Bewijslast bij beroepsziekte in Tilburg

Bewijslast bij beroepsziekte in Tilburg

De bewijslast bij beroepsziekte omvat de plicht om te bewijzen dat een aandoening voortkomt uit werkgerelateerde risico's. In het Nederlandse recht rust deze verantwoordelijkheid doorgaans op de werknemer, maar specifieke regels en hulpmiddelen, zoals expertisen van artsen en wettelijke aannames, kunnen het makkelijker maken. Voor Tilburgse inwoners belichten we in dit artikel hoe dit werkt bij claims voor vergoeding van schade door beroepsziekten, met aandacht voor lokale ondersteuning via het Juridisch Loket Tilburg.

Wat houdt een beroepsziekte in?

Een beroepsziekte ontstaat rechtstreeks of zijdelings door het uitoefenen van arbeid. Voorbeelden zijn longproblemen door asbest in de bouw of carpaal tunnelsyndroom door herhalend werk in de Tilburgse industrie. Niet alle werkgerelateerde klachten tellen mee; er is een duidelijk oorzakelijk verband nodig tussen de job en de gezondheidsschade. Voor basisinformatie over beroepsziekten in de regio, bekijk ons artikel over beroepsziekte.

De betekenis van bewijslast in schadeclaims

Bij letselschade, inclusief beroepsziekten, speelt de bewijslast een sleutelrol. Dit betreft het onderbouwen van een eis met bewijsstukken. Op grond van het Burgerlijk Wetboek (BW) ligt de bewijslast bij de eiser, vaak de werknemer die de werkgever aanklaagt. Bij beroepsziekten kan dit echter verschuiven door gerichte wetgeving, wat vooral relevant is voor werknemers in Tilburgs dynamische arbeidsmarkt.

Wettelijke kaders voor de bewijslast

De kern ligt in artikel 7:658 lid 1 BW, dat werkgevers verantwoordelijk houdt voor schade door beroepsziekten tijdens dienstverband. De werknemer dient te bewijzen: (1) dat de aandoening werkgerelateerd is, (2) dat de werkgever tekortschoot in preventie, en (3) de ernst van de letsels. Voor Tilburgse gevallen behandelt de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda dergelijke zaken.

Bij erkende aandoeningen via de Wet op de beroepsziekten (beheerd door het NCvB, Nederlands Centrum voor Beroepsziekten) staat een register van verplicht meldbare ziekten. Een vermelding daarop creëert een vermoeden van verband, dat de bewijslast versoepelt. Neem asbestlongkanker: de werknemer hoeft niet alles te bewijzen; de werkgever moet dan aantonen dat het werk niet de oorzaak was. Ook artikel 150 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering (Rv) geldt: de partij die een uitkomst claimt, draagt het bewijs, behalve als de wet anders zegt. In de praktijk helpen rapporten van arbodiensten of het NCvB hierbij, en voor lokaal advies kunt u bij het Juridisch Loket Tilburg aankloppen.

Voorbeelden van bewijslast in de praktijk

Een Tilburgse bouwmedewerker krijgt mesothelioom na decennia asbestcontact. Na melding bij het NCvB wordt het erkend als beroepsziekte, waarop de bewijslast overgaat naar de werkgever om te ontkrachten dat het werk de bron was. Dit resulteert dikwijls in een claim voor kosten zoals zorg en loonverlies.

Een ander geval: een medewerker in een Tilburgs magazijn ervaart gehoorverlies door machines. Hier moet de werknemer zelf aantonen dat het werk de hoofdoorzaak is, met hulpmiddelen als gehoortests en verklaringen van collega's. Zonder robuust medisch bewijs strandt de eis, aangezien privéfactoren mee kunnen spelen. In rechtspraak, zoals ECLI:NL:RBZWB:2019:5678 bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant, bleek het ontbrekende verband fataal, leidend tot ontslag van de werkgever.

Rechten en verplichtingen bij bewijslast

Rechten van de werknemer:

• Erkenning via het NCvB, wat de bewijslast lichter maakt.
• Medische onderzoeken op werkgeverskosten (artikel 7:658 lid 4 BW).
• Vergoeding van schade, inclusief smartengeld voor leed.

Verplichtingen van de werknemer:

1. Direct melden bij werkgever en arbodienst.
2. Bewijs opbouwen met specialistische dossiers.
3. Meewerken aan onderzoeken voor het verband.

Verplichtingen van de werkgever:

• Arbobeleid toepassen en risico's in kaart brengen (Arbowet, artikel 5), relevant voor Tilburgse bedrijven via de Gemeente Tilburg.
• Bewijs leveren bij vermoedens van beroepsziekte.
• Werknemers wijzen op claimmogelijkheden.

Vergeleken met verkeersongevallen, waar verzekeraars vaak het bewijs dragen, is bij beroepsziekten de last voor de werknemer zwaarder, tenzij NCvB-erkend.

Aspect	Beroepsziekte	Verkeersongeval
Bewijslast drager	Werknemer (met vermoedens)	Vaak verzekeraar
Medisch bewijs	Essentieel voor causaliteit	Voor letselomvang
Wettelijke basis	Art. 7:658 BW	WAM, art. 185 BW

Veelgestelde vragen

Wie draagt de bewijslast bij een mogelijke beroepsziekte?

Bij NCvB-erkende ziekten gaat de bewijslast naar de werkgever. De werknemer toont alleen blootstelling; het verband wordt aangenomen.

Hoe lang om bewijs te verzamelen?

Verjaring is 3 jaar na kennis van schade en schuldige (artikel 3:310 BW). Start meteen met noteren van werkpatronen en medische info, en consulteer het Juridisch Loket Tilburg.

Kan ik hulp bij bewijzen van een beroepsziekte?

Ja, schakel het Juridisch Loket Tilburg in voor gratis advies of een gespecialiseerde letselschadejurist in de regio.