof

• Werknemer zijn (ook bij tijdelijk contract)
• Kind jonger dan 1 jaar
• Minimaal 1 week aaneengesloten opnemen
• Aanvragen via werkgever bij UWV

Hoogte Uitkering

Flexibel Opnemen

U kunt de 9 weken flexibel opnemen:

• In delen van minimaal 1 week
• Verspreid over het eerste jaar
• Bijvoorbeeld: 3x3 weken of 9x1 week
• In overleg met werkgever

Geboorteverlof Partner

De partner heeft ook recht op:

• 1 week geboorteverlof: Direct na geboorte, 100% loon
• 5 weken aanvullend: Binnen 6 maanden, 70% UWV
• Plus ouderschapsverlof: De 9 weken betaald

Geldt dit ook bij adoptie?

Ja, adoptieouders en pleegouders hebben dezelfde rechten.

Kan mijn werkgever het verlof weigeren?

Nee, maar u moet het wel tijdig aanvragen (2 maanden van tevoren). Het moment kan in overleg worden aangepast.

Bouw ik pensioen op tijdens ouderschapsverlof?

Dat hangt af van uw pensioenregeling. Vaak is dat verminderd of niet.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik betaald ouderschapsverlof aan?** U vraagt betaald ouderschapsverlof aan via uw werkgever, die de aanvraag doorstuurt naar het UWV. Doe dit minimaal 2 maanden van tevoren. U moet minimaal 1 week aaneengesloten verlof opnemen. Bespreek de verdeling (bijv. 3x3 weken) met uw werkgever. Zorg dat uw kind jonger dan 1 jaar is op het moment van opname. De uitkering (70% van uw loon) wordt door het UWV uitbetaald. **Kan ik betaald ouderschapsverlof combineren met onbetaald verlof?** Ja, de 9 weken betaald verlof komen bovenop de 26 weken onbetaald ouderschapsverlof. U kunt eerst de 9 weken betaald opnemen (binnen het eerste levensjaar van uw kind) en later de resterende 17 weken onbetaald verlof gebruiken, totdat uw kind 8 jaar wordt. Let op: tijdens onbetaald verlof ontvangt u geen salaris, tenzij uw cao of werkgever anders bepaalt. **Wat is het verschil tussen geboorteverlof en ouderschapsverlof?** Geboorteverlof is specifiek voor partners en bestaat uit 1 week volledig betaald verlof direct na de geboorte, plus 5 weken aanvullend verlof (70% UWV) binnen 6 maanden. Ouderschapsverlof is voor beide ouders en bedraagt 9 weken betaald (70% UWV) plus 17 weken onbetaald, verspreid over de eerste 8 jaar van het kind. Geboorteverlof is dus korter en direct na de geboorte, terwijl ouderschapsverlof flexibeler is. **Krijg ik mijn volledige salaris tijdens betaald ouderschapsverlof?** Nee, u ontvangt 70% van uw dagloon, met een maximum van €274,44 per dag. Dit wordt door het UWV uitbetaald. Sommige werkgevers vullen dit aan tot 100% van uw salaris, maar dit is niet verplicht. Check uw cao of arbeidsvoorwaarden voor eventuele aanvullende regelingen. Tijdens onbetaald verlof ontvangt u geen salaris, tenzij anders overeengekomen. **Kan ik betaald ouderschapsverlof opnemen als ik een tijdelijk contract heb?** Ja, ook werknemers met een tijdelijk contract hebben recht op betaald ouderschapsverlof, mits het contract loopt tijdens de opname van het verlof. U moet wel voldoen aan de voorwaarden, zoals het kind jonger dan 1 jaar en minimaal 1 week aaneengesloten verlof opnemen. Bespreek de planning tijdig met uw werkgever om problemen te voorkomen. **Hoe werkt betaald ouderschapsverlof bij adoptie of pleegzorg?** Adoptie- en pleegouders hebben dezelfde rechten als biologische ouders. U kunt 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen (70% UWV) binnen het eerste jaar na plaatsing van het kind. Daarnaast heeft u recht op 17 weken onbetaald verlof. De aanvraagprocedure verloopt via uw werkgever en het UWV, vergelijkbaar met regulier ouderschapsverlof. **Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof?** Tijdens betaald ouderschapsverlof bouwt u in veel gevallen verminderd pensioen op, afhankelijk van uw pensioenregeling. Tijdens onbetaald verlof stopt de opbouw vaak helemaal, tenzij uw cao of werkgever anders bepaalt. Neem contact op met uw pensioenfonds of werkgever voor specifieke informatie over uw situatie en eventuele compensatiemogelijkheden. ### TL;DR Sinds 2022 hebben ouders recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof (70% van het loon) binnen het eerste levensjaar van hun kind, bovenop 17 weken onbetaald verlof. Het verlof is flexibel op te nemen in overleg met de werkgever en geldt ook voor adoptie- en pleegouders. Vraag het tijdig aan via uw werkgever en het UWV. ### Key Takeaways - 9 weken betaald ouderschapsverlof (70% van het loon, max. €274,44/dag) binnen het eerste jaar van het kind - Totaal 26 weken ouderschapsverlof: 9 weken betaald + 17 weken onbetaald (tot kind 8 jaar) - Flexibele opname mogelijk (minimaal 1 week aaneengesloten) in overleg met werkgever - Ook partners hebben recht op geboorteverlof (1 week 100% + 5 weken 70%) naast ouderschapsverlof - Geldt voor alle ouders, inclusief adoptie- en pleegouders, mits aan voorwaarden voldaan