Aanvullend geboorteverlof: uw rechten als partner in Tilburg

Aanvullend geboorteverlof: uw rechten als partner in Tilburg

In Tilburg, net als elders in Nederland, hebt u als werkende partner van een bevallen moeder of ouder in een meeroudergezin recht op aanvullend geboorteverlof. Dit geeft u de kans om vijf extra weken vrij te nemen na de geboorte van uw kind, bovenop het basisgeboorteverlof. Het doel is om de hechting met uw kind te bevorderen en ondersteuning te bieden tijdens de kraamperiode. De betaling loopt via een UWV-uitkering, zodat u financieel gesteund wordt in deze belangrijke fase van uw leven in de Tilburgse regio.

Wat houdt aanvullend geboorteverlof in voor Tilburgers?

Aanvullend geboorteverlof valt onder de ouderschapsregelingen en is speciaal bedoeld voor partners vlak na de geboorte. Het sluit aan op het basisgeboorteverlof van één werkweek, dat volledig door uw werkgever wordt uitbetaald. Het extra verlof omvat tot vijf werkweken en moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. Deze regeling, ingevoerd om zorg tussen ouders eerlijker te verdelen, is ideaal voor Tilburgse vaders of niet-bevalende ouders in diverse gezinnen, zoals in de bruisende wijken van de stad.

In de Tilburgse praktijk kunt u als partner – denk aan een vader of de niet-bevalende ouder in een lesbisch koppel – tijd maken voor uw gezin. Het verlof is flexibel: verdeel het over meerdere periodes, zolang het totaal vijf weken niet overschrijdt. U moet wel eerst in aanmerking komen voor het basisverlof. Voor lokaal advies kunt u terecht bij het Juridisch Loket Tilburg, dat gratis hulp biedt aan inwoners.

Wettelijke grondslag van aanvullend geboorteverlof

De regeling voor aanvullend geboorteverlof staat in de Wet arbeid en zorg (Wet Waz), met name artikel 7:634a van Boek 7 Burgerlijk Wetboek (BW). Sinds 2019 bestaat het, en vanaf 1 augustus 2022 is het betaald via UWV, met 70% van uw maximumdagloon (tot het maximum voor loonheffingen). Vroeger was het onbetaald, maar nu biedt het meer zekerheid voor werkende ouders in Tilburg en omgeving.

De wet beschermt uw positie als ouder: werkgevers in de regio, zoals bij Tilburgse bedrijven, mogen uw verlofverzoek niet afwijzen als u het op tijd indient (minstens twee maanden vooruit, of eerder bij spoed). Uw baan en voorwaarden blijven intact, en bij terugkeer krijgt u dezelfde of een vergelijkbare rol. Bij geschillen kunt u aankloppen bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda.

Rechten en verplichtingen bij aanvullend geboorteverlof in Tilburg

Uw rechten

• Verlofopname: Vijf werkweken extra, samen met de basisweek tot zes weken totaal, perfect voor Tilburgse gezinnen die tijd nodig hebben.
• Financiële steun: UWV betaalt 70% van uw loon op basis van het maximumdagloon; uw werkgever draagt hier niet aan bij.
• Ontslagbescherming: U bent veilig tijdens en na het verlof, behalve bij extreme situaties zoals bedrijfssluiting in de regio.
• Flexibele invulling: Neem het in blokken op, binnen zes maanden na de geboorte, passend bij uw leven in Tilburg.

Uw verplichtingen

1. Aanvraag bij werkgever: Lever een schriftelijk verzoek in met geboortedatum en periode, ideaal via e-mail voor Tilburgse werkgevers.
2. UWV-aanvraag: Dien binnen twee maanden na geboorte in bij UWV, inclusief werkgeversverklaring voor de uitkering.
3. Terugkeer: Meld uzelf aan bij uw werkgever na afloop en pak het werk op.
4. Updates geven: Informeer uw werkgever over aanpassingen, zoals verschuivingen in de planning.

Als u deze stappen niet volgt, riskeert u verlies van uitkering of spanningen met uw baas. Check de UWV-site of bezoek het Juridisch Loket Tilburg voor hulp op maat.

Praktijkvoorbeelden van aanvullend geboorteverlof voor Tilburgers

Stel, u woont in Tilburg en uw kind wordt geboren op 1 januari. U gebruikt het basisverlof van 1 tot 7 januari. Daarna plant u vijf weken van 1 februari tot 4 maart, aangevraagd bij werkgever en UWV. U krijgt dan rond € 200 per dag (afhankelijk van salaris), ofwel circa € 1.400 wekelijks, genoeg voor een rustige start in uw Tilburgse thuis.

In een meeroudergezin met twee vaders via draagmoederschap kan de niet-draagmoeder het volle verlof claimen. Dit past bij de inclusieve Tilburgse samenleving. Of als zzp'er in de stad: geen werkgever, maar wel UWV-uitkering als u voldoet aan werknemerscriteria – gericht op loondienst, maar flexibel voor ondernemers.

