Arbeidsongeschiktheidskeuring UWV in Tilburg
Voor inwoners van Tilburg is de arbeidsongeschiktheidskeuring UWV een belangrijke stap na twee jaar ziekte. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) voert een medische en arbeidsdeskundige beoordeling uit om te bepalen of je nog (deels) kunt werken en in aanmerking komt voor een uitkering via de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Deze procedure volgt op de verplichte loondoorbetaling door je werkgever en is essentieel voor Tilburgse werknemers in sectoren zoals de textiel- of zorgindustrie.
Wat houdt een arbeidsongeschiktheidskeuring in?
De keuring bij het UWV evalueert hoe ziekte of een beperking je vermogen om te werken beïnvloedt. Het resultaat is een percentage arbeidsongeschiktheid dat de hoogte van je WIA-uitkering bepaalt. Dit gebeurt na 104 weken ziekte, waarin je werkgever 70% van je salaris moet doorbetalen. In Tilburg, waar veel mensen fysiek werk doen, is dit proces cruciaal voor een eerlijke beoordeling.
Het UWV combineert gezondheidsgegevens met een analyse van mogelijke banen, gebruikmakend van de Claimbeoordeling Arbeidsongeschiktheid (CBA). Mogelijke uitkomsten zijn een IVA-uitkering voor volledig en blijvend ongeschikten (ongeveer 75-80% ongeschikt) of een WGA-uitkering voor gedeeltelijke ongeschiktheid, met een loongerelateerd of vervolgdeel.
Wettelijke grondslag van de keuring
De procedure is vastgelegd in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), die sinds 2006 de WAO heeft vervangen. Relevante artikelen omvatten:
- Artikel 39 WIA: Beschrijft arbeidsongeschiktheid als het niet kunnen verdienen van minstens 65% van je oude loon in passend werk.
- Artikel 40 WIA: Richt zich op de beoordeling van je belastbaarheid, inclusief medische grenzen en werkopties.
- Artikel 42 WIA: Stelt eisen voor IVA (volledig en duurzaam ongeschikt) en WGA (deels ongeschikt).
- Artikel 47 WIA: Voorschrijft de keuring na 104 weken wachttijd.
De Sociaal-Economische Raad (SER) biedt richtlijnen, en het UWV moet onafhankelijk handelen volgens de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Voor Tilburgse inwoners biedt het Juridisch Loket Tilburg gratis advies over deze regels.
Het verloop van de keuring in de praktijk
Het proces start automatisch nabij het einde van de tweejaarstermijn. Hier een overzicht voor Tilburgse werknemers:
- Aanvraag en voorbereiding: Rond week 91 krijg je het Ziektewet/WIA-formulier van het UWV. Vul het in met info van je bedrijfsarts of specialisten in Tilburg, zoals het ETZ Ziekenhuis. Het UWV haalt extra gegevens op.
- Medisch onderzoek: Een UWV-verzekeringsarts onderzoekt je gezondheid via een gesprek en eventueel lichamelijk onderzoek. Dit leidt tot een 'functionele mogelijkhedenlijst' (FML) met beperkingen, bijvoorbeeld geen zwaar tillen of lang lopen.
- Arbeidsdeskundig onderzoek: Op basis van de FML bekijkt een deskundige welke functies in Tilburg haalbaar zijn, zoals kantoorwerk bij lokale bedrijven. Het verdiencapotentaal wordt vergeleken met je vorige salaris, wat een ongeschiktheidspercentage oplevert (bijv. 80% ongeschikt bij 20% verdiencapaciteit).
- Beslissing: Binnen 8 weken na week 104 volgt de uitspraak. Onder 35% ongeschikt: geen uitkering; 35-80%: WGA; boven 80% en duurzaam: IVA.
Voorbeeld uit Tilburg: Neem Marie, een verpleegkundige bij een Tilburgs zorgcentrum met chronische rugpijn na een ongeval. Na twee jaar keuring stelt de arts vast dat ze niet kan tillen of staan, maar wel administratief werk aankan. De deskundige schat haar verdiencapaciteit op 60% van haar oude loon. Uitkomst: 40% ongeschiktheid, met recht op WGA-uitkering.
Je rechten en verplichtingen bij de keuring
Inwoners van Tilburg hebben rechten voor een transparante procedure:
- Inzage in je dossier en toevoeging van eigen medische rapporten, bijvoorbeeld van Tilburgse huisartsen.
- Mogelijkheid voor een tolk of begeleider tijdens het gesprek.
- Bezwaar binnen 6 weken (Awb, art. 6:3), met beroep bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda.
- Herkeuring bij verslechtering (art. 48 WIA); het Juridisch Loket Tilburg kan helpen met voorbereiding.
Verplichtingen zijn:
- Volledige medewerking; weigering kan uitkeringen stoppen (art. 70 ZW).
- Actuele medische info delen.
- Doorgaan met re-integratie, zoals solliciteren via de Gemeente Tilburg.
Vaak ontstaan discussies over de arts' objectiviteit. Het Juridisch Loket Tilburg ondersteunt bij bezwaren, en in 2022 leidde aanvullend bewijs in vergelijkbare zaken tot succes in 40% van de gevallen bij de regionale rechtbank.
Vergelijking IVA en WGA
| Aspect | IVA-uitkering | WGA-uitkering |
|---|---|---|
| Arbeidsongeschiktheidspercentage | >80% en duurzaam | 35-80%, of <35% maar geen werk |
| Duur | Levenslang | Loongerelateerd (2 jaar), dan vervolg |
| Hoogte | 75% van dagloon | 70% van WIA-loon, met opbouw |
| Re-integratieplicht | Nee | Ja, met sancties bij niet meewerken |
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.