Arbeidsdeskundige deskundigenoordeel in Tilburg
Voor inwoners van Tilburg is het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel een belangrijke beoordeling door een specialist, meestal op verzoek van het UWV, die de werkcapaciteit en mogelijkheden voor werknemers met gezondheidsissues evalueert. Dit rapport is essentieel bij het vaststellen van arbeidsongeschiktheid en uitkeringen onder de WIA, en ondersteunt werkgevers, werknemers en het UWV in Tilburg bij het inschatten van werkbaarheid en het percentage arbeidsongeschiktheid.
Wettelijke basis
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel is gebaseerd op het Nederlandse arbeidsrecht, vooral de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Artikel 39 van de WIA verplicht het UWV om arbeidsongeschiktheid te beoordelen met medische en arbeidsdeskundige gegevens. Ook de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en Ziektewet (ZW) hanteren deze aanpak. Het UWV beheert dit sinds 2004 voor sociale verzekeringen. Het Besluit procesverloop arbeidsongeschiktheid (BPA) beschrijft procedures zoals inzage en bezwaar. In Tilburg kunnen inwoners met vragen terecht bij het Juridisch Loket Tilburg voor gratis advies over deze wetten.
De arbeidsdeskundige gebruikt de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) van de verzekeringsarts om medische limieten te vertalen naar werk. Het oordeel volgt de objectieve normen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB).
Definitie en uitleg van het begrip
Een arbeidsdeskundige is een specialist die medische restricties verbindt met kansen op de Tilburgse arbeidsmarkt. Het deskundigenoordeel is een analyse-rapport dat aangeeft welke jobs de werknemer met zijn gezondheid nog aankan, inclusief een berekening van de verdiencapaciteit: welk percentage van het vorige salaris is realistisch?
Het traject start vaak met een ziekmelding via de werkgever in Tilburg. Eerst bepaalt de verzekeringsarts de medische grenzen, dan koppelt de arbeidsdeskundige dit aan lokale vacatures. Dit is puur een marktanalyse, geen medisch advies. Het oordeel bindt het UWV, maar Tilburgers kunnen het aanvechten via bezwaar of beroep bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda.
Het deskundigenoordeel in de praktijk
In Tilburg wordt het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel vaak toegepast bij chronische aandoeningen, typisch na twee jaar loondoorbetaling. Stel, een 45-jarige medewerker in een lokale Tilburgse logistiekbedrijf krijgt rugklachten en kan niet meer tillen. De verzekeringsarts noteert limieten zoals geen zwaar fysiek werk. De arbeidsdeskundige onderzoekt dan opties zoals kantoorrollen in de regio. Het rapport kan uitkomen op 60% verdiencapaciteit, resulterend in een 40% WIA-uitkering.
Een ander geval: een docent aan een Tilburgse school met burn-out. De expert bekijkt of deeltijd lesgeven haalbaar is, of alternatieven zoals ondersteunende rollen in het onderwijs. Het oordeel lijst passende banen op, gebruikmakend van het Claimbeoordelings- en Borgingssysteem (CBBS) van het UWV voor classificatie op niveau en eisen, afgestemd op de lokale economie met sectoren als handel en zorg.
Het proces in Tilburg verloopt zo:
- De werknemer dient een Ziektewet- of WIA-aanvraag in bij het UWV.
- Intake met de verzekeringsarts voor medisch onderzoek.
- Analyse door de arbeidsdeskundige, meestal zonder persoonlijk contact.
- UWV-besluit met het oordeel als bijlage; bij onduidelijkheden hulp zoeken bij Gemeente Tilburg of Juridisch Loket.
Rechten en plichten
Tilburgse werknemers hebben recht op een duidelijk arbeidsdeskundige deskundigenoordeel. Op grond van artikel 7:629 BW moet de werkgever assisteren bij re-integratie, inclusief data delen met de expert. Werknemers mogen het dossier bekijken en een second opinion eisen via werkgever of UWV. Het Juridisch Loket Tilburg biedt ondersteuning bij het opvragen van deze rechten.
Werknemers moeten meewerken aan onderzoeken en re-integratie; weigering kan uitkering stopzetten (artikel 69 ZW). Werkgevers leveren loon- en functiegegevens. Het UWV moet een gemotiveerd oordeel geven. Voor bezwaar: binnen zes weken na het besluit, wat een herziening kan inhouden met hoorzitting. Beroep gaat naar de kantonrechter bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda.
Vergelijking met andere beoordelingen
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel onderscheidt zich van het advies van de bedrijfsarts, die zich richt op preventie en verzuim. Hier een overzicht:
| Aspect | Bedrijfsarts | Arbeidsdeskundige (UWV) |
|---|---|---|
| Focus | Medische diagnose en re-integratieadvies | Arbeidsmarktcapaciteit en verdiencapaciteit |
| Opdrachtgever | Werkgever | UWV |
| Bindend karakter | Advies, niet bindend | Bindend voor UWV-besluit |
| Contact met werknemer | Vaak direct | Meestal indirect |
Lees meer over de bedrijfsarts in ons artikel Bedrijfsarts en Arbeidsdeskundige.
Veelgestelde vragen
Kan ik het deskundigenoordeel van de arbeidsdeskundige aanvechten?
Ja, binnen zes weken bezwaar indienen bij het UWV. Leg uit waarom het niet juist is, met nieuw bewijs zoals medische rapporten. Het UWV bekijkt het dan opnieuw; in Tilburg helpt het Juridisch Loket bij de procedure.
Hoe lang duurt het krijgen van een arbeidsdeskundigenoordeel?
Normaal 8 tot 14 weken na aanvraag, afhankelijk van de casus. Complexe zaken in de regio Tilburg kunnen iets langer duren door lokale werklast bij het UWV.