В Тилбург при прекратяване по време на пробния срок нормално не се полага компенсация за преход, но съществуват ключови исключения, особено релевантни за локалния пазар на труда в грижовния сектор и при производители на текстил. Според чл. 7:673 т. 7 БК (Burgerlijk Wetboek) изключването не се прилага, ако работодателят използва пробния срок незаконно, например за да избегне компенсация за преход при дългогодишни трудови отношения в тилбургски компании. Ако пробният срок продължава по-дълго от разрешеното (максимум 2 месеца при неопределен срок), работникът може да претендира за компенсацията чрез кантонрейтера в Тилбург.
Районният съд Oost-Brabant, седалище Тилбург, проверява строго злоупотребите: при удължаване на срочен договор с пробен срок след предишни трудови отношения, както често при сезонна работа в региона, компенсацията за преход се присъжда все пак. Също при дискриминация или несправедливо уволнение по време на пробен срок кантонретерът в Тилбург може да наложи компенсацията. Пример от практиката в Тилбург: грижовен работник с 5 години стаж в местна болница получи нов договор с пробен срок; при уволнението съдът постанови, че това е прикритият пробен срок и присъди €8.500, като взе предвид високата възраст в грижовния сектор в Брабант.
Работниците в Тилбург трябва в рамките на 2 месеца след уволнението да подадат възражение пред кантонрейтера на Schouwburgstraat. Доказателства за злоупотреба са съществени, като имейли, графици или показания на колеги. Съвет: свържете се с тилбургски юрист, например чрез Juridisch Loket в Spoorzone, за да проверите договора си и да минимизирате рисковете в локалната икономика. (212 думи)