Vergelijking basis- en aanvullend geboorteverlof

Aspect	Basisgeboorteverlof	Aanvullend geboorteverlof
Duur	1 werkweek	5 werkweken
Opnameperiode	Binnen 4 weken na geboorte	Binnen 6 maanden na geboorte
Betaling	100% door werkgever	70% via UWV-uitkering
Aanvraagtermijn	Minimaal 2 maanden	Minimaal 2 maanden
Flexibiliteit	In één keer	In delen mogelijk

Deze overzicht toont hoe basisverlof direct is voor de start, en aanvullend meer ademruimte geeft voor langdurige zorg in een Tilburgs gezin.

Veelgestelde vragen over aanvullend geboorteverlof

Kan ik aanvullend geboorteverlof combineren met ander verlof?

Ja, combineer het met bevallingsverlof voor de moeder of adoptieverlof. Het mag niet overlappen met het basisgeboorteverlof, maar past wel bij andere vormen zoals kort verzuimverlof. Voor Tilburgse situaties: het Juridisch Loket kan uw specifieke geval beoordelen.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik aanvullend geboorteverlof aan in Tilburg?** Dien eerst een schriftelijk verzoek in bij uw werkgever, minimaal twee maanden voor de gewenste verlofperiode. Vermeld de geboortedatum van uw kind en de exacte data van het verlof. Vervolgens vraagt u binnen twee maanden na de geboorte een UWV-uitkering aan via uw werkgeversverklaring. Voor hulp kunt u terecht bij het Juridisch Loket Tilburg of de UWV-website. Zorg dat beide aanvragen tijdig zijn ingediend om financiële steun te ontvangen. **Hoeveel geld ontvang ik tijdens het aanvullend geboorteverlof?** U ontvangt 70% van uw dagloon, berekend over het maximumdagloon dat geldt voor loonheffingen. Dit bedrag wordt door het UWV uitgekeerd en is afhankelijk van uw salaris. Bijvoorbeeld: bij een dagloon van €200 ontvangt u ongeveer €140 per dag. Het exacte bedrag kunt u berekenen via de UWV-looncalculator of navragen bij het Juridisch Loket Tilburg. **Kan ik het aanvullend geboorteverlof opsplitsen in meerdere periodes?** Ja, u kunt het verlof flexibel opnemen in blokken van minimaal één werkweek, zolang het totale aantal van vijf weken niet wordt overschreden. Dit moet wel binnen zes maanden na de geboorte gebeuren. Bijvoorbeeld: u neemt twee weken direct na de geboorte en drie weken later in het jaar. Bespreek de planning tijdig met uw werkgever om misverstanden te voorkomen. **Wat gebeurt er als mijn werkgever mijn verlofverzoek weigert?** Uw werkgever mag uw verzoek niet weigeren als u het minimaal twee maanden van tevoren indient en voldoet aan de wettelijke voorwaarden. Bij weigering kunt u juridische stappen ondernemen, zoals een klacht indienen bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Breda. Neem contact op met het Juridisch Loket Tilburg voor advies en ondersteuning bij het oplossen van het conflict. **Heb ik als zzp'er in Tilburg ook recht op aanvullend geboorteverlof?** Als zzp'er hebt u alleen recht op de UWV-uitkering voor aanvullend geboorteverlof als u voldoet aan de criteria voor werknemers, zoals het hebben van een arbeidsovereenkomst. Voor de meeste zzp'ers geldt dit niet, maar u kunt wel onderzoeken of u in aanmerking komt voor andere regelingen, zoals ouderschapsverlof. Raadpleeg het UWV of het Juridisch Loket voor persoonlijk advies. **Kan ik aanvullend geboorteverlof opnemen als mijn kind in het buitenland is geboren?** Ja, u hebt recht op aanvullend geboorteverlof als uw kind in het buitenland is geboren, mits u en uw kind voldoen aan de Nederlandse wettelijke voorwaarden. U moet wel kunnen aantonen dat u de ouder bent, bijvoorbeeld met een geboorteakte. De uitkering verloopt via het UWV, maar het is verstandig om dit van tevoren te bespreken met uw werkgever en het UWV. **Wat is het verschil tussen basis- en aanvullend geboorteverlof?** Basisgeboorteverlof duurt één werkweek en wordt volledig door uw werkgever uitbetaald. Aanvullend geboorteverlof duurt vijf werkweken en wordt voor 70% van uw loon uitbetaald via het UWV. Het basisverlof moet binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen, terwijl het aanvullend verlof binnen zes maanden kan worden opgenomen en flexibeler is in te delen. ### TL;DR Aanvullend geboorteverlof biedt partners in Tilburg vijf extra weken betaald verlof na de geboorte van een kind, bovenop het basisverlof van één week. De uitkering bedraagt 70% van uw loon en wordt via het UWV geregeld. Het verlof moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen en kan flexibel worden ingepland, mits tijdig aangevraagd bij werkgever en UWV. ### Key Takeaways - U hebt recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof, bovenop de basisweek, binnen zes maanden na de geboorte. - De uitkering bedraagt 70% van uw loon (tot het maximumdagloon) en wordt door het UWV uitgekeerd. - Vraag het verlof minimaal twee maanden van tevoren aan bij uw werkgever en binnen twee maanden na de geboorte bij het UWV. - Het verlof is flexibel op te nemen in blokken, maar mag niet worden geweigerd als u aan de voorwaarden voldoet. - Voor hulp en advies kunt u terecht bij het Juridisch Loket Tilburg of de Rechtbank Zeeland-West-Brabant.