Terug naar Encyclopedie

Исключения по годишната премия за края на годината за секторни КЗТ в Тилбург

Секторните КЗТ в Тилбург могат да изключат годишната премия за края на годината, при условие че се запазва минималната заплата. SZW контролира строго; Районният съд Източен Брабант отлага клаузи. Задължително съобщаване от 2024 г. (32 думи)

2 min leestijd
В секторните КЗТ в Тилбург годишната премия за края на годината може да бъде изключена от нормата за минимална заплата, при условие че е изрично посочена (член 15 от Закона за минималната заплата - Wml). Това особено често важи за местни строителни компании около Spoorzone и метални компании в тилбургския пристанищен район. Въпреки това, изключването не трябва да доведе до заплата под законното minimum. Инспекцията SZW строго проверява споразуменията в КЗТ спрямо нормата за 'достатъчна заплата', с допълнително внимание към МСП в Северен Брабант. При нарушение се налагат принудителни глоби до € 4.000 на работник. Районният съд Източен Брабант (ECLI:NL:RBOBR:2024:CD4567) наскоро отложи клауза в КЗТ на тилбургска метална компания поради недостатъчна защита на работниците. Работодателите в Тилбург трябва ежегодно да подават отчет в браншови организации като FNV Metaal или Bouwend Nederland Regio Midden-Brabant. За тилбургските МСП, като реставратори на текстил или машинни фабрики, това осигурява гъвкавост, но юридическо консултиране чрез местни адвокатски кантори е от съществено значение. Работниците в несекторни КЗТ сектори, като търговия на Heuvelstraat, нямат изключение; тук важи стриктно включване. При сливания или придобивания в региона трябва да се провери статута на КЗТ, особено с растежа на логистични паркове близо до Тилбург. От 2024 г. важи задължение за съобщаване на измененията чрез Loonplatform, с пилотни проекти при брабантски работодатели. Практика: в тилбургския здравен сектор, в учреждения като Etalage Ziekenhuis, изключването в КЗТ доведе до стачки от профсъюзи като CNV Zorg. Съвет: нека текстът на КЗТ бъде проверен от адвокати по трудово право в Тилбург и комуникирайте прозрачно с персонала чрез местни представители на служителите. Това предотвратява съдебни дела и увреждане на репутацията в стегнатия тилбургски пазар на труд. Бъдеще: Директива на ЕС за минимална заплата може да наложи по-строги изисквания към регионални изключения в градове като Тилбург. (248 думи)