Beschikbare premieregeling voor Tilburgers

Beschikbare premieregeling in Tilburg

De beschikbare premieregeling (BPR) is een populaire pensioenoplossing voor werknemers in Tilburg, waarbij de werkgever een vaste premie stort op je persoonlijke pensioenrekening. Het uiteindelijke pensioenresultaat hangt af van de ingelegde premie en het rendement uit beleggingen. In Tilburg, met veel MKB-bedrijven in logistiek en zorg, draagt de werknemer zelf het beleggingsrisico, anders dan bij oudere regelingen.

Wat houdt een beschikbare premieregeling in voor Tilburgse werknemers?

Onder deze regeling stort je werkgever jaarlijks een vast percentage van je salaris in je individuele rekening, die wordt belegd door een pensioenverzekeraar of fonds. Het pensioen is niet gegarandeerd, maar volgt de marktprestaties – ideaal onder de Wet toekomst pensioenen die vanaf 2023 fasegewijs van kracht is. In Tilburg zien we dit veel bij lokale bedrijven zoals in de Spoorzone of bij textielgerelateerde firms, waar flexibiliteit telt.

Deze opzet is aantrekkelijk voor kleinere Tilburgse ondernemingen, omdat de kosten voorspelbaar zijn. Werknemers kunnen profiteren van hoger rendement, maar lopen risico bij marktdalingen, zoals tijdens de recente economische uitdagingen in Brabant.

Wettelijke kaders voor de BPR

De regeling is geregeld in de Pensioenwet (Pw), vanaf artikel 1. Relevante regels omvatten:

• Artikel 70 Pw: Werkgever moet premie storten.
• Artikel 119 Pw: Transparantie over risico's is verplicht.
• Wet toekomst pensioenen (2023): Fondsen stappen over naar premieregelingen met levensloopbeleggingen vanaf 2026/2028, risico daalt met leeftijd.

Ze moet ook aan de Wet verplichte deelneming in een pensioenregeling (Wvp) voldoen, vaak via cao's. Zelfstandigen in Tilburg kunnen dit regelen via lijfrente onder de Wet IB 2001. Bij vragen: het Juridisch Loket Tilburg biedt gratis advies.

Vergelijking met andere regelingen

De BPR wijkt af van middelloon- of eindloonregelingen. Overzicht:

Meer info: ons artikel over pensioenopbouw in Tilburg.

Plus- en minpunten voor Tilburgse praktijk

Voordelen:

• Duidelijkheid: Volg je pot via jaarlijkse rapporten.
• Keuzevrijheid: Selecteer beleggingsstrategie, zoals lifecycle.
• Groei: Potentieel meer rendement in sterke markten.

Nadelen:

• Risico: Daling bij crashes, zoals in 2022.
• Onzekerheid: Geen vaste uitkering.
• Beheer: Meer administratie per deelnemer.

Voorbeeld 1: Jonge Tilburger

Mark (35, IT-specialist bij een firma in de Hasseltrotonde) heeft BPR met 6% over €60.000 (€3.600/jaar). Offensief belegd: na 10 jaar €50.000 bij 7% rendement. Naar €400.000 bij pensioen.

Voorbeeld 2: Lokale ondernemer

Sara leidt een MKB-bedrijf in Tilburg-Noord en biedt BPR. Bij dip kromp de pot 10%, maar herstelde. Dit educatief voor personeel, kostenbesparend voor haar.

Rechten en verplichtingen

Werknemerrechten:

1. Jaarlijks pensioenoverzicht (Pw art. 114).
2. Kies beleggingsoptie, vaak lifecycle.
3. Waardeoverdracht bij wisseling (art. 67 Pw).

Werkgeverplichtingen:

• Storten minimale premie (vaak 70/30 split).
• Informeren over risico's.
• Sluitkasteintekening bij einde.

Bij geschillen: Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda. Werkgevers mogen premie aanpassen via cao.

Veelgestelde vragen voor Tilburg