Transitievergoeding bij Ontbinding in Tilburg: Berekening en

# Transitievergoeding bij Ontbinding in Tilburg: Alles wat je moet weten In Tilburg, een bruisend centrum in Noord-Brabant met veel industrie en logistiek, wordt bij ontbinding van een arbeidsovereenkomst door de kantonrechter van de Rechtbank Oost-Brabant (locatie 's-Hertogenbosch, maar zaken uit Tilburg worden vaak lokaal behandeld) de werknemer vaak recht op een transitievergoeding toegekend. Deze vergoeding compenseert werkverlies en ondersteunt de overstap naar nieuw werk, cruciaal in een regio met bedrijven als de Knoopkazerne en textielbedrijven. De regeling staat in artikel 7:673 BW. ## Hoe bereken je de transitievergoeding? De hoogte is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van €89.000 (2024) of een jaarsalaris bij hogere inkomens. Gedeeltelijke jaren rekenen pro rata mee. In Tilburg, waar veel parttime banen in retail en zorg voorkomen, tellen deze periodes volledig mee. Uitzonderingen bij ernstig verwijtbaar handelen, zoals bij cao's in de lokale metaalsector. ## Wanneer vervalt het recht? Geen vergoeding bij ontslag op staande voet wegens dringende reden, of als de werknemer zelf ontbinding aanvraagt zonder redelijke grond. Bij wederzijds goedvinden kunnen partijen in Tilburg afwijken via een vaststellingsovereenkomst, vaak onderhandeld bij lokale advocatenkantoren aan de Heuvelstraat. Let op regionale cao's die extra regels stellen. ## Praktische tips voor Tilburg Onderhandel tijdig over een vaststellingsovereenkomst via het UWV Werkbedrijf in Tilburg. Werknemers: gebruik de UWV-tool en check bij Juridisch Loket Tilburg (Stationsstraat). Werkgevers uit de Spoorzone: reserveer budget en voorkom geschillen bij de kantonrechter. Bij discussie kan de rechter matigen of verhogen. Voor advies: wend je tot Tilburgse juristen gespecialiseerd in arbeidsrecht, zoals bij verenigingen rond de Universiteit van Tilburg. (248 woorden)