Bedrijfseconomisch ontslag in Tilburg
In Tilburg, een stad met een sterke industriële en logistieke sector, komt bedrijfseconomisch ontslag vaak voor bij reorganisaties of sluitingen van lokale bedrijven. Dit ontslag gebeurt wanneer een werkgever werknemers moet laten gaan vanwege economische uitdagingen, zoals dalende markten of fusies. Het vereist een vergunning van het UWV en volgt strenge procedures om werknemers te beschermen. In dit artikel voor Tilburgers lichten we toe wat het inhoudt, hoe het proces loopt en welke rechten u heeft. Voor persoonlijk advies kunt u terecht bij het Juridisch Loket Tilburg.
Wat is bedrijfseconomisch ontslag in Tilburg?
Bedrijfseconomisch ontslag is ontslag op initiatief van de werkgever wegens economische motieven. Denk aan Tilburgse bedrijven die worstelen met hogere kosten door inflatie, afnemende vraag in de maakindustrie of veranderingen in de supply chain. De reden ligt bij de bedrijfsomstandigheden, niet bij de prestaties van de werknemer. Dit type ontslag treft vaak groepen medewerkers, zoals bij herstructureringen in de regio Midden-Brabant.
Volgens het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, Titel 10, is een UWV-vergunning verplicht, behalve in zeldzame gevallen via de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda. In Tilburg zien we dit bij collectieve ontslagen in sectoren als textiel of transport, waar de lokale economie kwetsbaar is voor globale invloeden.
Wettelijke basis van bedrijfseconomisch ontslag
De regels voor bedrijfseconomisch ontslag staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), vooral artikel 7:669 e.v. De werkgever moet bewijzen dat ontslag essentieel is voor het voortbestaan van het bedrijf. Relevante artikelen omvatten:
- Artikel 7:669 BW: Regelt de UWV-ontslagvergunning; de werkgever dient een aanvraag in en toont aan dat interne herplaatsing onmogelijk is.
- Artikel 7:670 BW: Beschrijft het afspiegelingsbeginsel, dat ontslagvolgorde bepaalt op basis van leeftijd en anciënniteit.
- Artikel 7:673 BW: Verplicht een transitievergoeding bij dit ontslag.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 2015 heeft procedures verscherpt. Bij collectief ontslag (20+ werknemers in drie maanden) moet de ondernemingsraad of vakbonden worden betrokken via de Wet MBO. Het UWV beoordeelt streng of ontslag onvermijdelijk is en alternatieven zijn onderzocht, wat Tilburgse werknemers helpt tegen oneerlijk gebruik. Neem contact op met de Gemeente Tilburg voor lokale ondersteuning bij werkloosheid.
De procedure bij bedrijfseconomisch ontslag
Het proces voor bedrijfseconomisch ontslag in Tilburg volgt vaste stappen, beginnend met een UWV-aanvraag die circa vier weken duurt, maar kan uitlopen op verzoek om meer info.
- Voorbereiding werkgever: Opstellen van een sociaal plan, overleg met OR of vakbonden, en pogingen tot herplaatsing binnen het bedrijf.
- UWV-aanvraag: Inclusief economische redenen, lijst van betrokkenen en bewijs van geen alternatieven.
- UWV-beoordeling: Controle op voorwaarden, inclusief afspiegeling.
- Ontslaguitvoering: Na goedkeuring treedt ontslag in na opzegtermijn.
- Bezwaaropties: Werknemers kunnen bezwaar aantekenen bij UWV of naar de kantonrechter bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda stappen bij onenigheid over selectie.
Lees meer over de UWV-procedure in ons artikel over de UWV Ontslagprocedure. Het Juridisch Loket Tilburg biedt gratis eerste hulp bij bezwaren.
Praktische voorbeelden van bedrijfseconomisch ontslag in Tilburg
Een Tilburgs productiebedrijf in de textielsector ervaart omzetdaling door import uit Azië. Om te overleven, sluit het een afdeling en vraagt UWV-vergunning voor 40 ontslagen. Het volgt afspiegeling: jongere, korter in dienst zijnde medewerkers gaan eerst. Dit is typisch voor de lokale maakindustrie.
Bij een fusie van twee logistieke firms in de regio overlappen functies. Het nieuwe bedrijf reorganiseert en zoekt vergunning voor 15 administratief medewerkers, met bewijs dat omscholing of herplaatsing niet lukt.
Tijdens de coronacrisis ontsloegen Tilburgse horeca- en retailbedrijven personeel ondanks steunregelingen, als herstel uitbleef door langdurige sluitingen.
Het afspiegelingsbeginsel in de praktijk
Het afspiegelingsbeginsel groepeert werknemers per leeftijd (bijv. 15-25, 25-35 jaar) en berekent gemiddelde dienstjaren per groep. Ontslag start in de groep met de jongste gemiddelden, om leeftijdsdiscriminatie te voorkomen.
| Leeftijdsgroep | Aantal werknemers | Gemiddelde dienstjaren | Ontslagvolgorde |
|---|---|---|---|
| 15-25 jaar | 5 | 2 jaar | 1e (hoogste prioriteit voor ontslag) |
| 25-35 jaar | 10 | 5 jaar | 2e |
| 35-45 jaar | 8 | 10 jaar | 3e |
| 45-55 jaar | 7 | 15 jaar | 4e |
| 55+ jaar | 5 | 20 jaar | 5e (laagste prioriteit) |
Ontslag begint dus bij de 15-25 groep. In Tilburgse bedrijven helpt dit eerlijkheid te waarborgen.
Rechten en plichten bij bedrijfseconomisch ontslag
Bij bedrijfseconomisch ontslag in Tilburg heeft u recht op een transitievergoeding, WW-uitkering via UWV en prioriteit bij herplaatsing. De werkgever moet een opzegtermijn respecteren en een sociaal plan bieden met outplacement of scholing. U bent verplicht mee te werken aan herplaatsingsgesprekken. Bij onrechtmatig ontslag kunt u naar de Rechtbank Zeeland-West-Brabant stappen. Het Juridisch Loket Tilburg adviseert over uw opties, inclusief lokale vacatures via de Gemeente Tilburg.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.