В Тилбург, където много предприятия от текстилната и производствената промишленост са активни, преходната компенсация е основно право при уволнение, но съществуват важни изключения. Според член 7:673, ал. 7 от Гражданския кодекс, работодателят в Тилбург не е длъжен да изплаща компенсация при уволнение поради сериозно укоримо поведение на работника, като кражба или измама. При фалит или спиране на плащанията, което за съжаление се случва при местните малки и средни предприятия, преходната компенсация често се урежда чрез куратора на УВВ (Служба по заетостта), но не винаги се изплаща в пълен размер.
При временни договори, които изтичат естествено без предизвестие – често срещано в хотелиерството и логистиката в района на Тилбург – нямате право на преходна компенсация. За работници над 50-годишна възраст до 2020 г. важаха специални правила в региона Среден Брабант, но оттогава се прилага стандартното изчисление. При реорганизации, като скорошните в производствените предприятия в Тилбург, колективна уредба чрез УВВ може да замени индивидуалната компенсация, стига тя да е равностойна. Внимание: при уволнение по собствено желание, например подаване на оставка по време на боледуване, правото напълно отпада.
Работодателите в Тилбург могат да приспаднат компенсацията чрез споразумение за установяване на отношения, но само ако това е изрично уговорено след консултация с местен юрист. През 2025 г. тези изключения остават непроменени, но винаги проверявайте колективния трудов договор за вашия сектор, като например в металообработващата или здравната сфера в Брабант, за допълнителни споразумения. Ако се съмнявате в ситуацията си, свържете се с юрист по трудовo право в Тилбург, например чрез Юридическия център на улица Хьовелстрат, за да определите позицията си и да избегнете неоснователно ощетяване.